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二十多岁，正是人生最好的年纪，一切都刚刚开始，如果你掌握了正确的方向，那么很快就会抵达成功的彼岸。二十多岁的年轻人，正是开拓事业高峰的黄金时期，这时候，你需要让自己抓住工作的重点，有的放矢地去工作；你需要多多与人合作，发挥1+1大于2的效力；你需要不断创新，将现有的工作带到新的高度；你需要专注于一件事，并将其发挥到极致；你需要磨炼自己的能力，让自己成为不可替代的人。总之，二十多岁的你，正处于开创人生事业高峰的起点，只要努力去做，就能拥有辉煌的人生。
二十多岁的年轻人在工作的时候，往往是眉毛胡子一起抓，结果往往最后什么都没做好。你要认识到，任何事情都是有主次顺序的，都是有轻重缓急的，只有抓住工作的重点，才能有序地完成任务。
俗话说，擒贼先擒王，打蛇打七寸。做事情也同样如此。成功者胜在抓得住主要矛盾，分得清轻重缓急，因此才能够万事当头而有条不紊。如果你心中少有盘算，遇见什么做什么，不分重点一齐开工，自然什么都做不成。
有个年轻人生活得十分郁闷，他觉得自己十分努力地工作、生活、学习，可是依然没什么成绩，于是他就去请教一位长者。
长者听完他叙述的苦闷之后，什么都没说，而是拿出了一个装水的空罐子。然后，他又拿出一些可以从罐口放进罐子里的鹅卵石。把石块放进罐子之后，长者又拿出一袋碎石子，把碎石子从罐口装下去。摇一摇，再加一些，又拿出一袋沙子，慢慢地倒进罐子里。倒完后，长者拿出一大瓶水，把水倒在看起来已经被鹅卵石、小碎石、沙子填得满满的罐子里面。
年轻人疑惑地看着长者做这一系列事情，十分不解。长者温和地看着他问道：“你觉得怎么样？想到了什么？”
年轻人想了一下说道：“无论工作有多忙，行程排得有多满，如果挤一下时间的话，还是可以多做点事情的。您是不是说我还不够努力？”
长者点了点头，又摇了摇头，微笑着说：“说得不错，但这并不是我要告诉你的重要信息。我想告诉你的是，如果你不先将大的鹅卵石放进罐子里去，以后你也许永远没机会再把它们放进去了。做任何事情，都要找准重点，然后再着手行动，这样会更好地实现自己的目标。我们的重点就是鹅卵石，鹅卵石放好了，其他的自然也能装进去，这就说明，在很多情况下，重点只有一个，只有找到了重点，才能更好地实现自己的预期目标。”
年轻人恍然大悟，原来自己从没有将要做的事情分门归类，从来都是齐头并进，不仅将自己搞得很疲惫，还降低了效率，白白浪费了时间。
我们的生活处处有重点，在不同的境况下，重点也不尽相同，只有把握好每个阶段的生活重点，才能取得更好的成绩。相反，如果抓不住重点，不仅会像上文那个年轻人一样迷茫，还会有更多的损失。
下面这个年轻人的故事，会让你更明确这个道理：
有一个很自信的健壮青年来到一处伐木林场找工作，看见门口高悬着一块告示牌，上面记载了某个人一天劈柴的最高纪录。这位青年很有把握地向林场主表示：虽然他没有算过自己的纪录，但只要给他三天的时间，他自信能够打破这个纪录。林场主听了很高兴，便给他一把利斧，并表示愿意提供高额的破纪录奖金，大家也对他寄予厚望。
第一天，年轻人很努力地劈柴，果然不负众望，只差最高纪录一点点。他心想：只要我明天早点起床，再努力点，打破纪录一定没有问题。
第二天，他起得很早，并且更卖力，但没想到成绩还不如昨天。他心想：一定是睡眠不足，体力减退的关系。所以他当晚很早就睡了。
第三天天未亮，他便精神抖擞地开始劈柴，比前两天更认真，但一天下来，他劈的柴却比昨天更少了。
那位年轻人觉得很奇怪，他那么努力，为什么劈的柴却越来越少？林场主也很纳闷。最后大家发现，年轻人的成绩越来越差，根本不是因为睡眠不足、体力减退，而是那把上好的斧头在后来的两天，根本没有磨过，所以越用越钝。
一味蛮干是笨人才会做的事情。不肯动脑筋思考事情的重点在哪里，从何处着手才能收益最大，而仅仅是埋头苦干，那么往往是出力不讨好。
打蛇打七寸，擒贼先擒王。真正聪明的人从不浪费力量，而是懂得抓住最关键的地方。二十多岁的年轻人们，无论在生活中还是工作中，你一定要找好自己的重点，把握好人生的重点，牢记“重点只有一个”，就会事半功倍，轻松获得成功。
二十多岁的年轻人，力量、见识都是有限的，要想成就一番事业，并不容易。你要明白，成功从来都不是一个人的事，你需要借助别人的力量、与别人合作，这样才能顺利地走向成功的彼岸。
在当今社会，合作已成为人们普遍的行事方式。随着社会分工越来越细，人们不可能再成为百科全书式的人物。每个人都要借助他人的智慧完成自己的各项活动，于是合作就变得越来越不可少。
英特尔和微软是竞争对手，但是它们能做到相互合作，共同发展。英特尔的技术是芯片，其发展速度越快，微软新的软件才越有用。同样，微软的软件开发得越好、越先进，那么英特尔的芯片才越有用武之地。双方互相促进，实现双赢。
与此相对，反例是苹果公司。当苹果公司研究出Mac操作系统并且成功地运用于计算机上时，它希望能够占领包括软、硬件在内的整个产业链，因此决定不跟别人合作，不向其他计算机厂商许可其Mac操作系统，从而犯下了一个不可饶恕的错误。
在我们的生活和事业上，大家彼此交换想法，本来各自只有一个想法，而交流后大家都有两个以上的想法，而且这种思想上的交流，还会引发出一连串的新想法，这是一种人类所特有的、有益无损的互动方式。在使别人获益的同时，自己也能得到同样的结果。
世界上现存最高大的植物当属美国加州的红杉。红杉的高度大约为100米，相当于30层楼那么高。科学家对红杉进行了深入研究，发现了许多奇怪的现象。
一般来说，长得越高的植物，它的根理应扎得越深。但科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地表而已。这使得红杉能方便快速而大量地吸收赖以生长的水分，从而得以茁壮地成长。
但是，根浮于地表也有弱点。如果高大植物的根扎得不够深，这种植物就非常脆弱，只要一阵大风，就能将它连根拔起。可红杉为什么能长得如此高大且屹立不倒呢？
科学家们发现，原来，没有一株红杉是单独生长的，它必定生长在一大片的红杉林中。这一大片红杉彼此的根紧密相连，一株接着一株，结成一大片，这让红杉牢牢地粘在了地面上。即使是自然界威力无比的飓风，也无法撼动几千株根部紧密联结、占地超过上千公顷的红杉林。除非飓风强到足以将整块地掀起，否则没有任何自然力量可以摇动红杉。
自然界给我们留下了许多成功的启示，红杉就是一个很好的例子。成功不能只靠自己的强大，成功需要依靠别人，只有帮助更多人成功，你自己才能更成功。
1904年夏天，美国即将举行世界博览会，有一个制作糕点的小商贩将自己的糕点制作工具搬到了会展地点路易斯安那。
在会场外面，他的薄饼生意实在糟糕，而和他相邻的一位卖冰激凌的商贩的生意却好得不得了，一会儿工夫就售出了许多冰激凌。很快，他把带来的用来装冰激凌的小碟子用完了。
糕饼商贩见状，就把自己的薄饼卷成锥形，用它来盛放冰激凌。卖冰激凌的商贩见这个方法可行，便买了大量的薄饼，大量的锥形冰激凌便进入客商们的手中。令他们意料不到的是，这种锥形的冰激凌被客商们看好，而且被评为“世界博览会的真正明星”。
从此，这种锥形冰激凌开始大行其道，这就是现在的蛋卷冰激凌。它的发明被人们称为“神来之笔”，有人这样假设，如果两个商贩不靠在一起，那么今天我们能不能吃上蛋卷冰激凌就很难说了。
两个小商贩因简单的合作竟然为世界创造了如此美味的经典，我们是不是也应当反思一下，自己是否也曾错过了很多只要合作就可以创造奇迹的机会呢？
每个人的能力和时间都是有限的，凡事自己来、完全不靠别人帮助的人是走不了多远的。一根筷子容易被折断，一棵独木也构不成森林。兄弟一心，其利断金。只有学会与他人合作，才能将自己的力量放大千百倍。
二十多岁的年轻人要懂得合作。如果你尚未壮大，不妨伸出你学习的根，和成功者紧密联结，加入成功、积极的团体，阅读成功者撰述的书籍，吸收他们的经验，了解成功者的态度，让自己更快速地成长。
对于二十多岁的年轻人来说，向前辈学习经验、踏着前人的足迹前进，是很好的避免自己走弯路的方法。但是，如果你永远因循守旧，就永远都没有创新的机会。没有创新，就没有属于自己的成功。只有开拓思路，才能另辟蹊径。
有时候，人们不能够创新，是由于受思维定式的影响。在思考问题的过程中，毋庸置疑，人们的观念、能力和认识往往会受到原有知识、经验的影响。这些已知的东西，有时会方便、快捷、准确、有效地解决常规问题，但在面临新问题、新矛盾时，原有的知识和经验有时却派不上用场，而当人们一直陷于那种能力中时，那么那些原有的知识和经验反而会成为创新的羁绊和阻力，使我们陷入能力误区，陷入能力定式中，对新问题、新矛盾一筹莫展。
法国心理学家约翰·法伯曾经做过一个著名的实验，即“毛毛虫实验”：
他把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上，使其首尾相接，围成一圈，在花盆周围不远的地方，放着毛毛虫喜欢吃的松叶。
毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走。一小时过去了，一天过去了，又一天过去了，这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈，一连走了七天七夜，它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。
约翰·法伯在做这个实验前曾经设想：毛毛虫会很快厌倦这种毫无意义的绕圈而转向它们比较爱吃的食物，遗憾的是，毛毛虫并没有这样做。导致这种结局的原因就在于毛毛虫习惯于固守习惯、先例和经验。这就是令人无奈的“毛毛虫效应”。
人的能力受阻，往往是太遵守常规和逻辑，太墨守成规，害怕触犯规则，不敢越雷池一步，把自己的观念与能力囚禁在旧模式的框架中。但是，所谓的创新就是要求你学会放弃，突破常规，跳出框外去求新、求异、求变。放弃已知的东西，把心智的杯子空出来，才能装进新的东西。
法国生理学家贝尔纳也曾说：“构成我们学习的最大障碍是已知的东西，而不是未知的东西。”如果哥白尼执著于托勒玫的“地心说”，就不会有“日心说”的产生；如果伽利略迷信亚里士多德的“落体理论”，就不会有伽利略“落体学说”的诞生；如果爱因斯坦把自己框定在牛顿的经典力学框架中，就不会有“相对论”的问世。只有敢于突破能力定式，才会有质的飞跃和创造性的发现。突破能力定式，我们才会有创新的能力，才能在工作、学习和生活中得到巨大的利益，顺利地走向成功。
在美国加州的圣地亚哥市，有一家叫做柯特大饭店的老牌饭店。由于原先配套设计的电梯过于狭小老旧，已无法适应越来越多的客流。于是，饭店老板准备改建一个新式的电梯。他请来全国最顶尖的建筑师和工程师，请他们一起出点子，商量如何进行改建。
建筑师和工程师的经验都非常丰富。经过协商，他们讨论的结果是：饭店必须新换一部大电梯。为了安装新电梯，饭店必须停止营业半年时间。
“除了关闭饭店半年就没有别的办法了吗？”老板的眉头皱得很紧，“要知道，这样会造成很大的经济损失……”
“但是只能这样，我们没有别的方案可以选了。”建筑师和工程师们坚持说。
这时，饭店里的一位老清洁工恰巧在附近拖地，无意听到了他们的谈话。他望望忧心忡忡、神色犹豫的老板和那两位一脸自信的专家，突然开口说：“如果换了我，你们知道我会怎么来装这个电梯吗？”
工程师瞟了他一眼，不屑地说：“你能怎么做？”
“我会直接在屋子外面装上电梯。”
“多么好的方法啊！”工程师和建筑师听了，不由得纷纷称赞。
很快，这部新电梯就在这家饭店的屋外安装完成了，从而成了建筑史上的第一部室外电梯——一个奇迹就在转变思路中诞生了。
其实，在现实生活中，像这样墨守成规地认为电梯只能安装在室内的“专家”比比皆是。问题不在于他们的技术高低、学识多寡、条件优劣，而在于他们突破不了常规的思维方式。而事实上，在每一次奇迹的背后，都有“另辟蹊径”的创意，它是解决问题的“加速器”。
面对已有知识的束缚，如果我们能够跳出框外，摆脱传统习俗和经验规则的约束，进行另一番思考，就会有一片更灿烂的天空。如同鸟儿飞离了鸟笼，飞船挣脱了引力……此时我们就可以突破思维定式进行创新，就能解决更多的问题。
日本的东芝电器公司在1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，数万名职工为了打开销路，费尽心机地想了不少办法，依然进展不大。
有一天，一个小职员向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改为彩色。这一建议引起了石坂董事长的重视。
经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了抢购热潮，几个月之内就卖出了几十万台。从此以后，在日本以及全世界，电扇就不再都是统一的黑色面孔了。
只有打破思维定式，才能有所创新；只有创新，才能让你不断突破前人的界限，让自己到达更高的高度。二十多岁的年轻人，正处于思维活跃的时期，千万不要让自己的头脑受限，大胆去创新吧，你会拥有不一样的人生。
语言表达能力是现代人才必备的基本素质之一。在现代社会，由于经济迅猛发展，人们之间的交往日益频繁，语言表达能力的重要性也日益增强，好口才越来越被认为是现代人所应具有的能力。二十多岁的年轻人可能还没有意识到口才好的重要性，要知道，拥有好的口才，会是你受益一生的财富。
美国医药学会的前会长大卫·奥门博士曾经说过，我们应该尽力培养出一种能力，让别人能够进入我们的脑海和心灵，能够在别人面前、在人群当中、在大众之前清晰地把自己的思想和意念传递给别人。在我们这样努力去做而不断进步时，便会发觉真正的自我正在人们心目中塑造着一种前所未有的形象，产生前所未有的冲击。
总之，语言能力是我们提高素质、开发潜力的重要途径，是我们驾驭人生、追求事业成功的无价之宝，是通往成功之路的必要途径。
1866年，陀思妥耶夫斯基为出版商赶写小说《赌徒》，请了速记员安娜——一个年仅二十岁，性情非常善良和聪明活泼的少女。
安娜非常崇拜陀思妥耶夫斯基，她工作认真，一丝不苟。书稿《赌徒》完成后，作家已经爱上了他的速记员，但不知道安娜是否愿意做他的妻子，于是，他便把安娜请到自己的工作室，对安娜说：“我又在构思一部小说了。”
“是一部有趣的小说吗？”她问。
“是的。只是小说的结尾部分还没有安排好，一个年轻姑娘的心理活动我把握不住，现在只有求助于你了。”他见安娜在认真地听，便继续说，“小说的主人公是个艺术家，已经不年轻了……”
主人公就是作家自己，安娜听出来了，她忍不住打断他的话：“你为什么要折磨你的主人公呢？”
“看来你好像同情他？”作家问安娜。
“我非常同情，他有一颗善良的心，充满爱的心。他遭受不幸，依然渴望爱情，热切期望获得幸福。”安娜有些激动。
陀思妥耶夫斯基接着说：“用作者的话说，主人公遇到的姑娘，温柔、聪明、善良，通情达理，算不上美人，但也相当不错。我很喜欢她。但我觉得他们很难结合，因为两人的性格、年龄相差悬殊，年轻的姑娘会爱上艺术家吗？这是不是心理上的失真？我想听听你的意见。”作家征求安娜的意见。
“怎么不可能！如果两人情投意合，她为什么不能爱艺术家？难道只有相貌和财富才值得去爱吗？只要她真正爱他，她就是幸福的人，而且永远不会后悔。”
“你真的相信她会爱他？而且爱一辈子？”作家有些激动，又有点犹豫不决，声音颤抖着，显得窘迫和痛苦。
安娜怔住了，终于明白他们不是在谈文学，而是在构思一个爱情绝唱的序曲。安娜小姐的真实心理正如她自己所言，她非常同情主人公，即作家陀思妥耶夫斯基的遭遇，且从内心里爱慕这位伟大的作家。于是，安娜激动地告诉作家：“我将回答，我爱你，并且会爱一辈子。”
后来，作家同安娜结为伉俪。在安娜的帮助下，陀思妥耶夫斯基写出了许多不朽之作。陀思妥耶夫斯基向安娜求爱的妙计，被世人当做爱情佳话，广为传诵。
心理学家理查德·班得勒说过，当你对一个人说话时，你不是想给他传达信息，就是想改变他。但对方是否会接受你的意思，你沟通的目的是否能够实现，却是另外一回事了。有的人不重视这个问题，认为只要把自己的意思说清楚，沟通的任务就算完成了。其实，沟通是双向的交流，它的成败不取决于你说了什么，而是取决于对方的反应。对方不接受你，那你说得再多也没有任何意义。沟通得好并非取决于我们说得多好，而取决于我们被了解得有多好，而被了解的程度，就取决于表达能力。
二十多岁的年轻人，说话有时候还不知轻重，也说不到关键点上，所以你必须锻炼自己的表达能力，让自己的意思清楚地表达出来，也让别人愿意听你说话。这样，才能在口才上有所建树，让你的人生道路更加宽阔。
二十多岁的年轻人在做事的时候往往不够认真，总觉得时间有的是，机遇有的是，大不了重新再来。其实，这种想法是不对的。返工的代价往往很大，而且，如果你总有“下一次一定做好”这样不负责任的念头，往往会在这一次把事情搞砸。所以，不要总说“下一次我一定做好”，要努力在第一次的时候就把它做好。
相比之下，成功者的一个很重要的特点就是，他们从不给自己回旋的余地，从不给自己偷懒的机会，要做就做到最好，要做就一次成功，决不浪费人生宝贵的机遇。
在汤姆·布兰德里二十岁进入汽车厂的时候，就想在这个地方成就一番事业，但是，和其他年轻人不一样的是，他不仅抱着学习的态度工作，更抱着检验自己的态度工作。他常常想，如果每一个工人在负责自己的工作的时候，都能以最严格的要求来管束自己，不仅一次做好，更要一次做到最好，那么工厂的生产流程就会顺畅许多，质量也会更好。所以，无论是曾经接触过的流程还是新的项目，他都会在做之前认真地向有经验的工人请教，争取一次做好，决不返工。
就这样，他从最基层的工作干起，在几年的时间里，他几乎在工厂每个部门都工作过一遍。汤姆的父亲对儿子的举动十分不解，他问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件这样的小事，恐怕会耽误前途吧？”
“爸爸，你不明白。”汤姆笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我是以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间作最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车如何制造。更重要的是，每一次我都会要求自己一次做好，并且做到最好，在日复一日的锻炼中，我练就的是扎实的基本功啊。”
当汤姆晋升到管理岗位上时，他曾经合作过的工人们也有了新的变化。他们学习了汤姆的工作作风，什么事都力争一次做好，决不留下隐患，加上汤姆作为管理者的严格要求，工厂欣欣向荣。
没有改进技术，也没有引进先进设备，工厂之所以有了新的面目，原因就在于每一个人，他们要求自己一次做到最好，决不留有返工的机会，那么，效率自然就提高了，质量也提升了许多。
成功者做事情只在乎“一次做好”，无论是面对具有挑战性的大任务，还是日常工作中的小细节。他们深刻地懂得，只有一次做好，才能避免失误，才能轻松上阵，一往无前。
杰克是一家企业的经理，整天由于繁忙的事务性工作而焦头烂额，所以他决定向一个经验丰富的心理顾问请教。
那天，杰克早早来到心理顾问所在的办公大楼，令人惊讶的是，精心装饰的接待室房门大开，可是里面却没人。走到里面后，他发现接待室里面还有两扇门。其中一扇门上面写着“被雇佣的人士”，另一扇门上写着“自雇人士”。
杰克略一沉思，就推开“被雇佣人士”的门。进去之后又见到两扇门，一扇门上写着“年薪超过60000美元”，另一扇上面则为“年薪少于60000美元”。他的收入少于60000美元，所以他又推开了第二扇门。
令他惊讶的是，就像是走入了一个迷宫，他又看到了两扇门。左边的一扇记号为“每年存款10000美元以上”，右边的记号为“每年存款10000美元以下”。杰克每年在银行里最多存款6000美元，所以他又走进右边的门。
进入这个房间之后，左看右看都那么熟悉，他突然明白过来，原来又回到了原来的房间。
杰克转了一遭，结果还是回到了原来的地方，同样，如果你在工作上一而再、再而三地重复做表面工作，也会像杰克一样走回原来的房间，事业上很难取得什么进展。更为严峻的事实是，在现实中，你根本没有多少“下一次”的机会，也许，你的“下一次”还没等说出口，就已经被解雇了。由于你对待工作懒散，一次又一次出现失误，相信没多少公司敢雇用你。所以，我们要保证自己无论做什么，都要力争一次就做好。
二十多岁的年轻人要懂得，机遇从不会等你，如果一次抓不住，就会后悔莫及。不要指望“下一次”要怎样，成功的人从来都力争一次做好。别给自己留余地，别给自己找借口。凡事一次做好，你才能不断积累信心，成为众人之中的佼佼者。
有句话是这样讲的：如果你把箭对准月亮，那么你可以射中老鹰；但如果你把箭对准老鹰，你就只能射中兔子了。
二十几岁的你，在现在这个精力充沛的人生阶段，如果没有良好的状态，那你一辈子就只能射兔子了，甚至连兔子也射不到，只能沦落到守株待兔的境地。如果打算就这样持续下去，那一生也就如此了。
如果换个做法，事情就不会这么糟糕了。那就是好好珍惜你的大好年华，好好珍惜你的才能，不断挑战自己，开始奋斗。不要等到激情和梦想损失殆尽的时候再枉自叹息，不要等到风烛残年的时候再慨叹不已。
英国新闻界的泰斗——伦敦《泰晤士报》的大老板诺斯克里夫爵士，最初在他每个月只能拿80英镑的时候，对自己的处境非常不满。后来，《伦敦晚报》和《每日邮报》皆为他所拥有的时候，他还是感到不满足，直到他得到了伦敦《泰晤士报》之后，他才稍稍觉得有点满足。
有一次，他在一个他从未见过的助理编辑的办公室前停下来，和那个助理编辑聊了起来，下面是他们的对话：
“你到这里多久了？”
“将近三个月了。”那个助理回答。
“你觉得怎么样？你喜欢你的工作吗？对我们的办公程序熟悉吗？”
“我很喜欢现在的工作。”
“你现在的薪水是多少？”
“一星期五英镑。”
“你对你现在的状况满意吗？”
“很满意，谢谢你。”
“啊，但是你要知道，我可不希望我的职员一星期拿了五英镑，就觉得满足了。”
可以说，诺斯克里夫爵士的成功，正是在于他一辈子都生活在对自己的挑战和不断进取当中，他想着要去改变一些东西，他不甘心安于现状，不甘心自己总是维持在一个水平，因此他不断地为自己设定新的目标，用自己的努力来改变现状。
可以说，所有的开拓者都是永不止步、永不满足的。
课堂上，教授问道：“世界第一高峰的名字是什么？”如此简单的问题大家当然不屑一答，仅用最低的分贝附和道：珠穆朗玛峰。谁知教授紧接着追问：“世界第二高峰呢？”这下，大家可傻了，有人争辩道：“书上好像没有见过。”
教授不置一词，再问：“那么，第一个进入太空的人是谁？”这次，没有人敢回答了。不是忘记了加加林，而是因为大家都知道教授的下个问题，他们不知道第二个人是谁。
教授转过了身，黑板上飞快地出现了一行字：屈居第二与默默无闻毫无区别。
当然，我们不是说一定要站在最前、永远第一，而是说保持向上的心态十分重要。在漫长的人生中，一定要力争向前，积极进取。
每个人的身上都充满了尚未开发的才智和潜能，这些才能之所以一直被埋没，是因为你还没有把它们挖掘出来。二十几岁的你，如果取得了一点小成就，千万不要自满，因为成功无止境。山外有山，天外有天，给自己一个合理的定位，不要满足现状，也不要苛求自己，脚踏实地，一步一步不断提升自己，你就能不断收获人生的果实，登上事业的巅峰。
二十多岁的年轻人，还没有形成自己独特的竞争优势，还没有让自己成为与众不同的人才。所以，你应该尽早认识这个事实。要知道，这个世界从来都不缺千篇一律的人，而是缺乏人才、缺乏专家、缺乏不可替代的人。如果你不希望自己在人生的竞赛中过早地被淘汰，就要努力，让自己成为不可替代的人。
比如说，你到超市买水果。本来是想买苹果的，可一看橙子在搞特价，很划算，而苹果的价格没有变化，想了想，自己并不是很想吃苹果，于是你就买了橙子，没买苹果。相对于苹果来说，橙子就是其替代品。
同理，如果你做的工作，任何一个新来的员工都可以胜任，那么老板会毫不犹豫地开除你。因为你就是那个“苹果”，新来的员工是“橙子”。他的价格更低，却能做同样的事情，老板为什么非要你不可呢？
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技术含量越高，价格越高。《蒙娜丽莎》价值连城，通过拍卖还能拿到更高的价格，是因为几乎找不到替代品。
也许你不能理解为什么普通工人的薪水与高层领导或高科技人才之间的差距如此悬殊。普通工人日夜加班，做的也不比他们那些人少，凭什么就拿那么少的钱呢？有些又脏又累的活儿，薪水又为何远远不及既轻松又体面的工作呢？看了上面的话，相信这个问题你已经能回答了。
在现代企业中，那些具有高素质、高能力、高技术的员工在老板眼中就是摇钱树，也是增强一个企业市场竞争力的关键因素。然而这样的人又不能多得，找到一个同样能力的人来替代又非常不易，怎么办？无非是通过晋级、加薪的方式好好待之，否则那些人才就要被其他公司挖走。而普通员工不同，他们的替代品多，你不愿意干，想干的人多的是。正是因为人才与普通劳动力的本质差异，所以薪水的差距大也就无可厚非了。无须惊讶，更无须不平，要想获得与高层同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
在巴黎一家豪华的五星级大酒店中，有个小厨师，长得其貌不扬。他没有什么特别的长处，做不出什么上得了大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里每年都要裁去一定比例的员工，在经济低迷的时候，裁员的规模会更大，而不起眼的小厨师却年年风平浪静，就像是有特别硬的后台和背景似的。而事实是，那位贵妇人是酒店最重要的客人之一，无疑，这位小厨师也相应地成了酒店里不可或缺的人。
一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。在职场，一个可有可无的人，只能做任何人都可以做的事情，很容易就会被别人顶替掉了。
想想看，在企业里面，你所处的岗位是不是像生活用品一样？你所处的职位的价值发挥是不是已经走到尽头了？或者是企业里还有比你更好的人可以替换这个岗位？你是否能做到像那些拿高薪酬的人一样无可替代？你要知道，如果企业不重视研发人员，这些掌握企业核心技术的人，完全有可能被其他企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。
其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。商家深知替代效应的微妙，因此不断推陈出新，使产品独具特色，让自己无可替代，做到人无我有，人有我优，人优我特，将替代效应推向极致。职场中也一样，要提高你在上司心目中的地位，就要想方设法增强你的不可替代性。
二十多岁的你，明白了这个道理之后，就不要再抱怨社会不公，也不要非议那些年薪能拿到上百万的技术专家或是年薪2000万的企业高管，因为他们是无法替代的，各企业都在猎取这样的人才。要想获得与他们同样的待遇，就要先让自己与他们同样具有不可替代性。
生活本身既丰富多彩又纷繁复杂，处理生活中的每一件大事，都应该有一种严谨的作风，一丝不苟反复推敲，这样成功率才会高一些，成就也会多一点。反之，因粗心疏忽而铸成大错，那就得不偿失了。
我们都知道氧气是拉瓦锡发现的。但其实在他之前，已经有两位科学家触到了真理的鼻尖。令人遗憾的是，他们都将揭开真理面纱的殊荣让给了拉瓦锡。
瑞典化学家舍勒在1773年以前，就通过实验制取了纯净的氧气。但是，作为“燃素学说”的忠实信徒，他错误地把这种气体叫做“火气”，并且认为燃烧是火气与燃烧物中的燃素结合的过程，火和热是火气与燃素化合的产物，从而未能正确地解释燃烧现象。
几乎与此同时，英国化学家普里斯特利也通过实验制取了这种气体。他把蜡烛放在这种气体中，发现火焰比在空气中更加炽热明亮。他还把老鼠放进去，发现它比在等体积的寻常气体中活的时间约长了4倍。他亲自尝试了一下，一吸进去，便“觉得这种气体使呼吸轻快了许多，使人感到格外舒畅”。但他没有继续研究，而是开始了在欧洲大陆的度假旅行。
这两位科学家本来已经揭开了面纱的一角，但他们不以为然，随意放弃了。
于是，机遇女神将青睐的目光投向了拉瓦锡。最后他终于得出结论：原来，在没有密封的燃烧当中，空气中有一种新的物质元素参与了反应，使得物质燃烧前后重量不一。为此，他将这种气体命名为酸素，也就是我们今天所说的氧气。
很多时候，你做事不够细致不会有什么致命的后果，但你不知道，或许你就错过了一次成就自己的机会。
在现实生活中，无论我们做什么事，需要的都是一种严谨、平稳的心态，只有做事细致认真，一丝不苟，才会使错误少出现，才能保证做事的高质量。相反，如果没有保持严谨的心态，早晚会付出代价。当别人都浮躁厌烦的时候，如果你能继续安之若素，细致对待，这种难能可贵的精神，定会让你成就非凡的人生。
在2006年举行的德国世界杯上，德国队在点球大战中战胜了阿根廷。在此之前，这辆“钢铁战车”一直在世界杯中保持着点球不败的战绩。是什么让日耳曼人在点球大战上屡屡获胜呢？
很多人可能觉得点球是靠运气，然而日耳曼人却不这么想，他们不相信运气，而是任何时候都不放弃严谨的精神。赛前，他们作了周密的准备，用近乎苛刻的勤奋和执著的精神将一件看似没有规律的事情总结出规律来，这一点不得不让人感到敬佩。因此有人说，德国队在世界杯中点球不败靠的不是运气，而是之前的精心准备和在赛场上一颗勇敢的心。
在工作中，当问题超出自己的专业知识范围或者是问题涉及到第三方时，德国人会说自己不知道，然后打电话询问；对于一些通过动脑筋和简单计算就能得出答案但不属于自己部门的责任范围的问题，或者他认为自己不应该自作主张替别人拿主意的，德国人也会说自己不知道……他们总是能冷静地说出自己的意见，不屈服于现实的压力，这就是他们思想的独立与严谨。
或许你认为这种在琐碎细节上的严谨并没有太大的意义，对你的人生没有什么帮助。这种想法是非常危险的。因为疏忽大意往往能铸成大错，细微的破绽可能导致重大的失败。令千里马失足的往往不是崇山峻岭，而是柔软青草结成的环。在通往成功的路途中，真正的障碍有时只是一点点疏忽与轻视。所以，你做事情的时候，一定要考虑周全，认真细致，不可以忽略任何一个环节。
当然，对于二十几岁的你来说，要做到时时刻刻都不忘细致做事，并不是一件容易的事。但如果你能做到让事情的每一步都不出差错，就能让自己立于不败之地。如果你能把自己手中的每件事都当做是对自己的锻炼，细致认真地做好，慢慢地，你会形成一种淡定、严谨、细致的性格。当人生中重要的任务落在你身上时，你定会从容地处理好。
二十多岁的你，要尽早养成做人做事严谨的态度。做事精细，一定能迅速赢得人心，让你获得丰厚的回报。青年时期，是为以后的人生打基础的时期。从现在起，就养成做事认真细致的习惯，久而久之，形成一种人生态度，定会让你终生受益。
对大多数人来说，工作是生存之本。如果有人问你，你为什么而工作，你该怎样回答呢？
有人说工作是为了挣薪水，也有人说工作是为了事业。两种回答会产生不一样的结果。那些为了薪水而工作的人，拿到的永远只是薪水而已。只有为了事业而工作的人，才能树立属于自己的事业丰碑。
某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了十年，但你的工作经验却不到一年，能力也只是新手的水平。”
也许，老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是，在当今时代，这名员工既然能够忍受十年的低薪和持续的内心郁闷而没有采取行动使之得以改变，就足以说明他的能力的确没有得到更多人的认可。这就是把工作仅仅当成饭碗的结果，这就是只为了薪水而工作的结果。
相反，如果你能够看淡薪水，想到自己是为了事业而工作，那么你工作的成效就会更加明显，你也会工作得更加快乐。
一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到了一所正在建设中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”
工人没好气地回答：“你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头。而这些石头太硬了，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的活儿。”
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天5美元的工资，我才会做这件工作。要不是为了一家人的温饱，谁愿意干这种粗活儿？”
心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”
第三位工人高兴地说：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”
同样的工作，同样的环境，却有着如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有指望可以说是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，不会得到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。
与之相比，在第三种工人的身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹。可以说，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力，工作也带给了他们足够的尊严和实现自我的满足感。
那么，你有没有想过自己是为了什么而工作？为了薪水吗？为了事业吗？为了使自己快乐吗？还是仅仅是应付差事而已？你要明白，如果你不是为了事业而工作，丧失了对工作的热情，那么你可能连自己赖以生存的饭碗都会丢掉。
两匹马各拉着一辆马车，其中一匹马任劳任怨，另一匹却喜欢偷懒，常常停下来休息。主人因为急着赶路，于是只好把货物全搬到了任劳任怨的那匹马的车上。喜欢偷懒的马没有了货物的累赘，感到十分高兴，得意地对任劳任怨的马说：“你看，你越是努力，人们越是要折磨你。”任劳任怨的马听后对它说：“我们的工作就是拉货，如果你连这个也做不到的话，就没有什么价值了。”
果不其然，当他们来到马车店时，主人说：“既然一匹马就能拉车，那我养两匹马做什么？不如好好地喂一匹马，把另一匹宰掉，还能拿张皮。”于是，那匹偷懒的马最终变成了一张马皮。
这个故事就告诉我们，如果不能做到做一行爱一行，那么你的处境就危险了。所以，我们时刻都要对工作报以热忱。只有时刻提醒自己是为事业而工作，才能让工作的热忱保持得长久。
二十多岁的年轻人，正处在开创事业的黄金时期。千万不要做一个事事只盯着钱看的目光短浅者，只有让自己为了事业而工作而生存，你才能真正开创属于自己的天地。
二十多岁的年轻人，往往觉得自己只要做好分内事就行了，何必做分外事呢？其实不然，就像交通一样，如果大家都想着走最近的路，那么最近的路就会成为最堵塞的路。
事实上，生活的乐趣就在于随时伸出手去帮助别人，工作的责任就是不分“分内分外事”，只要是有益处的事，都要亲历亲为，尽心竭力。
只做分内事，你的眼光就会因视野的局限而愈加局限，你的能力就会因经受的锻炼有限而更加有限，你的心胸也会因小事上的狭窄而变得愈加狭窄。要想获得成功，这显然是不行的。
在工作中，我们不管能力如何，一定要沉住气，多做事，抱着“梅花香自苦寒来”，“板凳甘坐十年冷”的精神，千万不要眼高手低。踏踏实实工作，上司总会重用你。
在你的工作中，如果你是以心不甘情不愿的心态去工作的，那么你可能得不到任何回报，如果你只是从为自己谋取利益的角度工作，那么你可能连你希望得到的利益也得不到。在工作的时候，心甘情愿地多付出一点，比别人多做一点，那么你所付出的将会使你得到更多。
仔细观察你会发现，其实很多人成功的秘诀都并不深奥，不过是他们比别人多做了一些而已。而这些，可以让他们的技巧与能力得到更好的提升，具有更强大的生存力量。
珍妮是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。她的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但她不觉得，她觉得自己的工作很好，珍妮说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，而不是别的。”
整天做着这些工作，做久了，珍妮发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，珍妮除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查阅了很多有关经营方面的书籍。
后来，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了珍妮的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析头头是道，细致入微。后来，珍妮的建议中有很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，珍妮也被老板委以重任。
只做本职工作，始终盯着岗位要求的员工只能说是一个合格的员工。如果每次你都能比别人早一步完成工作，比别人做得更好一些，你就已经有了成功者的资质了。要做到这些并不难，只要比别人早做一步，比别人多做一些，你就掌握了胜出之道。
只做分内事，纵然做得再好，也会使自己只关心自己的小天地，甚至逐渐与外界隔离开来。单打独斗的英雄，永远不是成功的英雄。成功者有时就是“不分你我”的人，多做点事就是多经受锻炼，多做点事就是多给别人带来快乐，何乐而不为呢？
二十多岁的年轻人，要明白做分外事的意义，不要总想着逃避任务。要把每个任务都当成是一个机会，一个锻炼自己、表现自己的机会，一个让你与众不同的机会。如果你能认真对待每个临时任务，拿出超越期望的答卷，那么，当升迁的机会来临时，幸运的天平就会向你倾斜。每天多做一点点，多走一里路，交通就不会堵塞，你的人生之路也会更加宽阔。
有人说，人生的得失，关键在于机遇的得失。快跑的未必能赢，力战的未必得胜，一味埋头苦干的未必就可以春风得意，功成名就。试问，有谁甘心一生庸庸碌碌，默默无闻；又有谁不期盼自己轰轰烈烈，甚至流芳千古。其实，在人生的道路上，如果你能够一马当先，抓住机遇，哪怕只比别人早那么一小步，你也会大获全胜。当机遇到来时，不要犹豫，果断地抓住，就能为成功添砖加瓦。
希腊有一位大学者，名叫苏格拉底。一天，他带领几个弟子来到一块麦地边。那时正是成熟的季节，地里满是沉甸甸的麦穗。苏格拉底对弟子们说：“你们去麦地里摘一穗最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。”
弟子们陆续走进了麦地。
地里到处都是大麦穗，哪一个才是最大的呢？弟子们径直向前走。看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头。他们总以为最大的麦穗还在前面呢。虽然弟子们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总以为机会还有很多，完全没有必要过早地定夺。
弟子们一边往前走，一边挑挑拣拣，经过了很长一段时间。突然，大家听到苏格拉底的声音：“你们已经走到头了。”这时，两手空空的弟子们才如梦初醒。
苏格拉底对弟子们说：“这块麦地里肯定有一穗是最大的，但你们未必能碰见它；即使碰见了，也未必能作出准确的判断。因此最大的一穗就是你们刚刚摘下的那穗。”
弟子们听了老师的话，悟出了这这样一个道理：人的一生仿佛也是在麦地中行走，也在寻找那最大的一穗。有的人见了那颗粒饱满的“麦穗”，就不失时机地摘下它；有的人则东张西望，一再错失良机。
所以，你不要以为机会像一个到你家里来的客人，在你门前敲着门，等待你开门迎接。恰恰相反，机会是一件不可捉摸的宝贝，它无影无形，无声无息，假如你不用苦干的精神努力去寻求它，也许永远都遇不着。成功属于有心人，用心去寻找，定能找得到。
牛仔裤自问世以来，历经一百多年而不衰，与它的创始人列维·施特劳斯及其后人善于随机应变、及时改造产品质量是分不开的。
列维在二十岁时被当时的淘金热吸引到美国西部，加入了淘金者的行列。他挖了一段时间的矿，收入甚微。这时他发现，成千上万的淘金者迫切需要生活上的供应和服务，于是就放弃淘金，开了一家日用品小商店。
有一次，他带了一些小商品和一些淘金者搭帐篷用的帆布，乘船到外地去卖。他带的小商品在船上就卖光了，唯独帆布没卖出去。船到码头以后，他向一位淘金工人推销说：“你要买帆布搭帐篷吗？”那工人回答说：“我们不需要帐篷。不过，我看你卖的这种帆布做裤子倒挺不错。我们现在穿的棉布裤子不结实，很快就磨破了。”
听他这么一说，列维马上就想到一个主意：干脆就用这些帆布做成裤子来卖。于是，他同这位淘金工人一道去裁缝店用帆布做了一条裤子。对做成的裤子，这位淘金工人和他的伙伴都非常满意。接着，列维又用帆布专门定做了一批裤子，也都很快就卖出去了。
使列维意想不到的是，定做这种帆布裤子的订单竟源源而来。后来，因为帆布供不应求，他不得不改用一种靛蓝色的斜纹粗布作为裤料。这就是最初的牛仔裤。
可以说，让列维和其他淘金者、小商人拥有截然不同的命运的，正是机遇。在人生的岔路口，抓住机遇的那个人会走上辉煌灿烂的道路。从故事中你可以看到，机遇是个人的奋斗精神与社会环境条件的一种恰到好处的契合，是一种对目标的努力追求和时代、环境等外部条件碰撞后的火花。只要你抓住它，它就能给成功者提供更上一层楼的台阶。然而，机遇又是转瞬即逝的，能够抓住机遇的人，才能获取最后的成功。
19世纪中期，一股淘金热潮在美国西部悄然兴起。成千上万的人拥向那里寻找金矿，幻想着能一夜暴富。一个十来岁的穷孩子瓦浮基，也准备去碰碰运气。因为穷，他买不起船票，就跟着大篷车，忍饥挨饿地奔向西部。
不久，他到了一个叫奥斯汀的地方。这儿的金矿确实多，但是气候干燥，水源奇缺。找金子的人最痛苦的是拼死苦干了一天，连一滴能滋润嘴唇的水也没有。抱怨缺水的声音到处弥漫，许多人愿意用一块金币换一壶凉水。
这些找矿人的满腹牢骚，使瓦浮基得到了一个十分有用的信息。他觉得如果卖水给这些找金矿的人喝，或许比找金子更容易赚钱。他看看自己，身单力薄，干活儿比不过人家，来了这么些天，疲惫不堪，仍然一无所获。但挖渠找水，他还是能办得到的。
说干就干，瓦浮基买来铁锹，挖井打水。他将凉水进行过滤，变成了清凉可口的饮用水，再卖给那些找金矿的人。在短短的时间里，瓦浮基就赚了一笔数目可观的钱。后来，他继续努力，成为了美国小有名气的企业家。
机遇的出现既出人意料，又在情理之中。在与机遇不期而遇时，如何抓住机遇，并没有固定的模式和准则可循，但过人的洞察力和判断力无疑是非常重要的。二十多岁的年轻人，努力作好准备吧，让自己成为命运女神的垂青者。