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非正式员工的存在因2008年底的“跨年派遣村”
受到媒体关注。其实我们这批做社会性别研究的人一直都在呼吁关注这个问题，视其为女性的困境。然而，它在变成男性的问题之后，才引起社会的广泛关注。
非正式就业问题重重，无关性别。在一样的地方上班，做的也是一样的工作，却没有实现同工同酬。正式员工和非正式员工的工资差距无法用任何经济上合理的理由来解释，所以有些学者认为这和阶级差异大同小异。哪怕一整天都在上班，也难以糊口，部分需要养家的单亲妈妈不得不同时打两三份工，但都是短期合同，朝不保夕。频繁换工作的结果，就是难以提升职业技能水平，年纪越大越不好找工作。换句话说，非正式员工就是用人单位的人力调节阀，可以根据大环境的好坏随意装卸，招之即来挥之即去。
因2008年金融危机失去工作和宿舍的男性非正式员工涌入跨年派遣村，将问题摆上了台面。秋叶原无差别杀伤案
和枪杀安倍前首相的凶手也曾是非正式员工，社会因此对男性更为关注，认为困境中的男性会将暴力发泄到外界，引发恶性事件，殊不知女性的处境要艰难得多。
看数据便知非正式就业有明显的性别倾向，造就了一大批“穷老太婆”。樋口惠子称之为BB（貧乏ばあさん/Binbo Bāsan）。工作勤奋，工资却很低，到了年纪领的养老金也少，一辈子无法脱贫……这就是日本女性的现状。
再看年龄段分布。男性非正式就业者是65岁以上的最多，女性却是45岁到54岁的最多，向中老年女性开放的正式职位少之又少。她们并非主动选择非正式就业，而是无路可走。
媒体和政客对中老年女性的贫困关注甚少。有越来越多的目光投向儿童和年轻人的贫困问题，中老年女性的处境却迟迟得不到重视。老年女性的贫困问题已是老生常谈。媒体出于八卦心态，时常报道因囊中羞涩堕入风尘的年轻女性。“穷大妈”夹在中间不上不下，无人问津。
为什么女性的贫困如此不受关注？因为社会一直以来认为，女人可以靠男人养活。
在日本劳动力市场，女性应届生找工作，不过是为了在结婚前过渡一下。结了婚当然要辞职，等到婚育后再就业，就会进入非正式就业市场……长久以来都是如此。哪怕是有必要工作的女性，未婚时听得最多的还是“找个老公养你”。就算离了婚，旁人也会劝她“再找一个就好了”。