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“灵榽姐，你看最近的新闻了吗？”小米问。
“怎么了？”
“关于招聘市场的。好多企业说招不到人，给出的薪酬一升再升，还是没人来。”
“也有新闻说工作更难找了。还说有人失业后找不到工作，每天去咖啡店假装上班。”大熊也说着他注意到的相关新闻。
“是呀，怎么感觉最低工资保障高了，工作反而更难找了呢？”
“还记得我们之前说的如何看企业有没有赚到钱吗？”灵榽不答反问道。
“看企业的投资回报。”小米抢先说道。
“同理， 企业招人是为了创造更多的经济回报。 那么，人为什么要劳动呢？”
“用自己的劳动力来获取价值回报。”
“没错， 人们用自己的劳动换取报酬，你的价值相当于你在劳动市场的货币转换能力。 也就是说，你能换取多少报酬，取决于你能创造多少价值。再想一下，你的劳动价值是如何创造的？”
“靠自己的双手呀。”
“还有知识，知识是第一生产力嘛。”
“双手和知识可以创造价值，同样，我们使用的工具，比如顶尖配置的电脑、最新版本的软件、交通运输工具等，也可以帮助我们创造价值，这些都是我们所拥有的资本。你的工具越优化、越先进，所能创造的价值就越多；你拥有的技能、懂得的知识越多，所能创造的价值也就越多。我们都期望能用现在所拥有的资本去换取更多的价值回报。那么，假如有人告诉你，以前你工作一天可以获得100元，现在给你提高到120元，且这是最低保障，你的老板不能支付比这更少的报酬，你是不是会很开心？”
“那当然，工资涨了嘛，当然开心了。”
“但实际上，这个要求会增加一部分人的求职难度。”
“啊？涨工资不是提高了生活保障水平吗？为什么反而会增加求职难度呢？”
“你看，如果你的劳动价值就是一天100元，那么你的老板会心甘情愿支付给你这100元的报酬，因为这就是与你的价值对等的回报。但是如果要求最少支付给你120元，那么老板就要获得120元的劳动力价值。而你的劳动力价值只有100元，那老板还会用你吗？”
“不会，他肯定要找一个能创造更多劳动力价值的人来支付120元的报酬。”小米立马回答道。
“100元是你的劳动价值，120元是你的老板所需要支付的劳动价值，在这个等式中，是不是资产与权益不相等？所以， 如果你想获得这120元的回报，就要努力提高自己的劳动力价值。这就意味着你要么更换劳动工具，要么获得更多技能、更多知识。这个获取的过程，同样需要你支付对等的金钱和时间，否则你是很难按照这个要求谋到职位的。”
“而且还必须在有限的时间内完成吧？不然你要退休了，也没有人愿意雇用你了。”大熊补充道。
“看来想实现阶层跨越，也不是一件容易的事。”姜姜感叹道。
“毕竟，没有谁愿意亏钱做买卖不是？”
“这样一来，你能获得的工作机会就会越来越少。这就像是爬梯子，你只有站上梯子的第一级，才能继续向上攀爬。如果连第一级都无法站上去，你又怎么爬上梯子的顶端呢？”
“啊！这不就像陀螺吗？看似努力，实际还是在一个点上转。”
“最低报酬的要求，实际上增加了对你劳动力的附加价值的要求。所有的成本都会以变种的形式增加到现有的成本中，这些隐性成本会削弱你的收益。你本可以拥有选择权的，但现在不得不放弃你的选择权来换取生存的保障。 那么，你要如何最大限度地实现劳动价值？”灵榽又抛出一个问题。
“省吃俭用，攒钱进修，提高自己的技能，把自己变得更值钱。”姜姜脱口而出。毕竟提升自己才有出路，而且她家里也没矿。
“可以贷款，等跳槽到好单位，收入提高了，就可以将贷款还清了。”小米说道。
劳动价值是劳动者在一定的劳动时间内，在现有的生产条件下，通过自己的体力和脑力创造出来的价值。劳动价值不是由商品的使用价值或交换价值决定的，而是由生产此商品所耗费的劳动量决定的。这里的劳动量不仅指显性的劳动量，也包括隐性的劳动量。劳动价值和商品的交换不是等量的，劳动者获得的报酬同样不是等量的。劳动者所创造的劳动价值要远远大于企业支付给劳动者的报酬，两者之间的差额就是劳动的剩余价值，也是企业获取利润的来源。劳动者要创造出更多的剩余价值，才能在同等岗位的竞争中获得机会。同样地，学历等附加价值的增加也拉大了劳动价值与劳动报酬的差距，企业可以进而获取更多的剩余价值。