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谁家的工资高

“那谁家给的工资高要怎么选呀?万一企业看起来有发展前景,但对员工待遇很抠门怎么办?”小米又抓住了一个关键问题。

“这个问题,同样可以从财务报表中找到答案。”灵榽说道,顺手点开了一份年度财务报告。

“我们来看一下这份年报。这是科大讯飞2022年的年度财务报告,找到应付职工薪酬部分。”

“对呀,财务报表里有应付职工薪酬的。”小米兴奋地说道。

“还记得报表里的应付职工薪酬代表什么吗?”灵榽问道。

“当然记得,应付职工薪酬是负债类科目,指的是应当付给职工的薪酬,也就是企业应当支付但还没付出去的薪金。”小米回答得还挺利索。

“还记得年报的组成吗?”灵榽接着问道。

“公司介绍、公司治理、公司发展的重大事项、审计报告、经审计的财务报表、报表附注等。你给我们讲财务报表分析的时候还说过,看年度财务报表最不能忽视附注部分。对了,我们可以去查看附注里对应付职工薪酬的明细列示,这样就可以知道当年企业一共为员工支付了多少薪金了。”

“是的,报表附注里都会有对应付职工薪酬的列示。我们知道,应付职工薪酬的期初余额代表上期应付但未付的工资,本期增加额代表本期应该发放的工资,本期减少额代表本期已经发放的工资。这样,我们就可以了解到这家公司的工资实际发放情况了。另外,再往上找,我们还可以在公司治理部分看到公司员工情况。这里会详细地列出这家公司的员工数量、专业构成及教育程度。我们只需要找到当期领取薪酬的员工人数,就可以通过薪酬发放情况来推算出公司员工的人均薪酬了。”说着,灵榽开始从报表中取数制表。

“通过测算可以看出,科大讯飞2022年的人均年薪是29万元左右,不过这只代表一年的数据。数据要动态地去分析,所以我们再找出前几个年度的相关数据,这样就可以有一个动态的感受了。”(见图1-4)

图1-4 科大讯飞2018—2022年人均年薪

“从这张图中我们可以看到,科大讯飞的年人均工资是在稳步提升的,从2018年人均18万元提升到了2022年的人均29万元。”

“不都在传又是裁员又是降薪吗?人家这不是在涨薪?”姜姜不解地说道。这和她在某些新闻里看到的有出入。

“这个问题,我们可以根据员工的变动情况来寻找答案。”灵榽说着,随即生成了科大讯飞的员工构成(表1-1)。

表1-1 科大讯飞2018—2022年员工人数构成

单位:人

“从图上可以看出,除2019年总人数有所下降之外,后面都是稳步上升的。销售人员在2022年减少了不少,但其他如技术人员、管理人员、财务人员都是增加的。”

“也就是说,他们是在扩招员工并且是在涨薪的!”

“要通过数据去寻找真正的好企业, 不能偏听偏信。”小米算是明白了,还是通过自己求证得来的信息最为可靠。

“当然,这只是我们对这一家企业的分析,其他企业怎样,还是要拿数据说话。”灵榽说道,以免小米从一个胡同里出来又钻入另一个胡同。

“灵榽姐,这样我们看到的是人均工资,那要是想知道某个部门人员的工资水平,要怎么判断呢?”大熊还是比较关心薪资状况。

“确实,单从平均工资来看,无法准确地判断出某个工种的情况。实际上,我们可以结合其他信息去判断,比如企业都会公布董、监、高人员的薪酬状况,你可以看一下公布的各部门总监的薪酬情况,看一下你关注的部门总监在董、监、高人员里的薪酬排名如何。 重视财务人员的企业,是很舍得给财务人员支付高报酬的;而对于不重视财务人员的企业,相关员工的工资就很容易‘被平均’了。”

“另外,还可以关注一下中国裁判文书网。通过这个网站,你可以了解你所关注的某家企业有没有涉及劳动纠纷的诉讼。我们知道,劳动纠纷案件是需要仲裁前置的,如果仲裁没有解决,转而进行劳动诉讼的案件非常多,那这家企业给你的薪水再高,你也要三思。特别是这些裁判文书里会把整件事的经过罗列得很清楚,你可以从中复盘,从而做出自己的判断,对这家企业的工作环境也能有一个认识。特别提醒一下,你还要额外关注一个地方。”

“关注哪里?”小米竖起耳朵。

“税务机关发布的税务行政处罚公告。这可以帮助你判断一家企业对财务税务的认识程度,降低日后你工作面临的风险。” 灵榽说道。

“灵榽姐,我发现了解会计知识后,看世界的方式也会改变。”小米忽然发表感言。

“有什么改变?”

“你看,以前我们的知识基本上就是被‘喂养’得到的。上学时被课本‘喂养’,老师告诉你这道题要背,考试会考,那个公式要背下来,考试要考,永远围着考试转。步入社会又被各种信息‘喂养’,公司领导告诉你要这样做、要那样做,你只会看到别人想让你看到的,却没人告诉你这些东西是真是假,它为什么是这个样子的。跟你学了会计知识之后才发现,我们所看到的信息有可能是一团迷雾,只有经过自己的分析求证才可靠。就像《盗梦空间》一样,你可能会遇到梦中梦,你在梦的第几层,有时候连你自己都不清楚。只有保持清醒,才不会被这些迷雾所迷惑。”

“对。不要以主观意识去评判你看到的任何信息,因为你不知道这些信息外面被什么包裹着,经历过什么,又被什么浸泡过。 拥有会计思维和财务分析的能力,你就可以摒弃路径依赖,在分析中明辨事情的真相。 这才是你从会计世界里学到的,也是你会觉得看世界的方式改变了的缘故。”灵榽很高兴三人能从这些会计知识里悟出一些人生的道理,这才是她真正的用意——让他们养成能随时随地灵活运用会计思维的能力。

小知识

应付职工薪酬并不完全等同于员工到手的工资,财务报表中显示的应付职工薪酬,是依据企业会计准则进行核算的。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而短期薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金、工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利及其他短期薪酬。我们平常所说的工资,主要是指短期薪酬,里面包含了企业为员工支付的五险一金。五险一金的缴纳比例,各地略有不同,但相差无几。企业的缴纳比例在30%~40%,这也是企业选择裁员来降低成本的原因之一。除此之外,应付职工薪酬中还包括可能因为调整以前会计期间的薪酬等原因而增加的金额,以及冲减多计提的职工薪酬等。 psuutQmACkmP8zNRlGQ1Upurgmu8qR09pxcMc66Ugd8xGIAnB3wmezrthfiYwDXt

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