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面试是一个对弈、互动、充满变化的过程。
“对弈”通常用于形容在棋类游戏中，两人相互较量、比拼智力和策略的过程。面试就像一场能力与适配度的“对弈”，求职者和面试官相互考察、做出选择，为找到彼此的最佳适配点精心布局，面试过程中的每一步都像在棋盘上落子，谨慎且充满策略。
很多求职者认为自己是被选择、被甄选的。这种弱者心态容易导致他们在面试过程中表现得过于谦卑，对面试官毕恭毕敬。实际上，面试是求职者与面试官的双向选择，双方都在审慎地评估彼此，判断对方与自己是否适配。因此，求职者在面试时不要想着接受他人的甄选或一定要拿到工作机会。相反，求职者要以对弈的心态去面试，把它当作一次与面试官的交流，从对方那里学到一些东西。
对于“00后”求职者来说，要注意不要把“双向选择”曲解为“绝对主导权”，出现“反客为主”的极端表现。例如，某国企HR反馈，一些“00后”在被问及职业规划时没有提供个人能力证明却会反问“公司能给我多少成长资源”。这种只关注个人需求却忽视企业要求和期望的行为，可能会让面试官觉得他们不够专业和成熟。
面试是一个你来我往的互动过程。在这个过程中，求职者尽可能地不要被动输出，如面试官问什么就答什么，然后等着面试官的下一个问题。好的面试就像打乒乓球一样，你发一个球、他接一个球，他发一个球、你再接一个球。所以，求职者在面试中要做一个主动的交流者，积极带动节奏，与面试官共同完成这场互动。具体来说，求职者在面试互动中要掌握以下技巧，如图1-2所示。
图1-2 面试互动的技巧
求职者要主动引导面试的对话走向，带着面试官按照自己的节奏进行互动。例如，在自我介绍环节，求职者可以像下面这样说。
“我先简单介绍一下自己。我在讲的过程中，如果您对某些项目感兴趣，随时可以打断我进行提问。”
这样的表述既可以展示求职者的自信，又为双方互动提供了可能。
求职者要将面试视为动态交流，适时询问面试官的想法，并寻求及时反馈。
“以上是我过往的工作经历，如果您有想进一步了解的地方，我会随时补充。”
求职者这种主动寻求反馈的行为，不仅可以得到自己想要了解的信息，还能给面试官留下善于思考、积极主动的好印象。
对于面试官的提问，求职者不要只是简单作答，还可以通过进一步提问深入了解对方。例如，在被问到专业技能时，求职者回答之后还可以像下面这样反问。
“据我了解，咱们公司的××业务需要员工具备××能力，当然我站在外部的角度看到的信息是有限的，不知道您比较看重员工的哪一项能力，我们可以进一步交流。”
这样就能让对话更深入，交流也更有深度。
面试是一个充满变化的过程，面试双方都无法准确设计每一分钟会发生什么。所以，求职者切忌盲目猜题。有些刚毕业的求职者会用学生思维猜测考题和答案，但事实上，面试没有标准答案，只有符合面试官预期的答案。在后续章节中，我们会详细拆解很多面试案例，也会提供一些话术，但读者千万不要死记硬背，而是要根据自己的个性特征灵活调整。
善于面试也是一个职场人应具备的基础能力之一。有的求职者认为自己的能力很强，只是在面试时发挥不出来，其实这样就不算真正具备面试能力。面试能力是可以习得的。只要理解了面试的底层逻辑，懂得对弈、互动和变化，求职者就能在面试中学到知识，甚至可以享受一次高质量的面试对话！