下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
20年前，我第一次以HR（Human Resources，指人力资源管理者）的身份坐在面试桌的一侧。那时的我并不知道，有一天我会成为那个能“看透面试本质”的人。从头部企业的人力资源一号位，到成为帮助成千上万求职者拿到理想offer的职场教练，我见证了职场生态的剧变，也陪伴了无数人实现求职突破。
时代变了。AI技术让招聘流程变得高效而智能，却也在无形中抬高了求职门槛；职场竞争愈发激烈，“海投+碰运气”的传统求职策略越来越难以奏效。与此同时，企业的用人逻辑也变得更加理性与精细：仅靠一份简历或一次面试，早已无法看透一个人的能力与价值。
于是，越来越多的人开始发出这样的疑问——“我明明很优秀，为什么总在面试中被拒？”
这是我被问得最多的问题，也是我写下这本书的初衷。
作为一名面试过上万人的资深HR，我深知： 面试不是考试，而是一场关于价值的对话 。企业不需要“标准答案”，他们寻找的是“对的人”；求职者真正缺乏的也不是所谓的“话术”或“套路”，而是读懂岗位需求、精准回应期待的能力。
正因为如此，过去三年，我以“职场教练”的身份陪伴了5 000多名学员走过求职之路。他们中，有人通过我分享的方法实现了80%以上的薪资增长；有人从传统行业成功转型，进入梦寐以求的互联网名企……这些真实案例让我更加坚定一个信念：
面试是一项可以习得、可以复制的技术 。
这本书正是我20年招聘实战经验与3年职场教练实践的系统总结。它不同于市面上泛泛而谈的“面经”，而是 从面试官的视角出发，拆解招聘背后的真实逻辑与底层思维 ：
为什么HR筛选简历只花10秒？
面试官追问“你的缺点是什么”时，他真正想知道的是什么？
如何让AI算法“读懂”并“点赞”你的简历？
在薪资谈判中，哪一句话能让HR主动加码？
不同于套路式的面试速成，书中所有方法都经过实战验证，并配套翔实的工具和案例。
结构化工具： 包括“PREP模型”“面试复盘法”，易学易用，直接上手；
典型案例： 覆盖从应届生到高层管理者，从转行者到空窗期求职者的全场景解决方案；
“反套路”设计： 特别设置“面试官在想什么”“热门职位实战演练”等模块，帮助你避开“隐形雷区”。
如果你正在经历这些困扰：投递无回应、面试屡屡受挫；面试时不敢谈薪；被年龄、学历、空窗期限制前路等。这本书将像一位私人教练，带你用最短路径突破求职的重重关卡。
最后，我想对你说： 面试的本质，是让你的价值被真正看见 。愿这本书成为你的“职场杠杆”，撬动那些原本就属于你的机会。
你值得拥有更好的工作，而那份工作，正等着你去把它“面”出来。
张晨
2025年5月