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只要有意识地为每项工作赋予附加价值，你的收入必定会有所提高。
我并非刻意淡泊名利，但我确实对收入没有太多执念。对我来说，能多些时间和家人团聚，偶尔去一次短途旅行，就足以让我感到幸福了。我的幸福成本，其实很低。
然而，换个角度看，收入无疑也是一种衡量幸福的标准。商界有句格言：“销售额是客户感谢的总和。”若将这句话套用到自己身上，会很有意思。
比如说年薪。我们如果把年薪看作一年中收获的感谢的总和，会怎么样呢？
假设你的年薪是400万日元，那么这意味着你在一年中收获了价值400万日元的感谢。
如果你想把同一份工作的年薪提升到450万日元，就必须为过去的工作额外增加50万日元的新的感谢。这些感谢可能来自客户，也可能来自公司。毕竟，即使你工作态度认真，如果只是机械地完成指令，也很难提高年薪。
不过，我们也不必把这件事情想得太复杂。有件事值得你尝试：那就是在每一项工作中都加入让人想要感谢你的要素。
美国组织心理学家亚当·M.格兰特（Adam M. Grant）做过一个有趣的验证。
他在著作《沃顿商学院最受欢迎的思维课》（ Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success ）中提道：只注重索取的人，收入普遍较低；而懂得平衡给予与索取两者之间关系的人，收入更容易处于较高水平。
而且，在给予与索取之间取得平衡的人（当然以持续适度给予为前提），大多成了富豪。
他还补充道：在给予与索取之间取得平衡并非仅靠努力就能做到，毕竟有些人天生就是这种性格，还有些人受到成长环境的影响。
我认同这个观点。坦白说，对我而言可能很难做到……然而，在每项工作中融入让人感谢的要素，或许是可行的，至少我觉得我能做到。
比如，当我们被要求提交资料时，很多人觉得只要赶在截止日期之前提交就可以了。
但从现在起，你要换一种思路：“如果提前三天发送资料，对方就能有更多的时间来确认。”
再比如，大多数人会想着开会别迟到。
但从现在起，你要换一种思路：“那样还不够吧？”所以，提前五分钟到会场，检查白板和马克笔是否已备齐。
这些细节的积累，会让他人对你的感谢逐渐增加。当上司感受到这份用心时，就会给你新的机会，你的收入也会随之增长。
要是你心里还有按吩咐做事准没错的想法，哪怕只有一点点，也请立刻舍弃。
相反，在每项工作中都加点“让对方开心的调料”，这或许会成为改变你人生的魔法调料呢。
小结
工作时只要要求自己多做一点，收入自然会逐步提高。