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重点知识一：用人单位法律责任的特征
用人单位法律责任的主要特征。（1）用人单位法律责任在劳动法的法律责任体系中居首要地位。劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。故各国劳动法中的法律责任制度，都以规定用人单位法律责任为重点。在我国，《劳动法》的法律责任专章中，绝大部分条文是关于用人单位法律责任的规定。
（2） 用人单位法律责任以单位责任为主，以责任人员个人责任为辅。 用人单位违反劳动法的行为，都是由作为单位行政组成部分的管理人员具体实施的。当用人单位违反劳动法时，除对用人单位追究法律责任外，还有必要在一定场合追究责任人员个人的法律责任。这样，更能促使用人单位遵守劳动法。
（3）用人单位法律责任大多由立法直接规定。除违约责任可由劳动合同和集体合同约定外，用人单位的其他法律责任都由有关法规具体规定；即使是违约责任的约定，也须符合法定标准。
重点知识二：劳动者法律责任的特征
劳动者法律责任的特征。（1）以约定责任为主。劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则以及集体合同规定。
（2）违纪责任寓于违约责任之中。劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
（3）集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
（4） 实行过错责任原则。 劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
1． 当前我国劳动法中的法律责任，主要包括（ ）等形式。
A．民事责任
B．刑事责任
C．行政责任
D．劳动责任
2． 劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（ ）。
A．法定责任为主的原则
B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则
D．违纪责任寓于违约责任中
3． 下列行政处罚形式中，劳动行政部门一般有权独立实施的是（ ）。
A．吊销许可证
B．吊销营业执照
C．拘留
D．停产整顿
1． 劳动法中的法律责任
2． 纪律处分
1． 与一般民事责任相比，劳动法中的民事责任有何特殊性？
2． 简述用人单位法律责任的特征。
3． 简述劳动者法律责任的特征。