序言

劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐有序的劳动关系是社会稳定的重要保障。随着《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规的颁布和实施，我国已经构建起了较为完善的劳动和社会保障法体系。当前，在经济社会不断发展的大背景下，因劳动力流动、产业升级等引发的劳动关系复杂化、劳动争议多样化的问题凸显，加之劳动法律法规比较庞杂、专业性强，劳动争议纠纷的调处难度有所加大。为了更好地宣传和普及劳动法律知识，保护劳动者的合法权益，我们以实践中易发、多发的劳动纠纷为切入点编写或加工改写了相关案例，为广大读者答疑解惑，以期发挥典型案例的引领作用，促使用人单位规范用工，引导劳动者理性维权，为维护和谐稳定的劳动关系贡献绵薄之力。

本书体例以劳动关系的认定、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止为基本索引，同时兼顾服务期与竞业限制、劳务派遣等专门性问题，共选取了100个常见的法律问题进行详细解读，内容广泛、体例清晰，具有较强的实用性、便捷性，读者可以根据自身的实际情况，通过阅读目录中列明的问题，快速查找答案。

本书中列举的常见法律问题，均分为情景再现、法官答疑、法律依据、法官提示四个部分进行详细解读。其中，情景再现部分通过第三人称叙述方式，展现现实生活中劳动者或用人单位所遇到的实际问题，明确各方争议的焦点；法官答疑部分针对情景再现中展示的问题，从法官视角予以准确、全面的解答，内容简洁明了，语言通俗易懂；法律依据部分详细列明了问题所涉及的具体法律文件的条文规定，为读者提供了明晰的法律条文指引；法官提示部分则是法官以所涉问题为导向，结合司法实践，从规范用人单位用工行为、保护劳动者的合法权益，及时预防、解决劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐稳定等角度给出的意见和建议。

本书编委会成员均是具有多年劳动争议审判实务经验的法官和法官助理，本书对于所涉问题的解答也均是实务界、理论界已经基本达成共识的意见，具有较高的准确性、专业性。

当然，由于劳动关系的复杂性，在实践中引发的劳动争议类型繁多，由于文章篇幅有限，本书所涉争议问题无法覆盖劳动争议纠纷的方方面面，不足之处望广大读者海涵。

本书编写组
2024年11月