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有些职业学校在安排学生实习时，存在为赚“人头费”而强制实习的行为，名义上是“校企合作”，实质上就是把学生当作廉价劳动力。学校通过向企业输出劳务收取管理费，企业则获取廉价用工。这类企业一般为低端的劳动密集型企业，通常很难从正常的劳动力市场招到工人，所以通过与职业学校合作，获取廉价劳动力。
根据教育部、财政部、国家市场监督管理总局等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）第20条规定，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
根据该规定第18条规定，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
根据该规定第47条第1款、第3款规定，实习单位违反本规定，法律法规规定了法律责任的，县级以上地方人民政府或地方有关职能部门应当依法依规追究责任。对违反本规定从事学生实习中介活动或有偿代理的，法律法规规定了法律责任的，由相关部门依法依规追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
虽然上述规定对职业学校的违规行为作出了明确规定，但目前对大多数情况的处理方式仅仅是叫停，并没有明确进一步法律责任的承担。
建议被安排实习的学生在实习前应充分了解与自身密切相关的信息，如工作时间、劳动报酬、工资的发放方式等，发现自身权益被侵害的，可对学校的违规行为向教育行政部门进行投诉，维护自身的合法权益。