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产假和年假是两种不同的假期，它们的性质和依据不同。产假是根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定的，针对女性员工的一项权益。带薪年假则是根据《职工带薪年休假条例》规定的，针对所有劳动者的一项权益。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条也明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，产假和年假并不冲突，女职工在休完产假后，如果满足带薪年假的条件，即连续工作1年以上，仍可享受带薪年假。
带薪年假是由用人单位根据生产情况结合本人意愿统筹安排的，如果因为用人单位工作需要，不能安排女职工在产假之外休带薪年假，则应依法按照女职工日工资收入的300%支付带薪年假的工资报酬。