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《劳动法》第3条第1款规定，劳动者享有休息休假的权利；《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定，女职工产前可以休假15天。因此，无论是否身体不适，待产的女性朋友都可以在预产期前15天开始休产假。
女性朋友在孕期身体有特殊情况需要在15天之外提前休产假的，虽然目前尚未有法律法规明确规定用人单位必须批准，但《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等都旨在保护女职工的合法权益。例如，《妇女权益保障法》第47条规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，如果有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的特殊情况，建议请专业医疗机构的医生开具相应的诊断证明，写清楚医嘱或者注意事项。凭借此类材料与用人单位积极协商，将产假提前，用人单位应当批准，并依法支付正常产假期间的工资。如果用人单位坚决不同意提前休产假，应保留好相关病历和诊断证明等材料，以及与用人单位积极沟通请假事宜的聊天记录、邮件记录、通话记录等作为证据。如果用人单位以未批准女职工提前休假，女职工拒不到岗为由解除劳动合同，女职工可以选择申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。