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根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除98天产假外，符合计生政策的生育女职工还享受30天至90天不等的奖励假，丈夫则享有7天至30天不等的陪产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》第19条第1款规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日；又如，《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
产假一般是包含休息日和法定节假日在内的，因为产假是一个固定的期间，不能中止或者中断，其天数按照自然天数计算，其间遇到休息日或者法定节假日的，不能顺延或者补假。
奖励假和产假一样，是包含休息日和法定节假日的，但有特殊规定的除外。例如，《江苏省人口与计划生育条例》第24条第3款规定：“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”