第6问
劳动合同应该约定哪些内容呢？

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

从上述法律规定可知，劳动合同为要式合同，一份详尽的劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的条款。

然而，在现实生活中，用人单位的法律意识和法律素养参差不齐，劳动合同的内容和形式各异，并非每份劳动合同的条款都能完全符合《劳动合同法》第十七条的规定。难道没有订立书面劳动合同就不受相关法律的约束了吗？劳动合同没有约定工作时间，用人单位就可以要求您超时工作、不支付加班工资吗？没有约定社会保险条款，用人单位就不需要为您缴纳社会保险费了吗？当然不是的。

举重以明轻，即使未订立书面劳动合同，只要符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，仍应确认为劳动关系，并受相关法律法规的约束，更何况只是书面劳动合同缺少部分条款。

那么，万一遇到劳动纠纷，未订立书面劳动合同或者订立的劳动合同有瑕疵怎么办？您可以积极搜集证据并进行举证，如考勤表、工作牌、工资单、收取工资的银行交易记录、社保缴费明细表等，这些都可以证明您与单位存在事实上的劳动关系。但即便如此，仍建议您能与单位订立详尽的劳动合同，以更好地约束用人单位，更有效地保护您的合法权益。 MclEd8hD9XHfYf1oS3pyWWm/pU6JnBFChVikLGejSH5rNXirpfoI/hT+9D6G0Y1B