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《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《劳动和社会保障部
关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
由此可见，劳动关系的建立不以订立书面劳动合同为必要前提，而是自用工之日起建立。如果您和单位没有签订书面劳动合同，但您和单位之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，则也可以确定为劳动关系。
因此，如果您和您的单位符合劳动关系的主体资格，您接受单位的监督管理、接受单位的工作安排、收取与自身付出劳动相对应的报酬，且您提供的劳动是单位业务的组成部分，则您和单位已经形成人身隶属性和经济依附性，您与单位构成事实上的劳动关系，即便您没有和单位签订劳动合同，您和单位之间的劳动关系也应得到确认。