三、劳动合同的解除和终止

您是否认为，用人单位可以随心所欲地解雇员工，想“炒”就“炒”？您是否认为，只要您被“炒鱿鱼”，就一定能获得经济补偿或赔偿金，而且还是单位想给多少就给多少？然而，法律规定并非如此。

首先，您需要学习以下法律常识：

1.法律法规明确规定了用人单位可以依法解除劳动合同的情形，除此以外，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。

2.用人单位与您解除劳动合同，如果解除行为符合法律规定的应支付经济补偿或赔偿金的情形，那么用人单位应向您支付。

3.经济补偿和赔偿金的支付标准都有法律法规的明确规定。

如果说了解“劳动关系的确认”以及“劳动合同的履行和变更”是为了“好聚”，那接下来，请您带着以上常识进入问答，进一步了解在劳动关系中如何“好散”。