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给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
本条是关于给予国有企业管理人员处分的要求的规定。
本条指出了处分工作的“二十四字”方针，具体为“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。本条是对《条例》第四条的补充，需要各单位逐步建立相应的配套细则。给予国有企业管理人员处分直接涉及管理人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对管理人员具有重要影响。处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 （2020年6月20日）
第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六条 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。