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国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分：
（一）主动交代本人应当受到处分的违法行为；
（二）配合调查，如实说明本人违法事实；
（三）检举他人违法行为，经查证属实；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；
（六）主动上交或者退赔违法所得；
（七）属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误；
（八）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
从轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。
减轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
本条是关于可以从轻或减轻处分情形的规定。
本条第一款与《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条的精神保持一致，同时针对国有企业管理人员增加了一项可以从轻或减轻处分的情形，即第七项“属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”，这是考虑到国有企业改革过程中的现实情况，坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为，在严格约束的同时保护国有企业管理人员干事创业的积极性。
本条规定的是“可以从轻或者减轻给予处分”的情形，意味着若存在相应情形，处分决定机关不是必须从轻或者减轻处分。此外，还需要根据具体情节进行衡量，在从轻或者减轻之间进行判断，作出适当的处理。
本条第二款、第三款明确了从轻给予处分以及减轻给予处分的含义。《条例》第三章“违法行为及其适用的处分”对违法行为按照情节严重程度规定了具体的处分幅度，每个处分幅度内又包含轻重不同的处分。从轻处分，即在其违法行为对应情节的处分幅度内选取较轻的处分。需要注意的是，从轻处分不是必须在处分幅度内选择最轻的处分适用，而是在适用处分幅度内“给予较轻的处分”即可。而减轻处分，则是在其违法行为对应情节的处分幅度的基础上，降低一个幅度给予处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 （2020年6月20日）
第十一条 公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：
（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；
（二）配合调查，如实说明本人违法事实的；
（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
（六）主动上交或者退赔违法所得的；
（七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。