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2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话，全面擘画了新时代人才工作蓝图，明确提出要“深入实施新时代人才强国战略”。新时代人才强国战略之所以“新”，是因为我们站在新的历史起点上，面临着新的战略目标，要树立人才发展的新理念。
深入实施新时代人才强国战略有如下几个关键点：
一是实施重点人才开发工程计划。如优化重点社会事业人才队伍建设工程，构建支撑高质量发展的重点人才队伍体系；改革完善职业教育机制，打通技能人才培育制度通道。
二是深化人才、项目和科研评价机制改革。如建立“高精尖”人才自由涌现配套机制，建立健全科学家（科研人员）信誉信用体系，严肃整治学术造假问题等。
三是加快科研事业单位人事制度改革。如探索建立“科学家本位”“人才本位”的人事制度、科研管理体制，实行主岗主业分类管理，试点对战略科学家建立全周期、全薪酬、全保障机制。
四是健全新时代人才发展治理体系。如优化国家人才分类体系，推动建立国家层面的人才大数据系统，建立权威型行业专业协会，健全完善相应产业链人才开发职能职责。
这次会议对新时代建设世界人才强国的总体指向、工作布局进行系统安排，构建了新时代人才强国战略体系的基本内核，勾画出未来一段时期国家推动人才发展布局的立体化图景。这表明党中央将推动中国人才发展作为治国理政的一项重要方略，放在国家战略的优先位置，体现了一种执政党的历史自觉。这种历史自觉反映了党对国家民族复兴规律的深刻理解和主动遵循，对“两个一百年”奋斗目标战略前景的主动营造，对国家竞争背后是人才竞争本质的主动把握和前瞻谋划。
阅读下面的材料，根据要求写作。
回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从毛泽东同志鲜明提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识，尊重人才”，再到习近平总书记突出强调“人才是第一资源”，为人才强国谋篇布局，百年大党求贤若渴、爱才重才的优良传统薪火相传，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的历史画卷中写下动人、精彩的篇章。
千秋伟业，人才为本。站在“向第二个一百年进军”的新的历史起点上，你是怎样看待人才强国战略的？请写一篇文章，体现你的感想和思考。
要求：选准角度，确定立意；明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
这是一道情境类任务驱动型材料作文题，由材料、写作任务、写作要求三部分组成。
材料主体阐述了中国共产党的百年奋斗史“就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史”这一观点，简要回顾了党重视人才的科学论述，可见，百年大党爱才重才的优良传统是薪火相传的。这一传统也产生了良好的社会效应，一批批优秀人才在历史画卷上留下了动人、精彩的篇章。写作任务提供了一个情境，向“作为时代青年”的“你”发问：在“向第二个一百年进军”的特殊历史时期，你是如何看待人才强国战略的？可以围绕“新时代人才强国战略”的意义来展开，也可以就如何实施提出自己的看法，要特别注意“第二个一百年”这一具体情境。具体立意角度如下：
角度一：如何实施新时代人才强国战略
新时代人才强国战略关涉方方面面，需要各方共同努力，为人才的成长创造条件、搭建平台。国家、社会要完善人才培养机制、激励机制，搭建人才成长的“快车道”；用人单位要识才、辨才、举才，确保才尽其用；新时代青年也要练就过硬本领，努力做一个国家需要的合格人才。
角度二：实施新时代人才强国战略的意义
新时代人才强国战略是我国实现高质量发展、全面发展的重大举措。当前，国际局势风云变幻，国内形势面临新挑战，这都要求我们牢固树立人才发展的新理念，打造一批高质量的人才队伍，筑牢强国发展的根基。
角度三：对人才工作的辩证思考
本土培养和人才引进是人才工作的两种方式，这两种方式是同时进行的，而不是割裂开的。如果只引进不培养，会使人才的根基不牢固；如果只培养不引进，人才的培养模式就会固化。唯有两者并用，才能保障社会和国家的稳定发展。正确看待“引进人才”与“培养人才”之间的关系，才能真正做好人才工作。
立意角度：如何实施新时代人才强国战略
《格言联璧》有言：“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。”一个国家没有了人才，就犹如一个人失去了元气，将毫无生机。人才好比源头活水，一国想要昌盛繁荣，须护好这“源头活水”，让人才生生不息，国家与民族才能步步向前、延续不止。
回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业中，在革命、建设、改革的历史画卷中写下动人、精彩的篇章。揆诸当下，站在“向第二个一百年”进军的新的历史起点上，人才仍是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。坚持实施人才强国这一重大战略，方可在危机中孕育先机，于变局中开拓新局，在民族复兴、国家富强的新征程中劈波斩浪、无往不胜。
人才筑强国。我们应识才、辨才、举才，为人才铺设大展拳脚之平台。
《逍遥游》有言：鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里，去以六月息者也。“六月息”者，六月长风也，这又何尝不是鹏鸟徙于南冥的平台？坚实的平台，方可支撑起人才施展才华、谱写华章的舞台。平台已铺就，识才、辨才、举才也必不可少。古之人，寻觅宰相之才，“必起于州部”；选拔勇猛将军，“必发于卒伍”；觅得贤才，必置之高位——辨才、识才需要伯乐的慧眼，而举才则少不了魄力与胆识。鲍叔牙慧眼识管仲之才，推举其助齐桓公成就帝王之业；欧阳修慧眼识宋代众多士人之才，造就宋代文学的空前繁荣，亦收获一代宗师之美名；蔡元培主政北京大学之时，旧学旧人不废，新人新学大兴，人才济济，学术争鸣，兼容并包，使北大成为近百年的学术圣地……慧眼识英才，果敢用人才，必能促进事业的发展，推动社会文明的进步。立足新时代，我们更应唱响识才、用才的最强音，广聚天下英才，共谱时代华章。
成才谱华章。人才应把握时代风向，练就本领求卓越，把握机遇谱华章。
平台是助力我们徙于南冥之长风，但有长风不一定能至九万里长空，正如《逍遥游》中嘲笑鹏鸟的斥
，它虽可凭借长风，却是数仞而下，“翱翔”蓬蒿之间，何至于此？究其原因，是其没有鹏鸟那样的垂天之羽。这“垂天之羽”于人而言，便是过硬的本领。袁隆平深入研究水稻，具备过硬本领，不理会“杂交水稻无优势”的传言，开启了杂交水稻的辉煌时代，为解决世界粮食问题做出自己的贡献；屠呦呦不断学习中医药知识，具备过硬本领，参与“523计划”，反复实验，遍访古籍，当机遇来临时，以一株济世草拯救百万生命……“中者正，其日煌煌；能者众，其言昭彰。”新时代青年，生在红旗下，长在春风里，也诚当勇敢扬帆，锻炼过硬本领，成利国利民之美玉，创民族复兴之辉煌。
“功以才成，业由才广。”人才筑强国，成才谱华章，让举国上下到处都是“活跃的创造”，写照出中华大地的欣欣向荣，描绘出共筑中国梦、奋进新时代的时代表情。
文章论述实施新时代人才强国的措施，从两个方面展开：其一，我们要识才、辨才、举才，为人才铺设大展拳脚之平台；其二，人才应把握时代风向，练就本领求卓越，把握机遇谱华章。这两个方面相辅相成，互为一体，使文章既层次清晰、结构严谨，又内容具体、思想深刻。文章化用《逍遥游》中的典故，借“乘长风，徙南冥”的大鹏形象，来类比为人才铺设平台及人才练就本领、把握机遇的重要性，既形象生动，又气势磅礴。
立意角度：实施新时代人才强国战略的意义
人才是强国兴邦的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。身处新发展阶段，我们要想在危机中育先机、于变局中开新局，就必须牢固树立以人才强国战略为根基的坚定信念，努力打造一批德才兼备的高质量人才队伍，从而在新时代的征程中披荆斩棘、劈波斩浪，铸就民族复兴的千秋伟业！
育才造士，引才用才。当今的中国，正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，各种风险、挑战接踵而来，众多发展机遇也应运而生。越是如此，我们越要尊重人才、培养人才、引进人才、用好人才，因为夯实人才根基，才能行稳致远。华为公司能识人才、用人才，吸引了一大批优秀的物理学家和数学家前来工作，正因如此，它才能够在美国的打压下先其一步研发出5G技术，实现超越并领跑全球。人才是国家、企业创新发展的根基，能够在重大困难、风险和阻力面前为我们修筑起铜墙铁壁，在民族复兴伟大征程中为我们保驾护航！育才造士，完善人才培养和引进政策，筑牢发展根基。
明扬仄陋，唯才是举。新时代人才强国战略，就是要培育各行各业的人才。乡村振兴需要黄文秀、秦玥飞这样的青年才俊，也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才；民族复兴需要黄旭华、毛蔚这样的战略科学家，也需要“绝世刀工”龙小平、技术工人陈亮这样的技能人才。只有做到不拘一格、唯才是举，在平凡点滴中涵养匠心，在突破挑战中磨炼意志，我们才能真正做到人才强国、战略兴邦，共同铸造民族复兴、国家富强的灿烂辉煌！
人才强国并不是一蹴而就的，需要我们持之以恒、矢志不渝地奋斗；人才培养也不是一部断代史，而是一部贯连古今的通史，需要我们牢记来时路、走稳脚下路、奋进未来路。只有这样，我们才能筑牢人才强国的根基，同心共铸辉煌灿烂的复兴伟业！
文章论述新时代人才强国战略的意义与做法，先强调人才对于强国兴邦的意义，再论述“育才造士，引才用才”的重要性，最后倡导“明扬仄陋，唯才是举”，论述充分，层次清晰。文章运用例证法，事例典型，语言简洁，要言不烦。
立意角度：对人才工作的辩证思考
尊敬的市政府领导：
您好！我是本市的一名普通居民。最近，市里出台了很多引进人才的奖励激励计划，但没有出台立足本市实际的人才培养计划，我认为长此以往，会对本市的发展产生不好的影响。所以，我建议对于人才，我们要引进，更要培养。
“千秋基业，人才为先。”我们党历来重视人才工作，且人才是第一资源，要实现社会高质量发展，必须依靠人才，而且必须依靠创新型人才。在这种情况下，引进已经成熟的人才显然成了第一选择。于是，成都市提出“蓉漂计划”，来蓉创业的团队最高可得到亿元综合资助；天津市出台“海河英才行动计划”，全日制高校毕业学历型人才，只要不超过规定年龄，可直接落户；济南市为新引进的硕博士人才发放三年的租房补贴……人才引进，俨然成为一场“人才争夺战”。与一线城市相比，我市在这场“争夺战”中没有什么优势可言，所以，我认为，我们很难“争夺”到真正的高层次人才，引进来的可能只是相对高质量的人才。
再者，我们是否有雄厚的实力源源不断地来引进人才呢？是否有能力来留住人才呢？答案显然是不能。我很明白市领导求贤若渴的心情，同时我也希望您能有伯乐的精神，在本土发掘人才、培养人才、成就人才。相信人才们也会怀着感恩的心情，致力于家乡的建设。相较于引进人才耗资耗力，还不一定能留住人才来说，人才本土培养是一个良性循环。对于年轻人才来说，若有合适的工作环境，与地方一起成长，也是一种幸福的追求。
不可否认，人才本土培养费时费力，而人才引进往往能起到立竿见影的效果。但是，“风物长宜放眼量”，从长远来看，人才本土培养可以薪火相传，赓续绵延。而“请”来的人才不如自己培养的人才“贴心”，如果对本市没有认同感，他们最终也会选择离开。
当然，我并不是说不要引进人才，只是认为在“引进人才”和“培养人才”之间，我们要更侧重“培养人才”。
以上所言，皆为个人拙见。如有不当之处，请海涵！
祝工作顺利！
一位普通市民
××××年××月××日
文章形式新颖，在深入实施新时代人才强国战略的背景下，结合当前人才工作中存在的一些问题，以写信的形式给市政府领导提建议。采用归谬法，思维缜密，思路连贯流畅，自然通达，有一气呵成之感。语言有节制，议论有理有据，符合写作主体和写作情境。
