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有自信心是每个成功者必备的能力。自信不仅是一种心理状态，更是支撑个人成长的根基，它影响着人们的关系、决策能力和面对挑战时的心态。真正的成功者，往往是那些能够稳扎稳打、不断积累经验的人，而不是依靠侥幸或外界支持短暂腾飞的人。
一个自信的人，在待人接物时总是能拿出更好的一面，也不会处处提防他人，让人觉得不舒服。一个不自信的人，时常担心他人会不会算计自己，待人处事的时候，也总是透露出一种不自信的感觉，让人不愿意与其密切来往。
自信的人在做事情的时候，总是能全神贯注，将所有精力都集中在问题上。不够自信的人，即便之前已经做好计划，准备了预案，也会一直分出精力为自己寻找后路。因为不自信，有些时候甚至为了成功铤而走险，而不去选择那些更加稳妥的办法。
威廉·肖克利是一个天才科学家，同时也是一个成功的企业家，曾经无比辉煌，最终却因为“疑心病”，惨遭失败。
1932 年，肖克利毕业于加州理工学院，1936 年加入著名的贝尔电话实验室，从事物理学研究。1947 年，肖克利发明出点接触式晶体管，第二年又发明了一种全新的、很耐用的结型晶体管，并在之后不断改进，使之发展成为著名的双极结型晶体管，也就是我们俗称的三极管。
1955 年，肖克利离开贝尔电话实验室，创办了自己的半导体公司——肖克利实验室股份有限公司。他的公司位于旧金山山景城圣安东尼奥路 381 号的产业园内。这个地方后来有个更著名的称呼——硅谷。可以说，肖克利是硅谷的奠基人之一，是当之无愧的硅谷元老。
公司成立后，雄心勃勃的肖克利招募了许多年轻人才。但奇怪的是，每一个想要进入他公司的人，都需要先通过一项心理测试，原因是肖克利害怕这些年轻人是竞争对手派来的商业间谍。
在工作中，肖克利会将所有员工的通话记录都保存下来，而且不允许员工之间分享研究成果。为了保证员工的忠诚，他甚至会召集所有人对他们进行测谎实验。这自然引起了大家的不满。
这一切举动都是因为肖克利不够自信。他总是认为自己的公司非常脆弱，只要混进来一个商业间谍就会全盘崩溃。他也完全不相信自己的管理水平和人格魅力，认为要将员工完全处在自己的监视之下才能保证员工不背叛。
后来，有人利用员工对肖克利的不满，号召大家集体辞职。最终，有 8 名员工跳槽。这 8 个人创办了著名的仙童半导体公司。
由于不自信，肖克利逼走了一帮极富天才的年轻人，公司也慢慢地在竞争中落了下风。1960 年 4 月，肖克利的公司被出售，他也从一个学术明星、商业天才变成硅谷失败者。
如果一个人连自己都不能相信，又如何能够相信他人呢？如果不能相信他人，所有的事情都要亲力亲为，时时刻刻地监视他人，最终的结局不是把自己累垮，就是把其他人逼走。团队合作的重要性不言而喻，没有自信的人，连成功的基础都无法打下。
就像一棵参天大树，枝叶再繁茂，如果根系不够深，也抵挡不住狂风暴雨的冲击。而那些在风雨中依旧挺立的人，往往是早已在土壤深处扎根的人。真正的城府，不是时时刻刻防范外界，而是有足够的内在支撑，让自己稳如磐石。