熊新发

中国人民大学博士、首都经济贸易大学博士后；先后就职于全国重点大学、世界500强央企、超大型民营企业、主板上市公司，曾任集团公司高管、人力资源中心总经理、企业大学校长；受聘为中央财经大学MBA首批讲席导师，以及其他多所大学兼职导师；具有跨行业、跨职业、跨区域的复合型职业背景，涉及领域包括金融、地产、化工、生态、互联网、物业等；曾受邀为中核集团、中海油、首都机场等数十家企业提供管理咨询或培训服务。

魏巍

北京物资学院商学院教授，首都经济贸易大学博士生导师；国家公派加拿大蒙特利尔大学访问学者，清华大学访问学者；中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；入选“十四五”时期北京市属高校“优秀青年人才培育计划”、首批“运河领军人才”；2024年度被评为中国知网Top 5%最具影响力学者；多项研究成果获省部级领导的肯定性批示，荣获北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖。

李洪坚

经济学博士，毕业于中国人民大学，现任中国劳动关系学院教师、全国工匠学院课程研发部副主任，兼任中国人民大学中国就业研究所副研究员，中国劳动学会理事、薪酬专业委员会常务理事；曾为数十家企事业单位提供人才规划、人力资源管理咨询、应用研究和培训服务；参与编著《人力资源指数：原理与应用》等多本专业图书，在《经济与管理研究》《人民日报》等刊物发表多篇文章，起草的智库报告获国家领导人批示两项。

李直　/中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长、副主编/

《人人都是首席人才官》为人力资源从业者提供了全新的思维框架，揭示了卓越CHO的决策逻辑，相信无论HR高管，还是刚人行的HR，都能从中获得宝贵的经验和启示。

夏祖浩　/中国航空器材集团公司人力资源部总经理/

中国的优秀企业正在向加快建设世界一流企业前进，面向未来，CHO及人力资源管理从业人员将会面临更多的机遇、更大的挑战和更多的不确定性，本书将为变革时期的HR从业人员提供极具建设意义的指导。

朱飞　/中央财经大学文化与传媒学院院长、商学院教授、博士生导师/

熊新发博士的大作拜读下来，我倍感智慧激荡，久久不能释卷！这本书沉淀了他近二十年大型企业高管的鲜活实践和著名大学教授的深入研究，对于追求认知跃升突破的管理者和研究者非常有价值。

刘艳　/护亿家（北京）健康科技有限责任公司联合创始人、北京好宝宝生物科技有限公司副总裁/CHO合伙人/

如何让人才战略与业务同频？如何获得CEO的真正重视？本书给出了硬核答案。它超越工具技巧，直指CHO的角色升维与价值重构，用商业语言对话，用人才数据决策，用组织能力兑现战略目标，书中的每个章节与视角，正是CHO突破瓶颈、驱动增长的关键密匙。这是一本能让CHO找到战略话语权和真正实现组织目标的优秀之作。

郑风华　/金蝶软件（中国）有限公司原人力资源副总经理/

本书突破传统人力资源工具书的局限，从老板视角的战略穿透力、员工视角的人本经营力和猎头视角的价值进化力构建领导力基石。以递进结构呈现CHO从思维升级到价值创造的完整闭环，用实战案例揭示CHO的决策底层逻辑，“情理法统一原则”“危机转换模型”等原创框架为人力资源领导者提供从价值创造到危机防控的系统思维。这本书不仅是CHO的进阶指南，更是企业构建可持续人才战略的经典之作。

许振杰　/品牌全球化组织架构师、多家上市公司CHO/

在全球化和AI浪潮下，CHO以战略熔炉淬炼多元思维：本书有助于CHO解决利益相关者的矛盾，熔经营效率与组织韧性于一炉，将碰撞势能转化为抗脆弱进化力，找到持续创新的战略破局点。 xKYakT2B9EgPTqw6qym6nFOdSaYLvfoSQ0LjvKmrBcZR1Xs/DlqkC06A5Ixl/5e8