郑晓明

现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授，博士生导师，兼任中国工商管理案例中心主任，长期从事组织行为学、战略人力资源管理和领导力领域教学与研究工作。在国内外顶尖及一流的中英文刊物上共发表138篇学术论文，其中在FT50（商学院顶级学术期刊目录）上共发表了28篇高质量的研究论文，含AMJ、SMJ、JAP的10篇。研究成果曾获美国管理学会年会（AOM）最佳论文奖；获国家自然科学基金项目结题评估“特优”称号；获教育部人文社会科学研究优秀成果二等奖等。另外，讲授的多门课程多次荣获清华大学“精品课程”称号；多次荣获“清华大学年度教学优秀奖”；多次荣获“清华大学先进工作者”荣誉称号。现担任中国心理学会管理心理学专业委员会副主任，中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事，中国心理学会工业心理学专业委员会委员。

本书是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分12章，涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整，增加了跨文化人力资源管理、数智化人力资源管理、人力资源管理的前沿研究等相关内容。

本书适合作为高等院校和各种类型企业管理培训的教材，也适合所有从事人力资源管理相关职业的读者阅读。

放眼全球人力资源管理最新趋势

扎根中国本土企业实践最佳案例

注重理论框架的系统性与前瞻性

强调实践应用的实操性与创新性

在中国企业全面迈向高质量发展与数智化转型升级的新征程中，人力资源管理将面临着来自全球化、新技术、新型雇佣模式和人口与劳动力的四大挑战。清华大学郑晓明教授结合自己三十余年来服务众多中国企业的人力资源管理咨询经验，向读者详细介绍了人力资源管理的新观念、新理论，同时提供给读者丰富翔实的企业案例，通过“引导案例”“实务指南”“人力互动”“人力测试”等栏目的精巧设置和穿插，使读者不仅能知其然，还能知其所以然。本书具有更强的可操作性，也更符合当下社会人力资源管理的发展与需求。

第4版对原有体系和内容做了较大调整和优化，主要包括：

●“跨文化人力资源管理”的详细介绍，帮助读者厘清了国际化人才所必备的素质。

●新增“数智时代人员选拔与录用的发展趋势与挑战”，挖掘了数智时代中被埋没的人的价值。

●“数智技术与职业可持续性”全面分析了，新型雇佣模式下“人本经济”的崛起和新的职业发展机会。

●“战略人力资源管理概述”从战略的角度指明了，人口与劳动力变化给我国带来的深刻影响与未来出路。 rJd0I7E4bVnBz6zJgiqCX1JUhc252MQ5ye2Z6jyXaHYdrnjHSXd00BeR0lG+Cy1S