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家族企业时常存在内部股权纷争，而股权结构几乎是每个家族企业最核心、最易产生纷争的问题。
影视公司小马奔腾由于其股权架构不够完善，在2016年就出现了家族成员争夺控制的状况。
同样的，土豆网、谢瑞麟珠宝、远东皮革等家族企业也曾被报道过出现一些股权纷争。
针对问题，提前布局和及时处理，让股权结构清晰完善，明确股东的职责，才能避免之后的混乱局面，具体操作如下：
1.共同选择最适合领导家族企业实现战略目标的人物，考虑大股东人选、董事长人选，并据此来设计最优股权结构；
2.制订接班人计划，避免出现类似“夺权”事件；
3.设计股东盈利模式，除了房子、车子等必需品，股东还需要定期收益；
4.家族董事会界定向外释放股权的范围，包括战略投资者和高管团队；
5.董事会席位不必过多，5—7席为宜；
6.股权结构应该是一个动态管理的过程，才能在有融资需要时，更好地引入外部资本；
7.对高管层、核心中层实行股权激励，汇集精英，才能改变家族企业“做不大”的现状。
以上这些股权相关问题，统统可以通过做好股权顶层设计系统地解决，好处如下：
1.不用担心控制权的问题，无失控之忧。没有了失控之忧，才敢大胆地分利，才能放心地放大股权的杠杆作用。
2.便于资本运营，股权融资、股权并购，上市。一个科学合理的股权架构和公司治理，更容易受到投资机构和资本市场的青睐。
3.有利于合伙合心合力。一个科学合理的股权架构、公司治理和动态股权激励机制，如果落实到位，将助力核心团队“利出一孔，力出一孔”，打造一个高凝聚力、高战斗力、有事业心、有进取心的团队。
可以说，做好股权顶层设计，能够少走弯路，少踩雷，尽量避免股权纠纷，让你可以更专注于企业经营，从而使创业事半功倍。