第二章
聘用与入职

经过用人单位笔试面试、选拔入围的劳动者，用人单位根据自身生产经营需要决定是否聘用，接收入职。聘用与入职环节是用人单位与劳动者正式签订劳动合同、建立劳动关系的前置程序，用人单位应利用好这个程序，对拟聘用的劳动者作完备的审查，避免遗留“病根”，产生劳动争议，提高用工成本。

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