下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
面试是企业管理人员通过与应聘者面对面交谈（也可以是书面、网络视频、电话）的方式，考察应聘者的知识、经验、工作能力和综合素质，以判断应聘者是否为企业需要的人才招聘活动，是企业挑选职工的一种重要方法。
面试给企业与应聘者提供了双向交流的机会，二者之间互相了解，从而各自决定是否建立劳动关系。
对于重要岗位的面试，企业可以制作下列材料，进一步确认应聘者信息：
《面试登记表》是求职简历的细化，根据企业的需要，利用《面试登记表》来更详细地了解应聘者的个人情况，一方面可帮助企业根据应聘者的个人情况来准确判断是否留用，另一方面，《面试登记表》需应聘者签字确认，可作为企业留存的人事材料，后续出现劳动纠纷时可作为公司证据使用。
《面谈笔录》是对面试过程中，重点问题、回答的记录。管理人员在面试时，可利用《面谈笔录》制作面谈大纲，有的放矢地与应聘者展开沟通交流，面试时应重点了解以下问题：（1）学历背景；（2）工作经历；（3）薪资要求；（4）离职原因；（5）家庭状况；（6）岗位经验；（7）职业规划；（8）专业知识等。