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所谓资格审查，是指企业发布招聘信息后，有意向的劳动者会通过各种渠道递交简历进行应聘，企业管理人员通过资格审查来筛选出符合基本条件的应聘者的过程。资格审查的目的是筛除明显不符合公司用人需求、法律规定的应聘者，降低招聘的时间成本。
在资格审查中，企业需注意以下几点：
部分应聘者为了获得录用机会，在简历中提供虚假信息，对于此类不诚信的应聘者，企业应予以筛除，不予录用。本环节中的核查为表面核查，企业无须进行实质性核实信息真伪，仅从一般逻辑及社会经验判断即可，例如：（1）年龄与学历是否匹配；（2）简历中是否存在自相矛盾的信息；（3）曾任岗位、工作是否符合逻辑、工作时间是否连贯等。
岗位存在硬性要求的（如各类资格证书、工作经验），企业需重点审查应聘者是否满足岗位硬性要求，必要时还可以要求应聘者提供相应证明材料。
应聘者简历中存在的负面信息（例如频繁跳槽），企业需仔细甄别是否为企业容忍范围，不符合的直接予以筛除。
除此之外，简历中的瑕疵，例如错别字多、短时间重复投发简历、职业生涯降级等均能反映出应聘者自身的问题或缺点，企业可根据自身需求，来判定此类简历是否需要筛除。
因个人简历中包含了大量的个人信息，无论企业是否录用应聘者，均应承担个人简历的保密与妥善保管义务，泄露个人信息将承担民事责任，情节严重的将承担行政乃至刑事责任。对于未录用的应聘者的个人简历，企业应在密闭空间专门存放，不得泄露、售卖、交换个人简历或个人简历上承载的信息，定期利用碎纸机对其进行销毁；对于录用的应聘者的个人简历，企业可要求员工手写签名确认，并将简历原件作为员工人事资料的一部分备存。
【案情简述】 申某系某招聘平台员工，2016年3月至10月其利用公司程序、管理上的漏洞，私自将公司的155673条个人简历信息非法出售或提供给他人，其中向余某非法售卖了其中的108543条。2016年10月20日，申某、余某被抓获归案，起获黑色电脑主机2台，现在案。
【裁判结果】
被告人申某违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节特别严重，行为已构成侵犯公民个人信息罪，依法应当予以惩处；被告人余某违反国家有关规定，非法获取公民个人信息，情节特别严重，其行为已构成侵犯公民个人信息罪，依法应当予以惩处。综上，根据被告人申某、余某的犯罪事实，犯罪性质、情节以及对社会的危害程度，判决如下：一、被告人申某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年六个月，罚金人民币三十万元；二、被告人余某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年六个月，罚金人民币十万元。
【律师评析】 个人简历中包含大量的个人信息，例如：姓名、出生日期、身份证号、工作经历、亲属信息、联系电话、邮箱、住址等，为了保护公民的个人信息不受侵害，《刑法》第二百五十三条之一设立了侵犯公民个人信息罪。本案中，身为某招聘平台员工的申某，利用公司漏洞，在履行工作职责、提供服务过程中获取个人简历，并提供或售卖给余某，依法属于从重处罚情节，法院的裁判认定事实清楚，适用法律正确。本案也给可以接触到个人简历的企业敲响了警钟，一定要妥善处理应聘者的简历，注意保密，不要动了贩卖、交易、互换简历的歪心思，正所谓“手莫伸，伸手必被捉”。