前言

劳动关系是用人单位与劳动者在实现生产劳动过程中建立的社会经济关系，是生产关系的重要组成部分。现代管理学之父彼得·德鲁克曾指出：所谓企业管理，最终就是人力资源管理。这也体现了劳动关系在企业生产、经营以及发展中的重要性。

随着经济和社会的飞速发展，中国特色社会主义进入了新时代，而努力构建和谐劳动关系是完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。《民法典》的问世，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释》）的实施推动企业用工管理日趋严格与规范。近年来，灵活办公等新形式的出现，也给企业带来了新的用工挑战。总而言之，劳动关系这一老生常谈的话题，不断出现“机遇与挑战并存”的新局面，本书也在各种新变化之下应运而生。

本书结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释》及部门规章等相关条文、各地区劳动法特殊规定、笔者团队实操经验等，对企业人力资源管理中的入职、在职、离职全流程进行全面梳理，具有以下特色：

1.全面性。本书涵盖了自企业发布招聘广告起至解除（终止）劳动关系止的人力资源管理全流程的劳动法律知识点，并对个别地区的特别规定进行了归纳整理，读者阅读本书即可掌握相关法律知识。

2.实用性。为了便于读者理解和使用，本书除对劳动关系各环节法律知识点进行详细阐述外，还特别嵌入了模板文书、图形表格、专题讲解等内容，旨在读者入手即可实操。

3.时效性。人力资源法律、法规及政策性文件具有较强的时效性，本书的内容基于书稿完成时的相关法律、法规及政策的规定，撰写中因行文需要引用失效、修订的法律条文时，均作特殊标注，引用数据则注明查阅时间及来源出处，力求内容合法有效。

4.专注性。本书以企业管理为视角，以企业管理者、人力资源岗位工作者为受众而撰写，旨在维护和谐劳动关系的同时，合法合规降低企业不必要的成本，为企业提供人力资源法律服务。

5.易懂性。本书力求以通俗易懂的语言将晦涩的法律条文准确阐述给无基础读者以及法律爱好者，为了帮助理解，本书还在各章节穿插真实案例、延伸知识点及各类图表、流程图，将法律法规流程化、图表化、案例化。

本书的完成离不开朋友伙伴以及家人的支持。感谢本书其他两位作者的付出，与挚友一同完成书籍并出版是一种无比美妙的体验；感谢同事马任律师、葛楠律师、刘静丰律师、田欣律师在工作中给予我的指导和帮助；感谢在工作中结识的伙伴和客户对我的理解和支持；最应该感谢的是我的爱人赵崴羽老师，因书稿基本利用业余时间撰写，没有赵老师承担大部分家务，本书实难面世。

希望各位读者在阅读本书后有所收获！笔者虽有尽善尽美之心，但水平认识有限，难免有所纰漏，欢迎各位读者予以指正。

何泽华
于2024年6月雨夜