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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般情况下劳动合同应当是书面的，一经订立即具有法律约束力，双方必须履行相应义务。
对于劳动者而言，签订劳动合同意味着加入了用人单位，成为单位的一员，承担一定工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规定和其他规章制度；对于用人单位而言，签订劳动合同意味着录用该劳动者，需按照劳动者提供劳动的数量或质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同是劳动争议中的核心证据，在劳动合同订立过程中企业管理者需格外注意。