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人不能自主，根本就不能生存。样样靠别人，自己迟早活不下去。
上司管下属，触犯了下属不喜欢被动的人性弱点；即使下属觉得丧失了尊严，也不敢明目张胆地有所抗拒。在这个时候，下属被骂到不敢自主，不过是一种表面的现象。实际上下属还是不放弃自主的机会，不过是暗地里自作主张，表面上服从而已，仿佛要把上司活活地气死。这样，就形成了下属阳奉阴违的坏习惯。
我知道的很多中国主管，大部分是被下属气死的，这便是不重视人性管理，忽略人的自动性的恶果。虽然是自作自受，但是也令人伤感。
所以，与其让下属暗地里自主，上司被活活气死，不如让下属有参与的机会，鼓励他自动、自主。