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第二天上午九点，鹿知遥准时来到创域广告的会议室。会议室很大，装修风格简约而大气，墙上挂着创域历年获奖的作品海报。联合团队的成员已经到得差不多了，星芒的人和创域的人分坐在两边，气氛有些尴尬。
纪琛坐在主位上，手里拿着一个平板电脑，正在梳理会议流程。看到鹿知遥进来，他点了点头，示意她坐在自己旁边的位置。
鹿知遥犹豫了一下，还是走过去坐下。她能感觉到，会议室里所有人的目光都集中在她和纪琛身上，有好奇，有惊讶，还有一丝不理解。
“好了，人都到齐了，我们开始开会。”纪琛的声音打破了会议室的安静，“首先，我给大家介绍一下，这位是星芒广告的鹿知遥总监，接下来的项目中，她将和我一起担任联合创意总监，负责项目的创意方向和团队协作。”
会议室里响起一片低低的议论声，创域的几个员工互相看了看，显然对这个安排很意外。星芒的团队成员也皱着眉，小声交流着。
鹿知遥站起身，脸上带着微笑：“大家好，我是鹿知遥。虽然我和纪总监之前是竞争对手，但接下来的日子里，我会和大家好好合作，一起拿下寰宇的项目。”
纪琛等她坐下后，继续说道：“接下来，我给大家介绍一下寰宇科技项目的基本情况和我们的合作分工。寰宇这次的品牌重塑项目，预算高达数亿，覆盖全球二十多个国家和地区，核心目标是从‘硬核科技’转向‘有温度的科技’。我们联合团队的优势在于，创域擅长数据调研、逻辑梳理和项目执行，星芒擅长创意构思、情感表达和用户洞察，我们需要将这两种优势结合起来，打造出符合寰宇需求的方案。”
他顿了顿，点击平板电脑，屏幕上出现了详细的分工表：“创域的市场调研部负责收集全球各地区的用户数据和市场趋势，星芒的创意部负责初步的创意构思和故事脚本；创域的项目执行部负责制定项目的时间节点和执行计划，星芒的设计部负责视觉设计和品牌形象优化……我和鹿总监会定期沟通，协调各个部门的工作，确保项目顺利推进。”
会议进行了两个多小时，详细讨论了项目的分工、时间节点和初步的创意方向。期间，创域和星芒的员工因为工作习惯和创作理念的不同，发生了几次小小的争执。
比如，创域的市场调研经理王涛提出，应该先进行详细的数据分析，再根据数据确定创意方向；而星芒的创意总监助理林晓则认为，应该先有创意灵感，再用数据来验证创意的可行性。
“数据是基础，没有数据支撑的创意都是空谈。”王涛的语气带着几分不满，“寰宇是科技公司，他们更看重数据和逻辑，不是天马行空的想象。”
“但创意需要灵感，要是一直被数据束缚，根本不可能想出有温度的作品。”林晓也不甘示弱，“寰宇的核心需求是‘有温度的科技’，温度来自情感，不是数据。”
两人争论不休，会议室里的气氛变得紧张起来。鹿知遥看了看纪琛，希望他能出面调解。
纪琛放下手中的笔，语气平静地说：“数据和创意都很重要，没有数据的创意缺乏可行性，没有创意的数据缺乏灵魂。我的建议是，先由星芒的创意部提出三个初步的创意方向，再由创域的市场调研部用数据验证每个方向的可行性，最后我们再一起讨论，确定最终的创意方案。”
他的提议得到了双方的认可，王涛和林晓都不再争论，开始认真地记录会议内容。
会议结束后，鹿知遥留在会议室，整理会议纪要。纪琛走过来，递给她一杯咖啡：“累了吧？先喝杯咖啡休息一下。”
鹿知遥接过咖啡，心里有些意外。她以为纪琛会像平时一样，开完会就立刻去忙别的事情，没想到会主动给她递咖啡。
“谢谢。”她小声说了一句，喝了一口咖啡，温热的液体滑过喉咙，缓解了一些疲惫。
“刚才会议上的争执，你别往心里去。”纪琛坐在她旁边的椅子上，语气比平时柔和了一些，“创域的人习惯了用数据说话，星芒的人更注重创意，刚开始合作，有分歧很正常。慢慢磨合，就会好起来的。”
鹿知遥点了点头：“我知道。其实王经理说的也有道理，创意确实需要数据支撑，不然很容易偏离用户需求。接下来，我会让创意部的人在构思的时候，多考虑数据因素。”
纪琛笑了笑，这是鹿知遥第一次看到他真心实意的笑容，不像平时那样程式化，而是带着一丝温暖：“你能这么想，很好。团队合作本就是一个相互妥协、相互理解的过程，只要我们目标一致，就没有解决不了的问题。”
鹿知遥看着纪琛的笑容，心里突然有些恍惚。在她的印象里，纪琛一直是个冷漠、刻板、只注重结果的人，从来不会说这样温和的话。她突然觉得，自己好像从来没有真正了解过他。
“对了，”纪琛像是想起了什么，从口袋里拿出一个笔记本，“这是我整理的寰宇科技过往的品牌案例和用户反馈，你可以拿去看看，或许对你的创意构思有帮助。”
鹿知遥接过笔记本，翻开一看，里面的内容记得非常详细，不仅有寰宇科技历年的广告文案、视觉设计，还有用户对每个产品的评价和建议，甚至连用户的年龄、职业、地域分布都做了分类统计。她能想象到，纪琛为了整理这些资料，花费了多少时间和精力。
“谢谢你。”鹿知遥的语气里带着一丝真诚的感激，“这些资料对我来说太有用了。”
“不用客气，这是我作为联合创意总监应该做的。”纪琛站起身，“我还有个会要开，先走了。你整理完会议纪要，发给我一份。”
“好的。”鹿知遥点了点头。
纪琛离开后，鹿知遥坐在会议室里，看着手里的笔记本，心里百感交集。她突然觉得，和纪琛合作，或许真的能碰撞出不一样的火花。
接下来的几天，联合团队开始正式投入工作。星芒的创意部成员根据寰宇科技的品牌定位和用户需求，提出了三个初步的创意方向；创域的市场调研部则开始收集全球各地区的用户数据，验证每个创意方向的可行性。
鹿知遥和纪琛也每天都在开会，讨论创意方案的细节。有时候，他们会因为一个小小的创意点争论不休。比如，在第一个创意方向“科技守护日常”中，鹿知遥提出用家庭场景来展现寰宇科技产品的温暖，而纪琛则认为应该加入职场场景，因为寰宇科技的目标用户中，职场人士占比高达 60%。
“家庭场景更能体现‘温暖’的主题，用户更容易产生情感共鸣。”鹿知遥据理力争，“你看那些经典的温情广告，大多都是以家庭为背景，比如母亲用智能手环监测孩子的位置，父亲用智能家居系统为家人准备惊喜，这些场景都能让人心里一暖。”
“但职场场景更符合寰宇科技的品牌调性。”纪琛拿出数据报表，指给鹿知遥看，“根据我们的调研数据，25-35 岁的职场人士是寰宇科技的核心用户，他们每天在工作中使用智能办公设备的时间超过 8 小时。如果我们能展现寰宇科技产品在工作中的便捷性和高效性，更能打动他们。”
“可是‘有温度的科技’，重点在‘温度’，不是‘高效’。”鹿知遥反驳道，“如果只强调高效，和寰宇科技之前的品牌形象有什么区别？根本达不到品牌重塑的目的。”
“‘温度’不一定要通过家庭场景来体现。”纪琛的语气也有些激动，“职场中的温暖也很重要，比如同事之间用智能协作软件共同完成项目，领导用智能数据分析系统为员工制定个性化的发展计划，这些场景同样能体现‘温度’，而且更贴近核心用户的生活。”
两人争论了整整一个下午，谁也说服不了谁。最后，还是团队里的实习生小吴提出了一个折中方案：“遥姐，纪总监，我觉得我们可以把家庭场景和职场场景结合起来。比如，一个职场人士在公司用寰宇科技的智能办公设备高效完成工作，下班回家后，又用寰宇科技的智能家居系统和家人互动，这样既体现了高效，又体现了温暖，还能覆盖更多的用户群体。”
鹿知遥和纪琛对视了一眼，都觉得小吴的提议很有道理。
“这个想法不错。”纪琛点了点头，“我们可以按照这个思路，完善第一个创意方向的细节。”
鹿知遥也笑着说：“好，接下来我们就重点打磨这个方案，争取尽快拿出完整的创意脚本。”
虽然偶尔会有争执，但联合团队的工作效率却很高。在鹿知遥和纪琛的带领下，第一个创意方向的方案很快就初步成型了。
然而，就在团队准备将方案提交给寰宇科技审核的时候，意外发生了。
那天早上，鹿知遥刚到公司，就接到了李建国的电话。李建国的语气很着急：“知遥，不好了！创域那边传来消息，纪琛不同意把我们的方案提交给寰宇科技，说方案还需要进一步修改。”
“什么？”鹿知遥愣住了，“我们昨天不是已经商量好了吗？方案已经很完善了，为什么还要修改？”
“我也不知道，陈景明说纪琛觉得方案的视觉设计不够贴合寰宇科技的品牌调性，需要重新调整。”李建国的声音里带着一丝不满，“知遥，你赶紧去创域问问情况，要是方案不能按时提交，我们之前的努力就都白费了。”
挂了电话，鹿知遥立刻驱车赶往创域广告。她一路都在想，纪琛为什么突然要修改方案？难道是故意刁难她？
到了创域广告，鹿知遥直接冲进了纪琛的办公室。纪琛正在和设计部的人讨论方案，看到鹿知遥进来，愣了一下：“鹿总监，你怎么来了？”
“纪琛，你为什么不同意提交方案？”鹿知遥的语气带着几分质问，“我们昨天不是已经达成共识了吗？方案已经很完善了，为什么还要重新调整？”
纪琛示意设计部的人先出去，然后关上办公室的门，语气平静地说：“鹿总监，我认为方案的视觉设计确实存在问题。你看，寰宇科技的品牌主色调是蓝色和白色，代表科技、专业、简洁，而我们方案中的视觉设计用了太多的暖色调，虽然体现了‘温度’，但却偏离了寰宇科技的品牌调性，很容易让用户产生认知混乱。”
鹿知遥拿起桌上的方案，翻到视觉设计部分，仔细看了看：“暖色调怎么了？‘有温度的科技’本来就需要暖色调来体现。而且，我们在暖色调中加入了蓝色和白色的元素，并没有完全偏离品牌主色调。”
“但暖色调的占比太高了，已经盖过了蓝色和白色的存在感。”纪琛指着方案中的一张设计图，“你看这张家庭场景的设计图，整体以橙色为主，蓝色和白色只在智能设备的细节上有所体现，用户根本注意不到。这样的设计，很难让用户将其与寰宇科技的品牌联系起来。”
“橙色代表温暖、温馨，很符合家庭场景的氛围。”鹿知遥坚持自己的观点，“如果我们减少暖色调的占比，就体现不出‘温度’了，这和我们的创意方向不符。”
“‘温度’不是靠颜色来体现的，而是靠场景、情节和情感。”纪琛的语气也有些激动，“我们可以通过人物的表情、动作、对话来传递温暖，而不是一味地使用暖色调。如果为了追求‘温度’而偏离品牌调性，这样的方案就算提交上去，也不会被寰宇科技认可。”
“你怎么知道不会被认可？我们还没提交，怎么能轻易否定？”鹿知遥的情绪越来越激动，“纪琛，你是不是故意的？你是不是不想让我们的方案通过，所以找借口修改？”
纪琛听到这话，脸色瞬间沉了下来：“鹿总监，我希望你能尊重我的专业判断。我做的一切，都是为了能拿下项目，不是为了针对你。如果你觉得我是故意刁难你，那我没什么好说的。”
“你……”鹿知遥看着纪琛冷漠的脸，心里又气又委屈。她觉得纪琛就是在故意找茬，根本不是真的为了项目着想。
两人就这样僵持着，办公室里的气氛紧张到了极点。
就在这时，办公室的门被推开了，陈景明和李建国走了进来。看到两人的脸色，陈景明就知道他们吵架了。
“好了，你们别吵了。”陈景明开口道，“我和李总已经商量过了，方案确实需要修改，但不用全部推翻，只需要调整视觉设计的颜色比例，在保留暖色调的同时，突出蓝色和白色的品牌主色调。这样既能体现‘温度’，又能贴合寰宇科技的品牌调性。”
李建国也附和道：“是啊，知遥，纪琛也是为了项目好。我们再花两天时间调整一下视觉设计，争取尽快提交方案。”
鹿知遥看了看陈景明和李建国，又看了看纪琛，心里虽然还有些不满，但也知道现在不是吵架的时候。她深吸一口气，语气平静了一些：“好，我同意修改。但我希望我们能尽快确定修改方案，不能耽误提交时间。”
纪琛点了点头：“没问题。接下来，我们让设计部的人一起合作，尽快调整好视觉设计。”
接下来的两天，鹿知遥和纪琛带领着双方公司的设计部成员，一起修改方案的视觉设计。他们反复调整颜色比例，对比不同的设计效果，终于在提交截止日期的前一天，完成了方案的修改。
当修改后的方案提交给寰宇科技时，鹿知遥和纪琛都松了一口气。他们知道，接下来就要等待寰宇科技的审核结果了。
等待的日子总是漫长的。在这期间，联合团队的成员都有些焦虑，担心方案不能通过审核。鹿知遥和纪琛也每天都在讨论，如果方案被驳回，该如何调整创意方向。
好在，一周后，寰宇科技传来了好消息——方案通过了初步审核，他们邀请联合团队参加下周举行的项目研讨会，进一步讨论方案的执行细节。
听到这个消息，联合团队的成员都兴奋不已，鹿知遥和纪琛也相视一笑。他们知道，这只是拿下项目的第一步，接下来还有更多的挑战在等着他们。