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不会、不懂、不问、不稳、不精、不深、不细、不全、不厚、不优、不专、不红、不强、不稳。
知不足，明方向，补短板，亮点多，活力强，指标靓，成绩优，政策好，措施实，一刀切，蜗牛式，中梗阻，踢皮球，官油子，造盆景，庸懒散，堆盆景，打水漂，空对空，两面派，软骨病，老好人，两张皮，夹私货，走后门，假大空，胜负手，摸脑壳，一言堂，野路子，走过场，一阵风，半拉子，走读式，老一套，点穴式，墙头草，和事佬，一锅煮，空口号，隐形人，旋转门，空谈家，机关病，和稀泥，吃老本，花架子，放空炮，打太极，老三样，推绕拖，唯票论，打官腔，糊涂账，调研秀，伪君子，八股气，休止符，乱弹琴，投机者，花把式，摆拍者，候鸟式，撂摊子，吹鼓手，耳旁风，磨洋工，骑墙派，铺摊子，乱指挥，搞内耗，浮夸风，臭架子，老油条，走马灯，变脸术，功利病、冷漠病，小动作，老办法，万金油，装门面，镜中花，官僚气，耍威风，马后炮，吹喇叭，抬轿子，兜圈子，轰炸式，耍滑头，放冷枪，捅刀子，出风头，唱高调，假正经，假面具，放哑炮，歪脑筋，闷葫芦，避事佬，铜臭气，名利场，健忘症，负能量，恐慌症，没做过、没经历、没经验、没招数、没能力、没方法、没目标、没压力、没动力、没章法、没思路、没对策、没落实、没举措、没建议、没意义、没顾及、没统筹，搞空谈，踩虚脚，滑铁卢，假把式，刽子手，麻醉剂，假面具，马赛克，粉碎机，注射剂，大黑洞，报警器，导火索，安魂曲，万花筒，哈哈镜，后悔药，休止符，放大器，软刀子，死胡同，地沟油，烂尾楼，登云梯，压哨声，香诱饵，集散地，火药桶，雾霾天，下课铃。
上热下冷、上急下慢、上动下看，精神萎靡，故步自封，老气横秋，保守落后，圆滑世故，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸，发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、解决问题，知识老化、思维僵化、能力退化、方法固化、精神弱化，尚未解决，有待提高、有待加强，尚需提高，盲目陶醉，孤芳自赏，抱残守缺，坐井观天，不思进取，墨守成规，安于现状，视野不宽、胸怀不广、眼界不高、思维不张、能力不强、站位不高、有令不行、有禁不止，思想偏差，视野盲区，能力短板，工作缺项，作风顽疾，脱离群众，与民争利，好大喜功，高高在上，眼高手低，慵懒散漫，贪图安逸，敷衍塞责，得过且过，无所事事，人浮于事，监管缺位，执行不力，效率低下，麻木不仁，落实不力、推动不力、跟进不力、监督不力、宣传不力，漠不关心，挑肥拣瘦，拈轻怕重，胸无点墨，不敢担责，推过揽功，心浮气躁，阳奉阴违，状态低迷，效率低下，徒劳无功，工作不实，拖拉磨蹭，思想保守、思想迷茫、思想封闭，遮遮掩掩，羞羞答答，推推脱脱，小进则满，小富即满，胸无大志，目光短浅，不敢创新、不敢较真，观念淡漠，组织涣散，作风不正、行为不廉、信心不足，耍“嘴皮子”，搞“花架子”，当“半吊子”。
选择性落实、应付式落实、拖延式落实、机械化落实、被动式落实、情绪化落实，表态式服从，选择性执行，政治观偏离，群众观错误，权力观扭曲，政绩观走样，瞄着问题去，追着问题走，导向不鲜明，机制不顺畅，责任不明晰，评价不精准，保障不到位，容错不到位，氛围不浓厚，怕事不敢理，懒政不想理，庸政不会理，平庸不能理，为私不去理，认识跟不上，措施不具体，行动有温差，工作不到位，效果不理想，拍脑袋决策，拍胸脯表态，为官不为民，对上不对下，重说不重做，调研摆样子，开会念稿子，决策拍桌子。
❖ 经调查/研究，发现……尚未解决，×××尚需提高。
❖ 目前，×××存在的主要问题是……还不高。
❖ 当前，×××不够强的问题，已经成为关注的重点。
❖ ……问题交织叠加……任务依然繁重……有待加强。
❖ ……存在不少薄弱环节，必须着力加以解决。
❖ 随着……同时引发了关于……的新问题，×××有待提高。
❖ ……的情况表明，我们需要采取……措施，×××任重道远。
❖ ……有不少短板，若不采取有效措施，预计未来……问题将更加严重。
❖ 虽取得了一些成绩，但仍存在……等方面问题和不足，下阶段……任务艰巨。
❖ 同时，必须清醒看到，我们的工作还存在……许多不足，也面临不少困难和挑战。
❖ 在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作与……差距依然较大，前进中还面临不少困难和问题，突出的是……
❖ 在……呈现好势头的情况下，我们必须保持清醒的头脑，全面、准确地分析和把握……形势，既要看到取得的显著成绩，更要看到存在的困难和问题，特别要充分认识……的艰巨性和长期性，×××面临不少难题。
❖ 在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，在……发展大格局中，×××发展相对滞后，×××发展速度与×××还不相称，×××结构还不够优，×××效益还不够高，×××还不够活，有的干部×××与×××发展要求还不相适应等。在今后工作中，我们必须采取更加有力有效措施，认真加以解决。
❖ 同时，我们清醒看到工作中还存在一些不足和短板：×××支撑还不够强，×××还不够快，×××韧性和竞争力有待提升；×××标识打造有待加强，以文化力量推进×××的新格局仍需加快构建；×××转型任务艰巨，×××建设不平衡问题依然存在；×××挑战加大，用×××水平有待提高，社会领域风险×××还需不断提升。对这些问题，我们必须高度重视，切实加以解决。
❖ 在看到成绩的同时，我们要清醒认识到，对照×××新要求和×××新期待，我们×××的能力水平还需进一步提高；×××仍面临较大制约，×××能力不强，××ד卡脖子”问题比较突出，×××结合还不够紧密；×××的×××体系还不够坚实，×××仍有较大差距，×××水平还不够高；×××事业发展还有一些突出短板，×××等领域与×××对美好生活的向往还有差距；不少领域还存在×××隐患，防范化解×××的任务仍然较重。这些问题要在今后工作中着力加以解决。
❖ 金玉其外，败絮其中。
❖ 上面九级风浪，下面纹丝不动。
❖ 问题千头万绪，矛盾错综复杂。
❖ 头脑中缺一根弦，精神上缺一股劲。
❖ 前半程干劲十足，后半程强弩之末。
❖ 后悔着昨天，浪费着今天，幻想着明天。
❖ 拍胸脯说大话，拍手掌讲好话，拍屁股没后话。
❖ 思考问题肤浅，工作作风浮夸，成绩乏善可陈。
❖ 侥幸投机心理，盲目乐观思想，消极厌战情绪。
❖ 工作精力外移，工作力度减弱，工作劲头松懈。
❖ 自作聪明做选择，铤而走险搞变通，敷衍塞责打折扣。
❖ 脱离实际的空想，毫无根据的幻想，一厢情愿的臆想。
❖ 忙于工作没空学，心浮气躁不细学，缺乏兴趣懒得学。
❖ 思想慵懒不想为，能力局限不善为，怕担责任不敢为。
❖ 用口号代替行动，用套路代替事实，用作秀代替实干。
❖ 动力不足不想为，能力不足不善为，担当不足不敢为。
❖ 发现问题是能力，解决问题是本事，提交问题是胆识。
❖ 对上级“放礼炮”，对下级“放空炮”，对同级“放哑炮”。
❖ 批评领导“放礼炮”，批评他人“放空炮”，批评自己“放哑炮”。
❖ 看似热热闹闹，实则走马观花；看似明刀明枪，实则虚晃一枪。
❖ 部署不够有力，措施不够精准，推进不够到位，落实不够及时。
❖ 政治站位不高，自我要求不严，协作意识不强，争先氛围不浓。
❖ 口号喊在嘴上，措施贴在墙上，决心表在会上，精力耗在玩上。
❖ 形式上轰轰烈烈，场面上热热闹闹，内容上空空荡荡，效果上普普通通。
❖ 无所作为的不干，华而不实的虚干，违背规律的蛮干，目无王法的胡干。
❖ 穿靴戴帽绕弯子，照本宣科念稿子，避重就轻兜圈子，阿谀奉承抬轿子。
❖ 在按部就班中坐失良机，在观望等待中贻误战机，在四平八稳中延误时机。
❖ 部分×××在面对困难和挑战时，流露出“畏难情绪”、展露出“退缩心态”。
❖ 有些“一把手”其实是“三只手”，甩手当掌柜、挥手作动员、背手徒等待。
❖ 安安稳稳占位子，疲疲沓沓混日子，忙忙碌碌做样子，年年都是老样子。
❖ 认识上不清醒，感情上不到位，态度上不亲和，措施上不给力，工作上不投入。
❖ 坚持共性问题和个性问题、新问题和老问题一起解决，坚持治标和治本协同推进。
❖ 信念信仰缺失，革命意志衰退，理想追求错位，思想观念老化，思路举措僵化。
❖ 有的干部缺乏担当实干精神，消极避责、做表面文章。一些领域腐败问题仍然多发。
❖ 必须牢牢把握“问题导向”，“红脸出汗”后的“知耻后勇”，才是不断前进的动力。
❖ 政府工作存在不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出，一些改革发展举措落实不到位。
❖ 坐上位子不想事，拿着薪水不干事，带着笑脸不办事，行使权力不担责，故步自封不上进。
❖ 学习浮于表面，工作做在表面，调研蜻蜓点水，监督浮光掠影，执纪不严不实，问责大而化之。
❖ 喜欢搞“木人探海”，“坐在车上”看问题，只看到“铺好”的门面，看不到“荒废”的后院。
❖ “抽脂强肌”的转型压力尤为突出，“通经活血”的自我革命极具挑战，“水土不服”的思维定式亟待突破。
❖ 常说的老话多，正确的废话多，漂亮的空话多，严谨的套话多，违心的假话多，形式越搞越烦琐，就是落实不了。
❖ 制度是管根本、管长远的。×××案的发生，也暴露出我们在制度建设、权力制约、监督机制等方面存在的漏洞，比如……
❖ 与新社会群体说话，说不上去；与困难群体说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。
❖ 如果以“遮遮掩掩、讳疾忌医”的态度“讲问题、述短板”，那么“小病”终究会在“捂”的过程中变成“顽疾”，最终“病入膏肓”。
❖ ……经济增长动能不足，地区热点问题频发，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。×××经济持续回升向好的基础还不稳固，有效需求不足，部分行业产能过剩，社会预期偏弱，风险隐患仍然较多。
❖ 缺少谋划改革的“全视角”，没有担当责任的“铁肩膀”，拿不住具体落实的“绣花针”，学不会“弹钢琴”的改革艺术。
❖ 部分中小企业和个体工商户经营困难。就业总量压力和结构性矛盾并存，公共服务仍有不少短板。一些地方基层财力比较紧张。科技创新能力还不强。重点领域改革仍有不少硬骨头要啃。生态环境保护治理任重道远。安全生产的薄弱环节不容忽视。
❖ 部署任务“添砖加瓦”，工作标准“层层加码”，表面上是为了更好地落实上级要求，促进工作落实，但这种做法很可能导致“高标准”变成“超标准”：严重脱离基层实际，违背工作规律，必然实效甚低、收效甚微，甚至导致基层吐槽声声，只好搞些“假动作”、玩些“客里空”。
❖ “炮弹”是用来消灭敌人的，不是用来当摆设的。如果把我们的文件会议、检查评比等一切工作比喻成“炮弹”的话，其目的只有一个，那就是解决问题、务实管用。一些人喜欢表面热热闹闹发“炮弹”，而不太注意“炮弹”打得怎么样。“炮声”隆隆的假象，不是迷惑了“敌人”，反而是迷惑了自己。
❖ 一些挂职干部那里出现一些不容忽视的不良现象，大体来说就是“三不到”：名到人不到，人到心不到，心到力不到。“三不到”有诸多原因：有的干部对“名到人不到”解释为原单位太忙，离不开自己；有的干部对“人到心不到”解释为自己只是“外人”，不宜参与到别人的“家事”当中；一些单位对“心到力不到”解释为“我们工作太忙，来挂职的干部又不懂业务，镀个金就行了，别给我们添乱就好”。