下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
周三下午三点，公司的办公系统突然崩溃。原本正常运行的OA系统、财务软件、客户管理系统，全都无法登录。办公区里一片混乱，同事们纷纷抱怨：“我的报表还没做完呢，这要是耽误了提交时间，又要被扣绩效！”“我刚和客户沟通好，准备在系统里录入订单，现在登录不上，客户该等急了！”
技术部的办公室里，更是一片忙碌景象。老周坐在电脑前，眉头紧锁，眼睛死死盯着屏幕上的代码，手指在键盘上飞快地敲击着，却始终无法解决问题。他已经在技术部待了五年，是部门里资历最老的员工，也是技术最好的——每次系统出故障，都是他冲在最前面，加班加点地修复。可即便如此，他的薪水却比刚入职的应届生高不了多少，去年有机会升职，也被技术总监以“年纪大了，学习能力跟不上”为由，把机会给了自己的亲戚。
“周哥，怎么样了？系统还没修好吗？”技术部的实习生小王焦急地问，“刚才总经理都打电话过来问了，要是再修不好，我们部门就要被批评了。”
老周揉了揉发胀的太阳穴，叹了口气：“不知道哪里出了问题，昨天更新系统的时候还好好的，今天突然就崩溃了。我查了半天，也没找到故障原因。”他的声音里带着疲惫——为了赶一个项目，他已经连续加班了三天，现在脑子昏昏沉沉的，连简单的代码都要看好几遍。
办公区里的抱怨声越来越大，甚至有人开始指责技术部效率低。老周听着这些声音，心里既委屈又愤怒——他明明已经拼尽全力了，却还要被指责。他想起自己刚入职时的初心，想靠技术站稳脚跟，做出一番成绩。可现实却给了他一记又一记耳光——辛苦加班得不到认可，能力突出却得不到晋升，甚至连基本的薪水都得不到公平对待。他看着桌上堆积如山的工作，突然觉得很无力，不知道自己坚持下去还有什么意义。
就在这时，办公室的门被轻轻推开，林默走了进来。他刚在座位上准备处理方案，就发现系统登不上，听同事说是技术部出了问题，便想着过来看看能不能帮上忙。毕竟，系统崩溃影响的是整个公司的工作，他手里的方案也需要在系统里调取数据才能继续推进。
“周哥，还在忙呢？”林默走到老周身边，轻声问道。
老周抬头看到林默，愣了一下，随即苦笑：“是啊，系统崩溃了，查了半天也没找到问题，客户那边还等着要数据呢。”
林默看向电脑屏幕，屏幕上满是密密麻麻的代码，红色的报错提示不断闪烁。他下意识地集中注意力，瞬间，那些原本杂乱无章的代码仿佛有了规律——他能清晰地看到代码的逻辑结构，甚至能快速定位到异常的段落。
“周哥，你看这里。”林默指着屏幕上一段代码，“这段循环语句里多了一个分号，导致系统无法正常读取后续指令，应该是昨天更新系统时不小心误加的。”
老周顺着林默指的方向看去，眼睛瞬间亮了起来。他赶紧放大代码段，仔细检查——果然，在循环语句的末尾，多了一个不该出现的分号。他之前反复检查过这段代码，却因为连续加班的疲惫，始终没发现这个细微的错误。
“多亏了你啊小林！”老周激动地拍了下桌子，手指飞快地删除那个多余的分号，然后重启系统。没过几分钟，电脑屏幕上弹出“系统正常运行”的提示，办公室里瞬间响起一阵欢呼，连一直焦虑的小王都松了口气，连忙跑去通知其他部门。
老周关掉代码界面，转身握住林默的手，语气里满是感激：“小林，今天真是太谢谢你了！要是没有你，我还不知道要查到什么时候，说不定还要被总经理批评。”
林默笑了笑，抽回手：“周哥客气了，我也是正好需要用系统，过来碰碰运气。不过周哥，你技术这么好，怎么会没发现这个小错误？”
提到这个，老周的情绪瞬间低落下来，他靠在椅背上，叹了口气：“还不是因为连续加班嘛。最近项目多，天天熬到凌晨，脑子都快转不动了。别说这种小错误，有时候连简单的代码都要反复核对好几遍。”
林默心里一动，顺势问道：“那公司没给你们加派人手吗？这么多工作，单靠你们几个人肯定忙不过来啊。”
老周苦笑摇头：“加派人手？别提了。上个月我就跟总监申请过，说技术部人手不足，需要招聘新人。结果总监说‘公司要控制成本，能省则省’，还让我们‘提高工作效率，克服一下困难’。你说，我们都已经天天加班到凌晨了，还怎么提高效率？”
林默皱起眉头，这和他遇到的情况如出一辙——张磊也是天天把“克服困难”挂在嘴边，却从不考虑下属的实际工作量。他看着老周疲惫的脸，突然觉得找到了同类：“周哥，我跟你情况差不多。我们部门经理张磊，天天把活推给我，自己却按时下班，功劳全归他，出错了全是我的责任。上次我连续加班晕倒在地铁上，请假还被他冷嘲热讽。”
老周惊讶地看着林默：“还有这种事？你们经理也太过分了！”
“何止过分，”林默叹了口气，“公司里这样的领导还少吗？苏晓你认识吧，市场部的，上次就因为一个小数点错误，被他们总监在部门会议上骂了半个多小时，最后还得自己加班补救。结果项目成功了，功劳全是总监的。”
老周越听越气愤，拍着桌子说：“这什么破公司！压榨员工就算了，还抢功劳、甩黑锅，哪有一点正规公司的样子！”他顿了顿，看向林默，眼神里带着一丝期待，“小林，你说我们就这么忍下去吗？难道就没有办法改变现状？”
林默看着老周激动的样子，知道时机成熟了。他压低声音，凑近老周：“周哥，我有个想法。我们可以联合公司里像我们一样被压迫的同事，组成一个联盟。大家一起收集公司不合理制度的证据，向人力资源部投诉，要求改善工作环境、提高薪水、明确晋升机制。如果公司不同意，我们就集体申请劳动仲裁，或者联合起来跳槽——毕竟，公司的正常运转离不开我们这些基层员工，只要我们团结起来，他们就不敢轻视我们。”
老周眼睛一亮，心里的火焰被点燃了。他早就想反抗了，只是一直找不到志同道合的人，现在林默的提议，正好说到了他的心坎里。但他还是有些犹豫：“可是……要是被公司发现了，我们会不会被开除啊？我家里还有老婆孩子要养，要是丢了工作，日子就不好过了。”
“周哥，你放心。”林默拍了拍老周的肩膀，“我们做事隐蔽一点，不在公司群里讨论，不在办公室里聊联盟的事，每次开会都选在公司附近的咖啡馆。而且，只要我们联盟的人足够多，公司就不敢轻易开除我们——他们要是开除一个，我们就集体抗议，到时候影响的是公司的正常运营，他们得不偿失。”
老周想了想，觉得林默说得有道理。他看着窗外写字楼里忙碌的身影，想起自己这些年受的委屈，终于下定了决心：“好！我加入！我在技术部还有两个关系不错的同事，小李和小张，他们也天天被总监压榨，天天加班却拿不到加班费，我回头跟他们说说，肯定能说服他们加入。”
林默心里一阵激动，联盟又多了三个潜在成员。他拿出手机，加了老周的微信：“周哥，那我们以后多联系。有什么事我们在微信上沟通，尽量别在公司里提。等你说服小李和小张，我们找个时间一起聚聚，商量下一步的计划。”
老周点点头，连忙通过了好友申请：“好，我今晚就找他们聊。对了小林，今天的事真的太谢谢你了，以后你要是有需要技术帮忙的地方，尽管找我，我一定尽力。”
林默笑着说：“没问题，以后我们就是盟友了，互相帮忙是应该的。”
离开技术部，林默的脚步都轻快了不少。他没想到，只是来看看系统问题，竟然能收获一个重要的盟友。他抬头看向办公区，苏晓正在座位上认真地修改方案，阳光洒在她的身上，显得格外温暖。林默心里暗暗发誓，一定要带领联盟，改变这个不合理的职场环境，让他和苏晓，还有所有被压迫的同事，都能得到公平的对待。
回到座位，林默打开电脑，系统已经恢复正常。他调取需要的数据，继续完善方案。有了老周这个盟友，他更有信心了——他知道，“干翻职场”的路虽然艰难，但只要他们团结一心，就一定能成功。