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“以人为本，关爱生命”这一理念，多次作为我国安全生产活动的主题。
国际上有关人权的公约涉及最多的是什么？——生命健康权。
生命健康权是基本人权，而且是首要的人格权。
活着，并且要获得健康，是每个公民的最高利益，属于公共利益，任何组织或任何个人都不能破坏公共利益，危及他人安全。
尊重生命健康的权利，体现的就是人权、人本、人性。过去人们常讲“为人民服务”，现在常说“以人为本”，其精神实质是恒定不变的，就是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。“以人为本，尊重生命，安全生产”是政府、社会、组织在经济发展中需要首先考虑的因素。
联合国全球契约十项原则的前两条就是保护人权：企业界应该尊重和维护国际公认的各项人权；决不参与任何漠视与践踏人权的行为。中远集团是中国最早加入全球契约组织的国有企业，2007年中远集团总裁应邀参加联合国全球契约领导人峰会，并发表演讲。
透过战争形态的变化趋势，让人们在思考组织管理和效率管理的同时，更应该从另一个侧面思考安全管理。“以人为本，关爱生命”的理念，符合人类的共同愿望，代表了社会文明的进步。
有记载的人类战争，打的都是规模，都是人海战术。韩信点兵，多多益善。“多多益善”干什么用？消耗呗。谚语有云：“杀敌一万，自损三千。”世界战争史上，每一次大规模的战争就意味着生产力的严重破坏和人口的锐减。
天津拉法基铝酸盐（中国）有限公司（以下简称拉法基）把所有不能上班的“工作日损失”都叫“事故”。一名女员工去北京办事，穿的是高跟鞋，下楼梯时崴了脚，一个星期不能上班。这件小事引起了公司的高度重视，全公司开展了一次有关“高跟鞋危害”的宣传。
拉法基一贯的做法是千方百计去找事故，再在公司里“大肆”宣传，迅速将员工的危机意识拉满，消除长期不出事故产生的麻痹思想。
你听说过吗？连不吃早饭都算违章！
我们若干年前去国家电网山东省电力公司考察的时候，就亲眼见识了这种规定。原来，有个员工因为没吃早饭，在高空作业时眩晕，差点出大事。结果，公司非要刨根问底：为什么眩晕？因为没吃早饭。为什么没吃早饭？因为家里有事儿来不及做。就这样，公司出台规定：员工有重要操作任务时，一律在单位就餐，不吃早饭就是违章！
一些企业陷入误区，把物的安全状态看得比人的安全行为还重，“物大于人”或“只见物不见人”。
物的安全状态和人的安全行为都是企业安全的基础，但前者不会自动生成，还得依靠管理者和操作人的行为。
所以，企业在追求物的安全状态时，也别忘了关注人的需求和感受。