领导者要明白:行动本身的意义,往往大于它所带来的直接回报。真诚地投入能够积累口碑,进而降低获取未来利益的成本。
战国后期,燕国一度衰弱至极。
文武凋敝、国力不支,尤其是在被齐国痛击、丧地失势之后,已然成了诸侯眼中的“陪跑选手”。
燕昭王即位时,面对的是这样一个满目疮痍的国家。
但他没有怨天尤人,而是心中暗自立志:“我,必将使燕国再度崛起。”
可他深知,以燕国当时的资源,若靠一己之力,难以翻盘。要破局,第一步就是招贤纳士。
他想到越王勾践卧薪尝胆,忍辱负重,最终翻盘成霸;也想起秦孝公因广开门路,得张仪、商鞅助力,迅速变法强国。
于是,他也效仿秦之旧制,贴出招贤榜,开门纳士。
但一开始,门庭冷落。天下英才望而却步:燕国太弱,昭王刚即位,谁愿冒险效力?
这时,他的谋士郭隗提出一计:用实际行动展示“渴才之心”,以“市马骨”之意,唤来天下之马。
郭隗讲了一个故事:从前有个国君渴望得到千里马,命人高价寻购,结果三年无获。
后来,一位臣子以五百金购得一匹死去的千里马骨送回国君,国君初怒,臣子解释道:“买骨尚且肯出千金,世人岂会不知国君之诚?”
不久之后,四方名马果然纷至沓来。
郭隗讲完后说:“大王可从我开始,先以厚礼待我,以我为骨,招来天下之马。”
燕昭王当即拜郭隗为师,建“黄金台”(筑宫师事郭隗)以待四方俊杰,优待之名传遍诸国。
自此,贤士如潮而至——
魏国名将乐毅,归燕为帅,伐齐报仇;
齐国阴阳家邹衍,助燕布道安民;
赵国辩士剧辛,以言辞辅政、震慑诸侯。
燕国再度富强,数年之间由谷底跃升为一雄,终于一雪前耻。这场逆转的起点,就是昭王那份不惜代价招贤才的诚意与布局。
这一切,至今仍有巨大的现实启示。
很多人总抱怨“我这团队没人”“我这项目缺将”,却很少反思:我值不值得人跟?
“抛千金市马骨”,不是字面上的撒钱,而是愿意先付出、不吝代价、以实际行动表示:
“我需要你,我会尊重你,我愿为此投资。”
无论是企业引进高端人才,还是创业拉人合伙,或者团队中想吸引高手加入,真正能打动人的,从来不是一纸空头承诺,而是——你敢不敢“先投一把”。
是你愿意主动放下身段请教?是你愿意让出权利让人发挥?是你愿意为一个“未必立刻变现”的人才预留资源?
这些“市马骨”的举动,才是“招千里马”的本事。
别小看这一点。
人都是看得见的动物。郭隗之所以讲这个故事,是因为他知道——看见你肯花成本,才会有人愿意下注。
人才不是搜来的,而是吸引来的;贤士不是靠等待来的,而是靠行动请来的。
你若有“黄金台”的诚意,天下自有“乐毅”“邹衍”肯至;你若只会守门待客,终究只会空城自守。
贞观五年(631 年),唐太宗下令百官上书,直陈政务得失。布衣出身的马周因敢于直言朝廷弊端,引起太宗关注。太宗求贤若渴,当天便召见马周,命其在门下省供职侍从。
正是这份“不拘一格降人才”的气度,才使唐初汇聚起一批文武兼备的栋梁之材,奠定了贞观之治的盛世根基。