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课题组运用专业量表，从思想、心理、情感的26个维度开展驻外员工专项调研，并对822份问卷分析得出如下结论。
1．思想方面。驻外员工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2．心理方面。驻外员工坚韧性较强。但其心理健康仍存在不同程度的困扰，其中强迫症状（33.1%）、工作压力（26.3%）两方面问题较为突出。
3．情感方面。驻外员工在企业有较强的获得感与归属感，但仍存有工作—家庭冲突（37.3%）等负面情绪或情感问题。
1．政治安全形势复杂。（1）大国博弈日益加剧。美西方国家针对中国“走出去”企业不断制造麻烦和障碍，驻外员工身处复杂的外部环境当中，思想心理受到一定影响。（2）政治限制由来已久。大多数国家不允许外国机构存在政党组织和开展各类党派活动，只有55.1%的驻外员工能够做到至少每月接受一次思想政治教育。（3）公共安全急遽恶化。部分国家和地区政局动荡，社会治安形势恶化，54.7%的驻外员工对驻在国治安管理条件感到担忧。
2．社会环境条件恶劣。（1）人际环境不甚和谐。驻外员工与当地雇员和合作伙伴打交道需要适应和迁就，56.7%的员工认为驻在国社会交往难以习惯，45.5%的员工有过被歧视的经历。（2）文化习俗不易适应。驻外员工由于语言沟通、文化习俗、宗教信仰等方面差异，无法有效融入驻在国社会，人际交往圈子狭窄，导致42.5%的员工有孤独感和疏离感，26.2%的员工考虑过接受专业心理辅导，6.9%的员工接受过心理咨询。（3）生活环境不宜居住。72.3%的驻外员工工作生活在艰苦地区，恶劣的生活环境给50.6%的员工造成健康压力。全球疫情期间，24.9%的驻外员工认为驻在国疫情防控政策不够合理，对当地医疗卫生条件满意度仅为36.4%。
3．常驻生活压力难抒。（1）驻外生活单调乏味。驻外1年及以上的员工占比94.2%，由于长时间背井离乡、远离亲友，缺少交流和情绪宣泄的渠道，这部分员工心理健康和身体健康所受困扰最多。（2）工作任务紧张繁重。88.6%的驻外员工每日工作8小时以上，且项目受限于严格的时间进度要求，员工工作压力检出率为26.3%，强迫症状和职业倦怠分别为33.1%和67.4%。（3）国内家庭顾虑重重。驻外员工中已婚的占比80%，有生育的占比78%，有老人需要赡养的占比85.9%。由于山海阻隔，驻外员工在亲子关系和夫妻关系中长期缺位，51%的员工担心子女教育，5.8%的员工对婚姻状况不满意，37.3%的员工认为存在工作与家庭冲突。
综合分析驻外员工思想、心理、情感问题诱因，既有国际地缘政治动荡、大国博弈冲突加剧、世纪疫情延宕反复相互交错所带来的挑战，也有跨国别、跨语际、跨文化碰撞所衍生的矛盾，还有驻外员工对新的工作生活环境准备不充分所造成的困扰，已超出传统思想政治工作问题领域，必须创新探索一套行之有效的新时代思想政治工作方法和路径。