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一家大型公司需要招聘一名高级管理人员，提供的薪酬待遇非常丰厚，当然招聘的条件也是相当挑剔的。在经过报名筛选和笔试之后，为了考察应聘者的责任心，他们精心设计了一道面试题：他们将面试地点选择在一个带有套间的办公室里，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，灯亮着，椅子随意摆放着，文件散落在地上。在办公室里，还可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个应聘者都按照约定的时间单独来到指定的办公室，接待的工作人员告诉应聘者，人力资源部经理有事稍后到，需要等10分钟。
应聘者逐个被带进办公室，焦急地等待着这漫长的10 分钟。在另一间办公室，公司副总经理和人力资源部经理等人通过视频监控，观察每位应聘者的表现，几乎所有的应聘者都是在办公室里傻傻地等待着。10分钟后，他们都被告知回家等待面试结果，其实他们都落选了。
人力资源部经理又从桌上拿起一份简历，它的主人是一个管理经验丰富的高级管理人员。人力资源部经理说：“他是我们的最佳人选，我想，即使他不能通过面试，我们也应该留下他，这是难得的管理人才啊！”
那位最佳人选如约来到办公室，三十多岁，衣着得体，举止稳重大方。工作人员对他说一样的话：“对不起，先生。经理被一些事情耽误了，您需要在这里等10分钟左右。祝您好运！”
应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声“谢谢”。
考察他的人紧张地看着他的表现。应聘者在办公室里再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，关了空调和灯，并将地上散落的文件收拾好放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是他们都知道他一定是去关水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们要选的人。”
几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后开门走了出去。“快拦住他，告诉他我们录用他了。”副总经理激动地说。
人力资源部经理亲自跑了出去：“先生，欢迎你来到我们公司！自我介绍一下，我是这家公司的人力资源部经理。”“你好，经理先生！”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”说完就转身离去。
（根据万行医疗卫生人才网《失败的招聘》改写）
1.前面参加面试的应聘者为什么都落选了？
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2.公司为什么决定录用那位应聘者？
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3.那位应聘者为什么拒绝了这家公司的录用？
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