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一直想去广东肇庆的七星岩看看，朋友说那里有一个山洞，里面有一个词牌，上面写着“心间北斗”四个字。心中的北极星，指引着人生方向。每个人都是带着使命来到这个世上，你找到自己的使命了吗？
我与小翠老师相识于2015年，那时同在国内一家知名咨询公司工作，未曾想有一天我们能再次走到一起，走向创业之路。与小翠老师携手创业后，我们一起做过很多企业领导力发展项目，在她身上我看见了真北领导者的影子。
近几年我们一直在探索当前中国经济环境下，领导力培训的新方向在哪里。传统模式下的领导力培训以“教方法与技能”为主，已远远不能满足企业与学员的需求，甚至连激发学员现场投入或参与都非常困难，更不用说课后的行为转化了。阳明先生提出“知行合一”，这对于我们学习转化是一个很好的检验，真正的“知行合一”是指只有做到才是真正的知道，如果没有做到就等于不知道，知和行是一体的，是个人的深层认知与日常行为融为一体。这给我们培训学习也带来深刻的启示，若要人的行为发生改变，必须从底层认知入手，并将底层认知用到日常工作和生活中。要改变一个人的底层认知，就要回到生命本身。
企业组织培训的最终目的是提升组织绩效。绩效问题往往是由组织流程问题导致的，流程问题是由行为问题导致的，行为问题是由人的能力和动力导致的。要提升能力，需要先提升人的动力，人的动力来自哪里？马斯洛的需求层次理论把人的需求自下而上分为：生理的需要，安全的需要，归属和爱的需要（社交的需要），尊重的需要，自我实现的需要。一个人被组织看见和尊重，这本身就能激发人的动力，如果再将个人的使命和组织使命联结，这将会更大程度上激发组织成员为了共同的使命愿景携手奋斗。所以说当一个领导者回到生命本身，找到自己的使命，他就愿意不断学习成长，去提升自己的能力，那么组织流程问题将会不断减少，绩效达成将是一个自然的结果，而不是强压的结果。
也许你会觉得这太理想主义，在复杂的组织中很难实现。在这条“真北之路”上，如果每个人都愿意去点燃心中的火炬，那么星星之火就会点亮整个夜空。关注人心，关注生命本身，关注人的生命状态和能量状态，这是领导力的源泉。回到人的生命本身，只有当领导者个人更富有生机时，他才能使用现有的认知和能力更好地去完成领导工作，激发更多的人拥有生机，最终使得组织更有生机。
如何回到生命本身？我们先来聊聊真北领导力。
真北领导力是指企业领导者能够基于一个长远的目标，用真诚的领导方式，激发出自己与周围人的内在激情和动力，追求长期价值发展，为所有利益相关者创造价值，且服务于社会的能力。我们认为这样的领导者就是真北领导者，我们的使命就是培养更多的真北领导者。
真北领导者关注自我发展，做领导即做人。是不是心口合一？心里怎么想就能怎么说？是不是言行合一，如何说就能如何做？当领导者成为“知行合一”与“内外整合”的人时，其面对自己是一个真诚的人，面对下属是有魅力的领导者。用赤诚之心寻找自己的“真北”，工作和生活将成为同一件事，都是我们实现使命的道场，每天的工作将不再是固定的打卡模式，而是开启了幸福模式。
真北领导者要关注打造一个上下同欲的高绩效团队。高绩效团队的首要条件就是建立充分的信任关系，没有信任基础的团队无法长久合作。团队信任基于团队成员能够坦诚相待，产生深度联结。没有联结，每个人就是一座孤岛，组织的能量流是断开的。此外，高绩效团队必须有共同目标。记得在“户外领导力”项目中，我作为队长，需要带着八位成员到达一个目的地，教练老师问你们团队的共同目标是什么？成员A的目标是什么？B的目标是什么？我一下子被问住了，因为我确实没有去关注每个人的目标，没有为我们团队的目标赋予集体的意义，最终的结果肯定是不理想的。
真北领导者要关注组织文化土壤的打造，创造个人使命与组织使命相结合的文化。如何让贴在墙上的价值观落在人的心中？如何让每个人生命本身具有的品质与组织文化产生联结？重要的是帮助员工去“找回”那份初心和热情，让个人使命能够在企业道场里得以实现。
《真北领导力》这本书从个人、团队和组织三个层面详尽阐述了真北领导力的理念、内涵和实现方式，推荐给读者朋友们。希望大家能借助这本书，回到生命本身，迸发出无限的力量。生命何其珍贵，愿我们真正活好每一天！
星睿智信联合创始人 周明贤
2023年12月