组织工作

【概况】 2022年，福田区有中国共产党地方委员会1个、基层党组织4392个。其中，区委直属基层党（工）委18个、二级党委176个、党总支80个、党支部4118个；有党员6.13万名，其中男党员3.44万名、女党员2.69万名；大专及以上学历党员5万余名，30岁以下党员7334名；有“两新”党员2.23万名、“两新”党组织2540个；新建党组织401个，新建数居深圳市第三；有社区专职工作者3279名、党群服务中心102个。年内，区委组织部把学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务和工作主线，教育引导党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，坚持新时代好干部标准，树立“重实干、重实绩、重担当”用人导向，统筹做好干部选、育、管、用等各方面工作。聚焦政治功能和组织功能，推动基层党组织健康发展。发挥人才牵引作用，助力粤港澳大湾区高水平人才高地建设。实施“银领鹏城”工程，打造“首善长青大讲堂”，建成各级长青老龄大学100所，实现三级办学网络全覆盖。实施“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）关爱下一代工程，开展“老少同声颂党恩、携手喜迎二十大”主题教育实践活动，推动全区关工工作提质增效。实施“四大强部行动”，加强自身建设，推动“组工三刊学习”，打造“组工大讲堂”和“组工训练营”两大课堂，开展“组工大调研”，健全“上挂下派”培养链条，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范组工部门。

【基层党建】 2022年，福田区委组织部完成全区2370个机关和企事业单位党（总）支部集中换届。参与深圳市“党建杯”机关创新创优竞赛，3个项目获奖，区直属机关工作委员会获组织奖。加强国企党建，制定百条具体落实措施，推动落实中小学校党组织领导的校长负责制。树立抓基层鲜明导向，深化“支部建在小区上”，出台建强小区党支部十条措施，实现全区806个住宅小区单独组建党组织。实施“包路进楼联户”行动，统筹全区10万名党员干部下沉1646个综合网格，常态化行走社区，党员报到参与5.1万人，解决问题6万个，诉求数量逐月下降8%，辖区路面见人率、管事率提升。新单建170个党支部，新成立区物业管理行业、区网络直播行业等6个行业党委，全区4221家有党员企业实现组织、工作全覆盖。创新举办“小蜜蜂节”，组建146支“红领助企”行动队，引导金融资金向资质和党建“双优”企业精准滴灌，为企业对接投融资项目金额超4亿元。

【人才引进】 2022年，福田区委组织部制定落实院士慰问制度和领导干部“一对一”联系服务高层次人才制度，区四套班子领导及区直部门处级干部带队走访、慰问人才近百次。在高层次人才中推荐“两代表一委员”人选30名，吸纳205名博士人才和66名专业紧缺型、创新实用型特聘人才加入党政机关队伍。开展人才国际化评价课题研究，探索“成就制+积分制”人才认定方法，分类建立要素健全、科学合理人才评价标准。组织“福田英才荟3.0”百场万人政策宣传活动，全区铺开政策宣讲60余场，覆盖企业1000家。福田英才增长64%，孔雀团队增长40%。推出“福田英才十大服务清单”，引入院士、高层次人才1000人、学科带头人关联人才团队15个，在河套深港科技创新合作区落地5所香港高校科研机构、搭建7家创新创业平台、引入近80个创业团队，推进河套首单知识产权ABS项目落地，加快建设高水平人才核心区。

【经济社会发展组织保障】 2022年，福田区委组织部开展“堡垒先锋”行动，统筹党员干部下沉基层12万人（次），在抗疫一线组建1139个临时党组织、135个“实战营”，守住深圳市抗疫“主阵地”。实施“万名干部助企行”行动，挑选966名处、科级干部，组建322个专项服务小组，挂点联系全区4781家“四上”企业（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业），开展“三进七帮”“一企一策”服务，累计收集企业诉求2059条，办结率100%。从市直和区直单位统筹选拔一批懂经济、懂产业干部，进入7个产业部门领导班子，推动辖区经济在复杂环境下“逆势而进、进中提质”，实现地区生产总值跨越5500亿元大关。出台《关于深入推进党建引领基层治理实施“民意速办”改革的工作方案》“1＋3”系列文件，建立民生诉求“分级、分类、分转、处置、回访”模式，受理、化解群众诉求。实施“信访督查专员”制度，选派新任职处级干部到信访大厅锻炼，推动化解重点积案。

【新时代中国特色社会主义思想学习教育】 2022年，福田区委组织部坚持把中共中央总书记习近平重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议“第一议题”，推动3665个党组织完成第一议题“重温”学习、145个党组织完成“补学”整改、3.88万名党员完成“考学”工作。设置干部政治素质考核“正向+负向”“定性+定量”45项指标，推动干部政治素质考核由“虚”向“实”转变。推出“迎盛会、铸忠诚、创未来”“喜迎二十大 书记谈变化”等20项主题活动，营造党的二十大氛围。出台全区组织系统《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，组织全区各级党组织和党员收听收看党的二十大开幕，举办处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，将党的二十大精神列为区委党校理想信念教育必修课，举办各类主题班11期。组织专题培训359班（次）、党员领导干部带头讲专题党课588人（次），开展“牢记嘱托、感恩奋进、再创辉煌”主题党日活动，以特色党课、现场教学强化党员意识。

【干部培养】 2022年，福田区委组织部打造合格干部队伍，构建“雏鹰干部”成长体系，适应经济社会发展需要。

中心城区干部队伍打造 区委组织部推动“知事识人、序事辨材”工作常态化，搭建“云端述事”平台，全区400余名领导干部在线填报大事、要事、难事近2000项，发现实绩突出干部275名。实施“起步助跑”行动，举办“喜迎二十大 奋进新征程”——争做“人民满意的公务员”系列宣讲活动。总结提升中组部平时考核“观测点、联系点”双点建设经验，对干部表现开展全方位、立体式考察，生成“一人一档”干部政治素质电子档案3000余份。开展“红树礼赞”系列表彰活动（福田区“新担当新作为”奖、城区治理奖、首善文明奖等），实现“快考快奖”。创新设立干部健康联络员制度，新设五大健康疗养基地，对全区1万名干部职工开展年度心理体检，增强干部职工调适能力。

“雏鹰干部”成长体系构建 区委组织部建立“雏鹰之家”，搭建“交流矩阵”，在河套深港科技创新区打造年轻干部“充电赋能”新阵地。打造云端“雏鹰档案”，应用智能化干部管理评价系统，形成政治素质电子档案1609份。举行129名新录用公务员入职仪式，赠送“新星礼盒”，开展全覆盖谈心谈话工作。创新“1+N导师制”，分别安排1名区领导和若干名岗位相关的处科级干部、企业高管等作为导师言传身教，提升履职能力和服务发展能力。组建“雏鹰项目执行团”，以“N名街道干部+1名职能单位干部”模式组队，成立由63名年轻干部组成的“冲锋队”，到重点项目单位开展三个月攻坚行动。组建“战疫实战班”，年内统筹安排3176人（次）入驻口岸专班，对口岸区域观视频、走流程、查风险、堵漏洞，筑牢外防输入防线，到发生疫情社区做好临时管控区管理服务。

干部大培训 区委组织部推进干部大培训。聚焦区委、区政府“三大新引擎”“三大产业”“三大定位”等重大战略部署，为全区干部量身定制“视野+理想”铸魂计划、“专业+能力”赋能计划、“人文+审美”赋能计划、“实践+攻坚”锤炼计划，用科学精神、人文精神、艺术精神和现代管理武装干部。干部大培训主要涵盖“首善讲堂”“学习沙龙”“干部夜校”“实战攻坚”四类培训课程。其中，举办“首善讲堂”3期，邀请国防外交、前沿科技领域专家学者授课。深度链接深圳高等金融研究院、清华大学经济管理深圳研究院等辖区高校资源，联合举办福田区创新人才高级研修班、数字化转型与发展、金融科技与创新3期“学习沙龙”专题培训班，提升基层干部专业能力。

【老干部服务】 2022年，福田区委组织部打造“首善长青大讲堂”，举办党的二十大精神专题系列讲座3期，参与人数超3000人（次）；开展“课前10分钟+党史进长青课堂”理论学习，组织收看“开学第一课”直播，参与人数逾万人（次）；组建“福田长青讲师团”，打造二十大精神学习展区，学习宣传二十大精神。探索建立老年教育协同新机制，三级长青老龄大学体系标准化建设被列为区“民生福礼”惠民活动项目。通过完善联席会议机制、建立常态督导机制、借力督学工作模式、深挖多元共建模式，推进体系标准建设工作。截至年底，福田区建成各级长青老龄大学100所，实现三级办学网络全覆盖，提供学位1.7万个，建成“1+10+89”（1所区级长青老龄大学、10所街道级长青老龄大学、89所社区级长青老龄大学）办学网络。在深圳长青老龄大学体系标准化建设首批验收中，福田区1所区级校、4所街道校、2所社区校获评“优秀校”，“园艺与养生实践教学基地”“皮影艺术实践教学基地”获选市级教学基地。区校以多功能厅升级改造带动校园环境和服务品质整体提升，开展“云课堂”建设，全年在线学习近2万人（次）。推动开发“i福田”“长青微主页”，实现在线注册、课程报名、场地预约、资源共享等功能。组建福田区长青志愿者服务队，打造“银发先锋”品牌。探索“课证融通”新模式，开办深圳市首个无人机航拍摄影班，承办第四届深圳市长青老年钢琴交流活动颁奖音乐会。承办深圳市老干部系统乒乓球赛，区校代表队获乒乓球赛、门球赛、太极拳赛三大赛事一等奖，展示新时代福田老干部风采。颁发“光荣在党50年”纪念章594枚，组织走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属1745人，传递党组织关怀与温暖。

【党员干部教育管理】 2022年，福田区委组织部参与深圳市党员教育管理“5个100”行动，推荐13个书记工作室、11个党员教育基地、20个党建创新项目、15个精品党课、13个优秀党支部工作案例到深圳市参加评审。开展“加强党支部（社区党委）书记队伍建设”专项调研，深化“头雁工程”，启动支部书记“头雁特训”项目。开展福田区党员队伍规模与人口规模、党员结构分布与人口结构分布关联度及趋势研究，做好发展党员工作，发展2批（次）110名党员，把各方面先进分子吸收进党组织。开展社区发展党员违规违纪问题排查整顿，排查组织关系在社区党员3282人。

【党建引领企业发展】 2022年，福田区委组织部实施非公党建企服专员机制，对全区4781家“四上”企业全覆盖做好“访到、讲到、管到、暖到、融到、做到”，深入调研走访企业，2.4万家企业实现“一企一档”。推动同心抗疫和稳企惠民纾困“双十政策”落地落实，解决企业诉求1400余条，累计减免租金、拨付资金3.6亿元，惠及8000家企业，产业政策支持项目1030个，拨付资金5.82亿元。开展非公党建“千项实事”行动，推动300余个党组织为企业办实事1000余项，评选332名“实干先锋”和40个示范实事项目。岭南设计集团党支部开展“推翻熵增”计划，成立由支部党员骨干为主的攻关小组，连续22天无休，上线国内领先的“设计业务PM系统”，促进企业发展；新亚洲电子商城支部带领140家商户拓展价值1.5亿元国产芯片合作渠道，减少损失近1700万元。创新“党建+金融+助企”工作模式，与中国工商银行等金融机构签订战略框架协议，为优质企业授信50亿元低息贷款。探索“公募+私募”“境内+境外”融资模式，举办“融易会”“投创会”等系列活动，对接投融资金额超5亿元。

【小区党支部建设】 2022年，福田区委组织部出台《福田区建强小区党支部十条措施》，在小区实施精细“微治理”，按照“一个小区一个支部”原则，实施“小区支部单独组建30天攻坚行动”，小区党支部单独组建率100%。健全完善小区党支部主导下的业委会、物业服务企业协调运行机制，打造“红色业委会”，建强“红色物管处”，选用“红色楼栋长”，实施楼栋长亮职责、亮身份、亮联系方式“三亮”工程。健全完善“支部吹哨、社区调度、机关报到”小区民意诉求解决机制。建立“日谈、周议、月会”机制，搭建“党员集市”“小区议事会”“茶话会”“书记接待日”等小区协商议事平台，建立“业主群”“党员群”，听取居民意见建议，实现速接、速办、速处。 （区委组织部） zf8Tqn+lwSiE4oJBGXb0CaaZ9V8EJiTN8H/DUYVMNRY/SenYgsa7gBzqFr7ivqt2