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关键要做到人人客观认可的“不亚于任何人的努力”，
而不是自己主观认为的“努力”。
大家是不是有这种经历？觉得自己“明明都这么努力了”，但嗟叹“为何还是得不到周围人的认可”。的确，在自身看来，自己的确在努力，但其实人对自己的主观评价往往会过高。比如日本名企“伊藤忠商事”的前社长丹羽宇一郎就曾指出：“一个人在做满分为100分的工作时，当其自身给自己打150分的极高分，周围人给其打的分数却往往只有70到80分。”
稻盛和夫重视的理念之一是“付出不亚于任何人的努力”。当稻盛向年轻员工呼吁“要努力”时，年轻员工往往会回答：“ （我们） 在努力。”可这只是自我评价而已。稻盛所强调的“不亚于任何人的努力”，并非单纯主观的自我肯定。唯有让看在眼里的周围人打心里评价道“那个人在付出不亚于任何人的努力”，才算是真正做到了“付出不亚于任何人的努力”。
大家在某种程度上都在努力，可这样的努力有时得不到周围人的认同，产出的成果也不被承认。这时的关键是“不满足于自我主观评价”，而要努力到获得周围人客观认同的程度。