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在人力资源工作中，关注员工的内心成长极其重要。人力资源从业者如果能学习并运用心理学等相关知识和方法，关注到人本身，那么就能做到真正的“以人为本”。
1996年，我踏入人力资源领域。2002年，我进入启明星辰从事人力资源实践工作。2004年，我给研发部门的中层管理干部做过一个与项目管理有关的培训。从与研发负责人确定培训需求，到与老师沟通培训方案，再到评估培训完成后的效果，每个环节的工作都做得不错。可是一个月后，某经理又回到了原来的状态，而不是我期望的状态。于是，我就思考导致问题出现的原因。后来，我通过研究心理学找到原因所在。当时我自己找到的原因就是，他的性格特点不适合做管理，而他的性格特点又与他的家庭环境、教育环境和工作环境有较大的关系。自那年开始，我便对心理学产生了兴趣，至2014年在中国科学院心理所接触到后现代心理学后，更是被其深深地吸引了。
我认为，人力资源从业者通过学习心理学可以获得以下两个收获：
第一，让自己持续成长。人力资源从业者通过学习心理学可以提升自己的工作段位和工作层次。第二，有助于提升工作能力。我们在工作中遇到的问题，大多数是沟通问题，而沟通问题又往往与人的性格特点、内心状态相关。
本书作者的文化底蕴很好地贯穿在本书的思想体系中。无论是对数字化时代的人才管理，还是对企业管理，本书都有一定的意义。最后，我希望读者喜欢管理心理学和人格心理学，并将它们应用于工作和生活中。
谢奇志
西安交通大学管理学博士
国家二级心理咨询师
启明星辰集团党委书记
人力资源副总裁