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身为顶尖的猎头顾问，马提亚斯·克斯勒（Matthias Kestler）担任过数百个大型和中型企业一级及二级主管的职位。根据他的经验，能力最好的应征者不会自然而然地拿到顶尖的职位。尽管如此，优秀的专业能力还是不可或缺的。
多丽丝·马丁：“想做最有趣的工作，要大学毕业才行。”这话竟然是比尔·盖茨说的。请问克斯勒先生，他说的对吗？
马提亚斯·克斯勒：许多艺术家、演员及音乐家都没有大学学历，而他们的工作对很多人来说也是有趣的。比尔·盖茨也没读完大学，仍然靠自己成名并变成富豪。也有些人觉得职人工匠的工作非常有趣，并乐于以此为生。这是非常主观的。我为企业寻找合适的人才，通常是外部聘用的高管，比如首席执行官、首席财务官、总法律顾问、人力资源总监等职位，大学毕业是胜任这些职位的基本条件，不过，并非人人都觉得这些工作是世界上最有趣的工作吧。
最好是精英大学毕业吗？
最好是（精英大学毕业），这是很有用的通行证，至少对经理类的职位而言。不过，也不保证一定会有结果。除此之外，自己也必须做出成绩，然而很多人似乎不懂这一点。
在商业界，出身富裕家庭的人有较多的优势。这也代表对其他人来说，想晋升高位只是做梦而已？
不，普通人更应该努力。这跟出身根本没关系！有太多的例子显示出身平凡的人晋升至高位，实现梦想及找到理想工作的普通人更是比比皆是。或许出身富裕家庭的人，因为双亲有余裕能助孩子一臂之力，通常学历较高。且事业成功的双亲也有更丰富的人脉。但这不保证他们的孩子会更有成就。他们也必须自己证明自己的能力，如此一来，良莠之分就很明显了。
大学选择科系有多重要？
这就要看你想要从事的职业是什么。一位想靠专业向上晋升的工程师，当然就要选择相关科系，而且最好能以优秀的成绩毕业。
专业学科对顶尖职位也很重要吗？
某些顶尖企业里的职位，专业学科的选择的确相当关键。例如，要在德国DAX集团里的大型企业担任总法律顾问，不可能没有法律学位和法律实务经验。但对于其他很多管理职位，大学读什么专业就不是那么重要了。更重要的是理解总体经济发展的影响，以及知道将要接手管理的公司或部门如何运作，也就是所谓的商业思维。
如何为毕业后的职涯发展做开放性及策略性的准备？
首先，不要期望太高，要脚踏实地。最好的衡量标准就是明确知道自己的能力。今日职场上最重要的要求就是弹性，也就是说，不必死守家乡，要有到处飞、搜集国内外经验的心理准备。还有，建立人脉也很重要，这样你才可以私下从社交圈中及早得知大公司的招聘消息。
这样来说，典型的专业宅不就没机会获得成功？
正好相反！你看福布斯排行榜上的人，就有不少专业宅！还有职业电竞选手或职业扑克选手，也能透过做自己喜欢的事而获得成功。
根据您的经验，越抢手的职位，是否就越遵循“气味相投”的原则？
没错，基本上是这样，决定性的选择通常跟专业无关，比较像是：“这个人跟我们比较对味，那就选他吧。”不过，公司做出这种选择，也不会是因为这个人认识谁而买谁的账。整个决策过程还是要保持客观，认识谁不会是关键性的因素，最重要的还是能力。
今日，在德国拿到高中毕业会考文凭的女生明显多过男生。她们该如何从这个优秀的表现中争取更多优势？
要牢牢记住，今日容易胜出的人，比的是谁速度快，而不是谁最优秀。所以不要迟疑，发现合适的职缺就勇敢果断地大胆下手。对自己要有信心，只要问自己：“为什么这么做？”不要拼命找理由反驳自己。同样的建议也适用于刚高中毕业的男生，我比较倾向于不以性别来做区分。
懂得比别人多，有可能反而扣分吗？例如懂太多而显得自大。
最优秀的人才自然会引人注目，这种人稍微自大一点，基本上会被接受的，毕竟他们的确有本钱，而且公司也需要这样顶尖的人才。如果一个人自大却不够优秀，就会在竞争职位时因不够突出而落败，甚至因此引人侧目。
若自己就是公司中最重要的人，但总是有人挡路怎么办？
如果已处高位，还有被人挡路的感觉，那么我只能建议你超车或换公司吧，毕竟总不能一直跟在慢车的屁股后面走。
如何增加获得顶尖职位的机会？请用三个词说明。
能力。记得，“我能做什么”永远比“我认识谁”重要。
毅力。没有取得职位的毅力，再有能力也没用。
运气。在对的时间来到对的地方，也就是把握时机。毕竟人生无法事事按照计划走，每个人都只能努力设法增加自己成功的概率。