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人力资源与行政管理是公司发展的两大支柱，它们相辅相成，共同推动公司向前发展。人力资源管理关注人才的引进、培养、绩效评估和激励等方面，而行政管理则专注于日常运营、办公环境管理及会议组织等事务。尽管二者的职责不同，但它们的核心目标是一致的——为公司创造价值，提升公司的效率和竞争力。
在竞争激烈的市场环境中，公司必须不断提升管理水平和运营效率，以保持竞争优势。人力资源管理与行政管理二者有效融合，能助力公司实现这一目标。人力资源管理通过提供优秀人才支持公司发展；行政管理则确保高效运营，保障公司顺畅运作。
本书作者是我的学生，在人力资源管理和行政管理领域拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验。她在书中分享了多年的工作经验和心得体会，包括许多实操案例，旨在帮助读者更好地理解和运用相关知识与技能。
此外，作者展现出了强烈的创新意识和卓越的实践能力。她在书中提出了诸多新颖的观点和方法，如“人力资源管理的战略思维”和“行政管理的服务意识”，这些对于提升公司的管理水平和运营效率具有重要的指导作用。
我要特别感谢作者邀请我为这本书作序。作为她的导师，我非常荣幸能够见证她的成长和进步。我相信，凭借她的不懈努力，她将在人力资源管理和行政管理领域取得更加卓越的成就，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
对于广大读者而言，阅读这本书将会带来诸多益处。无论是人力资源从业者还是行政管理人员，通过阅读本书，既能提升专业技能，掌握新的管理理念和方法，还能从书中的实践案例中获得解决实际问题的思路和借鉴，在面对各种复杂的管理问题时更加从容。
希望本书能够为读者提供有益的参考和指导，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理和行政管理的知识和技能，为公司的发展和成功做出更大的贡献。祝愿每一位读者在阅读中收获满满，在实践中不断成长。
中国人民大学公共管理学院原副院长 张成福