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本章将全面地介绍企业裁员的类型及各种类型的裁员过程中企业应注意的问题。本章讲述的裁员是一种大裁员的概念，凡是企业与员工提前解除劳动合同，而不管是因为企业的原因还是因为劳动者的原因，我们均称之为企业裁员。
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》共规定了企业在14种情况下可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序与员工解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同。
在本章中，笔者根据劳动合同解除发生的原因不同，归纳出了相应情形，并分别讲述在各种情形下，企业裁员应该注意哪些问题。
第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题
第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
第三节 经济性裁员操作流程及注意问题
第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧
第五节 裁员的例外情形