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上海文联创会之初，首任主席夏衍先生就提出了“更紧密地团结，更勇敢地创造”的口号，把团结放在第一位。上海书协是上海文联的下属单位，对于书协来说，团结自然很重要，团结大于天。
为什么说团结大于天，是因为：
一、书协是社会团体。社会团体的特征之一是会员的构成是松散式的，而不是紧密型的。如果协会不团结，就容易失去凝聚力和号召力，本来就松散式的组织，就更谈不上有战斗力。
二、书法作品可以作为礼品进入流通市场，书法的产业化使书法作品与利益有了密切的关联。在书法市场还没有完全实现规范化的当下，书法家在协会中的身份构成了作品价格的一个参考。会员、理事、常务理事、副主席、主席，县级、地级、省级、国家级，不同身份、不同级别都有可能对于书法作品的价格产生影响。这种情况，也同样存在于社会上的私教培训班。因此，争身份、争座位的现象比较容易在书协系统内发生。争就有可能产生不和谐、不团结。
三、书法家作为艺术家，是文人的一部分。文人有个性，对于事物的看法常常有个人鲜明的立场与观点。不同书法家之间，也有可能为了同一个问题的不同观点产生误解。当观点不同时，就需要讲团结，求同存异。
那么，不团结最有可能发生在哪些方面呢？我以为最有可能发生在下列三个方面。
一是主席团与驻会干部之间。书协驻会干部要处理协会的日常事务，既要完成文联下达的各项任务，又要落实主席团制定的工作计划。主席团不定期召开会议，讨论决定重大事项，但会议次数毕竟有限。所以，如果沟通不够，极有可能出现主席团与驻会干部之间的误解，如果误解不能及时得到消除，就会导致不团结。不团结，协会的发展就会很艰难。比如，在协会资金不够的情况下，要依靠大家特别是主席团与驻会干部充分利用协会的专家资源、活动品牌资源和自身的人脉资源，联合社会各界，搞合作，拉赞助，筹集资金，做大协会活动。如果主席团与驻会干部不团结，往往不能说到一起，很难形成合力。
二是主席团内部。在讨论事关协会发展的规章制度、评审、奖励、入会、换届等事项时，主席团要召开会议，讨论表决。当不同意见产生，甚至意见的差异到了难以调和的程度时，如果处理不当，就有可能出现主席团成员之间的不团结，导致决议难以形成，或即便勉强形成，也不能高度一致，大大影响决议的执行力。
上海市书法家协会第七届主席团成员合影
上海市书法家协会工作团队合影
三是驻会干部内部。省级书协驻会干部的编制普遍较少，多的七八个，少的两三个。人数少，自然什么事都要做，也容易出现忙碌。一旦忙碌，有可能会脾气不好，产生不理解。而到年终或到了一定阶段，要评优秀，或职务晋级，驻会干部之间也有可能产生矛盾。一旦矛盾不能得到及时解决，编制少的驻会干部之间，在工作的配合上就会出现阻力，影响协会正常工作。
我把协会形容成是一艘在大海中航行的船，船只有在平衡的前提下才能乘风破浪，奋力向前，尤其是当船遇到大风大浪之时，平衡就更为关键和重要。团结就是平衡，但团结不是和稀泥，无原则。恰恰相反，团结要以规则为前提，同时，在执行规则时，要尽量人性化。唯有如此，才能做到真正的团结，才能带来书协工作的稳步发展。