下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
《孙子兵法·势篇》讲道：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”这告诉我们，善于作战的人追求形成有利的“势”，而不是苛责士兵，因此能够选择人才去适应和利用已形成的“势”。
“求之于势，不责于人”，是一条充满智慧的策略。它告诉我们，在面对环境和条件的变化时，应当积极地去适应形势，而不是随意责怪他人。
曹操深谙“求之于势，不责于人”的道理。在合肥之战中，他熟练应用这条策略，展现了非凡的军事智慧。
215年，曹操征讨张鲁，临走时令张辽、李典、乐进率七千余人留守合肥。当时很多人都觉得奇怪：这三位将军一向有隔阂，如果把他们安排在一起，会不会矛盾重重？曹操却认为，这三人的能力和性格其实是可以互补的，若是能让他们团结起来，必然会产生意想不到的效果。于是，曹操将一封密函交给护军薛悌，叮嘱他说：“若有敌人来犯，就将此信交给三位将军。”
不久，孙权率大军进逼合肥。在这个关键时刻，护军拿出了那封密函，只见上面写道：“如果孙权来袭，张、李二位将军可以出战，乐将军必须守城，不得违抗。”
张辽坚决执行曹操的指令，做好了出击的准备。李典见识了张辽的无畏情怀和豪迈气魄，为之感动，表示愿意放弃之前的私人恩怨，听从张辽的指挥。乐进也愿意接受曹操的安排，安心守护大本营。可见曹操在分工时充分考虑到了三人的心态和能力，在大敌当前时，三人从“素皆不睦”，变成了团结一致、齐心对敌。
随后，张辽、李典趁着东吴军队长途跋涉、筋疲力尽的机会，派遣先锋队突袭孙权所在的军营，使吴军陷入混乱。张辽等人在奇袭成功后，没有贪功冒进，而是迅速撤回城中，巩固防御。孙权围城十余日，眼见无法攻克，只好无奈地退兵了。
在合肥之战中，曹操没有对将领们的作战行动进行过多的干涉，也没有苛责他们缺乏团结协作的精神。作为经验丰富的军事家，曹操深知战场的“势”瞬息万变，所以他只留下一封密函和只言片语，给了几位将领一些原则上的指导，至于具体执行方案则由他们根据实际情况自行决定。这种“求之于势，不责于人”的策略不但能够很好地顺应战场形势，还能发挥将领们的主动性和积极性，让他们打出一场漂亮的攻防战。
我们也可以将这种策略应用于现实生活中。首先，我们要理解“求之于势”中的“势”，它指的是外部环境的力量和社会发展的趋势，这些因素会对我们的行动和决策产生重大影响。因此，我们要善于把握这些外部趋势，将其作为自己行动的依据和支撑。
比如，对于刚刚步入职场的年轻人来说，在面对激烈的竞争和不确定的就业市场时，他们可能会感到迷茫和无助。这时候如果能够“求之于势”，即深入了解当前的就业形势和行业趋势，积极提升自己的专业能力和综合素质，主动适应市场需求，那就有可能脱颖而出，获得不错的机会。
其次，我们要深入理解“不责于人”：一方面，我们在遇到问题时，不要过度依赖他人，而是要充分发挥自己的主观能动性；另一方面，如果遇到了困难和挫折，我们也不要把责任归咎于他人。这是因为责怪他人不但不能解决问题，还会让自己陷入消极的情绪中，更有可能破坏人际关系的和谐。
此时，我们应当将目光投向自己，即多从自身寻找问题的根源和解决问题的有效途径。这样不但有助于培养责任感和担当精神，还能帮助我们认识到自己的不足，激发我们不断改进，从而促进个人能力和素质的提升。