自序

2023年3月春意盎然之际，中创信测的人力资源总监贺清君再次向我提出了一个挑战，希望我撰写一本从“慧眼识人”角度切入的招聘书籍。他观察到，市场上关于这一主题的作品并不多见，而我写的上一本《金牌招聘官是怎样炼成的》得到了市场的广泛认可。他深信，凭借我在招聘领域的深厚造诣，一定能够创作出更加精彩的作品。不仅如此，北京九九长庚投资管理有限公司CHO（首席人力资源官）陈守元、北京知行韬略管理咨询有限责任公司董事长沈小滨、环球网校的王俊杰老师，以及我身边的众多朋友也鼓励我再度执笔。他们认为，我这十几年来在北京、上海、深圳等一线城市的工作经历，以及在百亿、千亿级企业中负责招聘的经验，无疑为我积累了大量鲜活的案例和深刻的感悟。这些宝贵的经验如果不加以分享，恐怕会随着时间的流逝而逐渐消失，这无疑是一种巨大的遗憾。

事实上，我也深感自第一本书出版以来的四年时间里，我又经历了从甲方到乙方的不同角色转变，而在2020年6月又涉足自媒体，此时恰逢第一本《金牌招聘官是怎样炼成的》图书出版。利用业余时间拍摄短视频，如今在短视频平台已积攒了7万多名粉丝，同时也帮助一些粉丝和读者在职场上取得了不错的成绩，这些经历让我对招聘有了更加深刻的认识和感悟，更加坚信自己的招聘方法既具备学术理论的支撑，又融合了较为丰富的企业实操经验。

因此，我决定接受这个挑战，将我这十几年来的招聘经验和感悟积累成册，再次分享给更多的读者。我相信，通过阅读这本书，读者不仅能够获得实用的招聘技巧、面试方法和识人技能，更能够深入了解招聘背后的深层次逻辑。同时，我也希望这本书能够成为招聘领域的一部经典之作，为研究者提供宝贵的参考和启示。

这本《慧眼识人：如何做好人才画像与人才经营》可视为《金牌招聘官是怎样炼成的》的进阶之作。《金牌招聘官是怎样炼成的》主要围绕招聘的广度展开，结合我亲身经历的案例，从实战细节，招聘官的素养，如何影响组织、领导者、候选人，到技术及数据驱动时代对传统招聘的挑战及招聘管理变革等，解读“工夫在诗外”的跨界HR金牌招聘官修炼法，从更广阔的视角来看招聘。在该书里我第一次把形象管理纳入人力资源的招聘管理中，也是第一次把“微表情”识人法运用到招聘书籍中，提出了“面试的是人性而不是人心”“面试的是一个家庭而不是个人”等一些独特、新颖的观点。

而《慧眼识人：如何做好人才画像与人才经营》则深入探索了招聘的深度，不仅分享了传统HR招聘知识、识人的技巧，更揭示了猎头公司内部的寻人方法与技巧。在承继前书内容的基础上，本书增加了更多鲜活的案例和前沿概念，呈现出更加新颖且富有深度的内容。这些内容在市面上的其他HR招聘书籍中鲜有涉及，为读者提供了独特且宝贵的视角。通过阅读本书，读者能够更全面地了解招聘的艺术，掌握更为精准和高效的人才识别方法。可以说，本书与前书交相辉映、互为补充。

全书共十一章，首先从简历甄选的技巧与能力着手，本书的一大亮点在于，提出简历筛选需融入审美能力，通过细致品鉴简历，揭示潜藏其中的高潜人才价值。结合实际案例，深入剖析了“人岗相适”与“人尽其才”在人才选拔中的重要性，旨在引导读者从简历中挖掘出与岗位完美契合、能充分发挥个人才华的优秀人才。

另一大亮点在于，我巧妙地将中医的“望闻问切”理念应用于人才识别中，将其作为慧眼识人的得力工具。结合先进的人才评价中心技术，深入剖析候选人的各项素质，迅速锁定具备高潜力的人才，精准评估其能力。这种方法既体现了传统智慧，又融入了现代科技，为人才选拔注入了新的活力。

本书还详细阐释了如何绘制人才画像这一关键环节。这一过程要求我们将人才的特质和特征进行精细化、精准化的描绘，类似于画家在创作人物肖像时的精细刻画。只有我们对人才的了解越深入、画像越精细，我们才能更准确地匹配人才与岗位，实现人才的最佳利用。

稳健的人才供应链在企业竞争中占据着举足轻重的地位。如何细致地进行人才分析，构建一套完善的人才供应链体系，是每位企业家和人力资源管理者都需要深入研究的课题。我把企业的人才盘点与猎头公司的人才地图结合在一起，通过内外部结合做出的人才盘点兼具宏观和微观的特点，这不仅涉及对内部人才的精准把握，还涵盖了如何与外部资源有效对接，形成一套高效、可持续的人才供应链机制，这也是我首创的方法。

在人才供应链中，与猎头的合作显得尤为重要。猎头作为企业与人才之间相互往来的桥梁，其专业性和行业洞察力能够给企业带来宝贵的人才资源。然而，如何选择与企业业务领域相契合的猎头公司，确保双方和谐共舞，则是一门需要技巧的艺术。通过深入了解猎头的运营模式、行业经验和成功案例，企业可以更好地把握与猎头的合作方向，实现人才资源的优化配置。

值得一提的是，本书还创新性地提出了“人才经纪人”这一概念。它与传统的猎头公司有着相似之处，但也可以将其看作猎头服务的一种延伸和发展。人才经纪人不仅具备深厚的行业知识和广泛的人才资源，还能够根据企业的实际需求，提供更加个性化、精细化的人才服务。我相信，随着市场的不断变化和需求的升级，人才经纪人将会成为未来人才服务领域的一种重要发展趋势，在企业与人才之间搭建起更加紧密、高效的桥梁。

近年来，国际与国内局势的不稳定性显著增加，使一些企业陷入困境。在VUCA时代下，招聘官所面临的挑战越发严峻。那么，企业应如何灵活调整招聘策略与手段以应对这些挑战呢？我在本书中通过两个生动的案例，为大家提供了宝贵的启示。

与此同时，随着人工智能技术的飞速发展，特别是一些先进工具的涌现，招聘领域正经历着前所未有的变革。人工智能将如何重塑招聘流程？我们又应如何利用这些先进技术优化招聘策略？未来，哪些职位可能会被人工智能替代？HR的工作是否也将受到冲击？本书就这些问题进行了深入探讨，帮助读者洞察未来的招聘趋势。

总之，本书选材新颖、内容丰富，且具有很强的实用性。无论是企业首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）、职业经理人，还是负责招聘的人力资源从业者，抑或企业培训师、管理咨询师、猎头顾问以及高校管理相关专业的师生，都能从中受益。

我衷心希望，这本书能为企业领导者、职业经理人及广大的人力资源工作者提供有力的支持与帮助，共同迎接招聘领域的未来挑战！

惠惠
满天星人力资源管理咨询（南京）有限公司　科技事业部副总裁