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在当今这个快节奏、强竞争的时代，优秀人才已成为企业核心竞争力的基石。而招聘面试，作为选拔和培养这些人才的关键环节则显得尤为重要。我的好友惠惠，作为人力资源领域的资深专家，不仅拥有丰富的实战经验，而且对人才选拔有着深厚的专业功底和独到的见解。她的新书《慧眼识人：如何做好人才画像与人才经营》，是在《金牌招聘官是怎样炼成的》一书的基础上深挖专业度、与时俱进地拓展而来，对于每一位希望在人力资源领域取得成功的专业人士来说，这是一本不可多得的实战宝典。
这本书架构系统、逻辑清晰，探讨了招聘的各个方面，包括但不限于简历甄选的技巧与能力、人才评价中心技术、人才画像、人才地图、人才盘点等工具、方法的应用，更能站在企业生命周期和公司运营管理、业务发展角度，对简历进行“望闻问切”的“审美”，展示了一个优秀的人力资源从业者应该如何避开招聘雷区和风险点、如何搭建稳健的人才供应链，企业又如何与猎头共舞、如何用人工智能的方法做招聘、如何成为新时代的“人才经纪人”……
书中不仅融合了心理学原理和人力资源管理理念，还结合了惠惠本人丰富的面试实践经验，使得内容既有理论深度，又具有实践指导意义。在面试策略和心理洞察的字里行间，读者能够体会到优秀面试官应具备的智商、情商、专业度以及“只可意会，不可言传”的人才敏锐度，这对致力于提升面试技巧、优化招聘流程的专业人士来说，无疑是极具价值的。
值得一提的是，这本书的语言风格真诚质朴、平实易懂，既适合初学者入门，也适合资深人士参考。惠惠在书中穿插了许多实用的小贴士和建议，可以让读者在轻松愉快的阅读中收获满满的“干货”。
作为人力资源领域的同行，我深知惠惠的专业素养和人格魅力。她的成功并非偶然，而是多年来不断学习和实践的结果。我相信，本书如同《金牌招聘官是怎样炼成的》一样，将会成为众多人力资源从业者的“良师益友”，不仅为读者提供面试技巧的提升路径，更为企业构建高效、公平的招聘体系提供科学依据。
最后，我要向惠惠表示由衷的敬意和感谢。她的这本书不仅是对自己多年经验的总结，更是对整个行业的贡献。我相信，这本书将会激励更多的人投身于人力资源事业，成为受人尊敬、值得信赖的HR。我把这本书强烈推荐给所有关心人才选拔和人力资源管理的人士，相信它将会成为你们职业发展道路上的重要指南。
林玲
晶科科技人力资源副总裁