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我很高兴为惠惠女士（Donna）写这篇推荐序。我认识她已经有十几年了，她和科锐国际很有缘，其于2010年加入科锐。
惠惠，这位在人力资源行业摸爬滚打多年的招聘专家，以其勤奋和坚韧不拔的精神赢得了大家的尊重。
除了业务上的卓越表现以外，惠惠在年会上的动人歌声也给人留下了深刻印象。她曾在一次小型聚会上演唱《英雄赞歌》，声音清亮，情感真挚。她的歌声中透露出其对生活的热爱和对事业的执着。
离开科锐后，惠惠的职业道路发展得比较顺畅。她在甲、乙双方的身份之间灵活转换，先后在多家知名企业担任要职，包括大型民营上市集团的招聘总监和人力资源与人才储备部总经理。她在新能源行业的精耕细作，也让我们看到了她对行业的热爱和专注。
与此同时，惠惠还涉足自媒体领域，以平和、真实的风格赢得了众多粉丝的喜爱。她不仅分享了自己的招聘经验，还以独特的视角展现了职场生活的点滴。她的自媒体之路，展现了她不断学习和成长的决心。
本书汇聚了众多亮点，其中惠惠的观点尤为引人深思。她提出审阅简历需要艺术审美力，如同品鉴艺术品一般，需要细致地鉴赏与分辨，方能洞悉其优劣。这种观点独树一帜，让人耳目一新。
我深表赞同的是书中强调的“选择人比培养人更重要”的论断。多年的职场经历让我深刻体会到，与企业价值观契合的人才往往是通过精心选择而非培养而来。这一观点不仅与我的实践经验相契合，也为我提供了全新的视角和思考方向。
此外，本书对“人才经纪人”这一角色的探讨同样引人入胜。在充满不确定性的VUCA时代，招聘官面临着巨大的挑战和困惑。本书深入剖析了企业招聘官如何应对这一时代背景下的招聘变革，为读者提供了宝贵的洞见。
值得一提的是，本书结尾还深入探讨了人工智能对招聘行业的潜在影响以及可能取代的职位。这一话题对于关注未来招聘趋势的读者来说具有极高的价值，可以帮助我们更好地洞察未来的招聘市场变革。
总体而言，本书不仅为我们提供了丰富的招聘知识和实践指导，还以独特的视角和深入的分析，帮助我们更好地理解和应对招聘行业的未来挑战。
高勇
科锐国际董事长