前言

公司是最重要的市场主体。据统计，我国公司数量从2014年的1303万户，增加至2023年11月底的4839万户，增长了2.7倍。激烈的市场竞争中，业绩是公司血肉，股权则是公司骨骼，内外兼修才会有真正的竞争力。目前公司治理实践中，很多企业往往忽视公司的股权战略，导致公司发展昙花一现。公司法是社会主义市场经济制度的基础性法律。2023年12月29日，十四届全国人大常委会第七次会议修订通过了《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法），自2024年7月1日起施行。新公司法坚持问题导向，总结实践经验和理论成果，为优化公司治理机制、便利公司投融资提供了更为丰富的制度选择。在市场经济新阶段和新公司治理规则下，股权战略对促进公司发展越来越重要。

股权架构、股权融资和股权激励称为公司股权战略的“一体两翼”。其中，股权架构相当于公司的四梁八柱，是公司持续发展的根基，为公司股权战略的重中之重。公司发展是不断融资的过程。公司可以通过沉淀经营利润、对外举债等多种方式筹得发展所需资金，但这往往是杯水车薪。随着我国资本市场发展，股权融资成为公司筹集资金的重要手段，特别是创业期企业。股权融资虽然能融得企业发展所需的资金，但也意味着引进了新股东，会在一定程度上影响公司的人合性，利弊共存。公司发展又是不断融智的过程。随着社会发展，人才观念也在发生变化。长期以来行之有效的工资、奖金等传统薪酬工具已经不能满足现代人力资源经营需求。作为长期激励工具的股权激励不同于工资、奖金等短期激励工具，已成为现代企业引人、用人和留人更为有效的手段。但，股权激励比传统薪酬工具复杂，用好则是公司与员工双赢，用不好则会导致人散股走。华为、阿里巴巴、京东、真功夫、俏江南、小黄车、土豆网等公司治理案例表明：公司股权战略不仅会影响公司业务发展，而且在很大程度上决定了公司能否成为“百年老店”。

法律指引方向，规则创造价值。本书站在法律规则和经营实践全视角，根据新公司法，主要以有限责任公司为例（以下简称公司，特别说明除外）探讨公司股权战略之股权架构、股权融资和股权激励。用经营思维思考法律问题，用法律工具实现商业目的，致力于为公司及创始人创造价值。衷心希望本书能够在一定程度上帮助企业经营者更好地实现经营目的。此外，本书仅以出版日期为限分享最新法律信息或案例，不构成法律意见或建议；如有任何具体法律问题，请寻求专业人士的意见或建议。另，本书定有不足之处，敬请广大法律专业人士、企业经营者和读者批评、指正。

2024年12月31日