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干部考察中有一个关键环节是民主测评，就是召集一个会议，参会的人员每人发一份由组织部制定好的表格，表格上把所有班子成员的名字全部写上，每个人的后面有“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“可提拔”五栏，测评者只要在相应栏目中打上“√”就行了，然后由考察组统计汇总。通常情况下，测评中“优秀票”和“可提拔票”的多少很关键。
王宏在这次换届考察中，优秀46票，列第五名，可提拔是22票，列第七名，都还说得过去，在二十多名班子成员中算排在前面的，可是，他的不称职票有8票，是班子成员中得这种票最多的。
考察结果严格保密，可是王宏却不知通过什么途径知道了这一结果。那8票不称职票令他坐卧不安。按理，他早就希望从副书记职位提拔到乡长的位置上，当了五年的副书记，全县的乡镇副书记中就他资格最老，从资历看跑不到哪儿去。可是现在不称职票竟然有8票，排在第一名，这个结果可能对提拔产生一个致命的影响。
乡里的花书记可能要调走，李乡长可能接替书记这个职位，如果顺利接上去，王宏就是乡长。不称职票这么多，最容易让人抓住说事，可能只一句“不能很好地团结同事”的话，就会让提拔的事泡汤。
考察组的小张原来是王宏的下属，王宏问他能不能悄悄地改一下，小张说：“王书记，改测评结果这事我可不敢做，发现了要丢饭碗的。再说那些原始的测评表都留着在那里呢，万一重新再统计一下，那就什么丑都丢尽了，这事我可真的不敢做。”
没办法，王宏只好找到叔叔王得实，王得实意味深长地笑着说：“真的是这样吗？”
王宏说：“没错，真的是这个结果，您也知道，我在副书记这个位子上都干了五年了，是乡镇副书记中任职时间最长资格最老的。”
“本来，轮也该轮到你了，可是，你的优秀和可提拔票都不是很多，不会引起主要领导的注意，很难列入乡长后备人选。一个不称职票占了个第一名，这话不好说啊。无论站在哪个角度都不好说，大家都知道你熬了五年的副书记了，可是，论资排辈也只是一个理由，总不能说当了五年副书记就可以有8票不称职啊。这事情，我看你自己平时也没有注意，工作上可能方法有点问题，或者你平时做人上存在什么不足。否则不会出现这种情况的。”
“叔叔，那你说怎么办呢，常委会上你得帮我说说话啊。”
“我刚刚调来不久，情况不是很熟悉，有些事情不好说。再说，人家都知道你是我侄子，我站出来说话，反而不好，容易引起人家的反感，要是有人打横炮，补台的人都没有，这事就黄了，我考虑一下吧。”
考察汇报会上，县里的全体常委坐在会议室里听取各个考察组的情况汇报，汇报到王宏的时候，王得实插了句话：“这个王宏有8票不称职？参加测评的人只有76人，占10%还多。”
大家都知道王宏是王得实的侄子，没有料到王得实会提出这样一个明显对王宏不利的问题。心说，这王得实也太过分了，自己的亲侄子，就是有对不住你的地方也没有必要在会上这样整人家。
王得实的话音刚落，张光辉就笑着说：“这个问题有一个角度问题，要我说呢，一个人有几票不称职未尝不是好事，大家都知道，一个人在一个岗位上要干点事情，不可能不得罪人。越是干实事的人，越是会触动别人的利益，就越是得罪人。王宏在那个乡里干了五年副书记，这几票不称职恰恰说明他是一个干实事的人。相反，我对那种完全没有不称职票的同志倒是产生了疑问，为什么会没有一个人对他有点看法，是做得这么公平？还是做老好人？莫说一个乡里的副书记，就是我这个管财务的常务副县长，哪能不得罪几个部门的头头，年底了大家都向政府伸手，可是，我能给吗？该给的给，不该给的不给。那些拿不到钱的就得罪了。要是投票的话，可能他们就会投我的不称职票，说不定我的不称职票也是最多的呢。哈哈。”
张光辉说得有些激动，每一句话都显得掷地有声，并且很有道理。张光辉以自己可能得不称职票为例，大家就不好说得了不称职票就是不称职或者工作方法有问题了。于是，都顺着他的话说：“是啊，要做事就会得罪人的，现在，就是老好人太多了。”
王得实见此，也只好话锋一转：“是啊，是啊，张县长说得有道理，很有道理，我的思想落伍了，落伍了。”
王宏被定为乡长等额选举的候选人，名字用大红纸贴在乡政府院内的墙壁上。
那天王得实和张光辉一起到王宏那儿吃饭，王宏说：“张县长，我能当这个乡长还多亏了您在会上为我说话啊，真不知道该怎么谢您！”
张光辉哈哈一笑：“谢我干什么？要谢就先谢你叔叔吧，没有他的铺垫，我就什么都不好说，你哪能引起大家的注意呀？什么好评都没有了。你呀，今后多学着点，这就是领导艺术啊！这找角度用人的学问，大着呢。”